初试人特别多，但现场秩序还算有条不紊吧，签到后等叫号，等候场地有茶歇，但我都没吃，担心口红花掉哈哈。初试无领导小组讨论，一组十二人，按次序入座，单双号分别在面试官的左右手，也就是正反方。初试正式开始前，依旧是一分钟自我介绍。我是9号，听了前面几位小伙伴的学历和经历介绍，emmmm我又佛了，反正我参加的地产公司面试，我就是那个学历最低、专业不对口、实习经历也没多出彩的人……这么想，状态反而轻松了。
现场有四位面试官，三位男面试官负责介绍规则、记录和提问，一位女面试官应该是在电脑前记录吧。整体给我的感觉是，HR团队很专业也很敬业。初试题目是正反双方辩论，中国电影应不应该实行电影分级制，正方观点：应该像国外那样实行电影分级制；反方观点：中国不应该实行电影分级制，而是延续审查制。
规则跟其它无领导小组相似，正反方内部分别讨论后达成一致，依次陈述自己观点，然后正反双方进行辩论，最后双方派出代表分别总结我方观点。我是反方，支持不应该实行电影分级。个人感觉反方观点有更多论据可供支撑。当然这场辩论的目的也并不是HR真的想要看哪一方能赢，而是通过我们的现场表现，评判我们的思维能力、表达能力和团队协作能力。
新城控股住开营销策划岗面试题
题目是关于电竞产业的，会给一大段材料，看5分钟，然后每人1分钟陈述观点，给影响电竞经济的五个因素排序，然后小组讨论要达成一致意见，五个因素怎么排序，并选出两个最重要的因素，讨论10分钟，然后是分两组辩论，电竞专业能否走向正轨，6分钟，然后正反方观点互换。最后每组一个人总结陈词，3分钟。
到了以后等了一会儿，然后开始面试。先自我介绍，然后HR问我觉得自己性格是怎么样的，回答以后继续追问有什么缺点。然后是针对简历上的经历提问，每一段都问，问的比较仔细把。问了我在学生组织中参与的活动，承担什么样的角色，其他部门是干什么的等等。对我参加的竞赛也问的比较仔细，因为我只得了三等奖，问我其他获得比较好的等级的项目是什么，有什么区别。然后问了上一段实习经历，用了我什么 专业知识。因为我在游戏公司实习，跟我专业不相关。
面试官问的面试题：新城控股暑假实习-营运管理面试题
1.自我介绍
2.性格特点，追问性格缺点。
3.问我在学生组组织中的角色，组织过的活动，其他部门是干什么的。
4.我的竞赛/实习经历，比较细节。
5.平时的兴趣爱好。
面试是群面，内容是辩论。面试非常不专业，根本不是辩论。面试官想要的是讨论而不是辩论，所以不愿意看到正反双方的交锋和冲突。面试官水平有限，不建议用辩论的方式去进行这场“辩论”群面，本人是院辩论队领队，用专业辩论的方式去面“辩论”面试，面试官的感觉非常不好，所以没有过群面。同时有校学生会主席和研会主席联手针对，的确是被学生会的作风恶心到了。本人打过无数场辩论，这场是我打过水平最低的同时也是最不专业的，新城控股的选人水平可见一斑，再加上新城董事长猥亵女童，可以知道这家企业的水平怎样。新城无法走远，望求职者谨慎斟酌。
面试官问的面试题：新城控股工程岗管培生面试题
面试官问我方辩手哪位选手表现不好，我方那位学生会主席直指本场用专业辩论技巧打辩论的我，此次面试在他们眼中应该是讨论，而不是他们冠以名字的“辩论”。不愿意用正反双方冲突交锋的方式去看待辩论，个人感觉对于辩论时很大的亵渎。
