技术员，组长，科长，部长，我所在的单位是一级管理部门，挺难上升的很多都是工龄十年的老员工，分厂上升空间很大，两年左右就能升，部门的一般很难升职，有可能一辈子都升不了，要特别会拍马屁，领导满意了你才有一点点机会，每个级别工资相差不大，除了部长和科长相差很大有可能相差四五倍。

专家有8个职级，最低也能拿13 4w 但是普通员工待遇很一般，还要用你的年终积分去购买东西 不建议人来 容易被坑

岗位级别很混乱，而且挂靠子公司比较多，公司晋升机会不多，但是晋升到中层后工资涨幅会很大

主管组长养老居多，晋升看情况，把同龄人都熬走，下一个领导就是你了。有个人工作工作17年了，才熬到一个科室主管。工资很少

职员，主管，办公室主任，部门部长，副总。晋升机会看个人，整体看能力。各个方面，包含人际关系等等。级别之间的工资相差比较悬殊。

岗位没有特殊的，结构电气软件硬件相关岗位设计员 项目经理 部门领导 晋升机会还可以 项目经理是普通员工两倍吧

大公司还是有合理的发展通道，毕业刚进去转正到手5500左右，毕业三年内都有工资加。级别：组长-副所长-所长-院长-总经理等。

公司领导，中层干部（部门领导），主管，组长，组员。 技术部门与职能部门的工作水平差别很大，不能一概而论，但是组员 、组长与主管的工作不高，升到中层干部以上工作就有非常大的提升。

也就是管理和技术岗的区别，具体不清楚。晋升基本靠熬年限。总得来说基层的员工的工资还是蛮低的但是领导层的尤其是上了科室领导层的话，公司还是可观的

5个级别，什么部门组长主管什么，晋升机会的话就要随缘，看情况，工资连招聘hr都不知？ 5个级别，什么部门组长主管什么，晋升机会的话就要随缘，看情况，工资连招聘hr都不知