工作细心负责，有很强的事业心、进取心。具有优秀的思维、沟通和学习能力，对于工作有着自己的 经验理解，勤奋好学，有较强的组织能力和活动策划能力；有较强的语言表达能力，文笔流畅。

伊利集团生产面试题

1减少抗生素使用成本：疾病发生率可降低30%以上，兽药使用成本大幅下降，每头牲畜平均可节省兽药费用数十元。
提高饲料利用率：通过优化养殖流程，饲料利用率提高了20%左右。
提升产品品质：健康的动物群体拥有更强的免疫力和生长活力，生长速度可提高10%以上，产品品质得以大幅提升，如无抗生素残留的担忧。
降低环境压力：减少了抗生素在环境中的残留和排放，对环境的保护非常有效。

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初面是HR面，1自我介绍，然后面试官会根据你的简历.上的内容问- -些问题，所以对于自己简历.上面的每一条都要非常的清楚和熟悉。( 2 问-些对于伊利的认识，为什么选择伊利之类的问题。3有没有考公或者考研的打算。( 4都投递了什么类型的公司,现在是否有收到offer。I5问对于所投递岗位的认识。当天就收到了进入复试的通知。

伊利集团人力培训生面试题

复试也是终面， - -共有四位面试官,初面的两位面试官和两位部门的领导，同样还是先自我介绍，然后整体的面试流程和问题其实跟初面差不多，可能就某些问题会挖掘得更深一些。

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早上八点面试，由于家离面试地点较远，6点半开车前往，准时到达面试现场，我是第一个到的，但却是最后一名面试。因为走的是社会招聘，大多数人面试的岗位都是普工，学历层次较低，有些人甚至没有简历。由于我应聘的食品专业岗位，所以要等专业的人来面试我，所以我的面试又被移到下午变成线上面试了，相当于白跑一趟。

伊利集团ftt质量管理员面试题

上午的面试官问了点关于个人家庭背景的，还有为什么不考研之类的问题，在校的经历等等，比较随和，就是走个过场。
下午是在微信上进行的线上面试，那面试官是不开摄像头的，只有我自己开摄像头，面试官问了一个酸碱滴定的操作，就这一个问题。简单的描述一下操作后，面试官就介绍了一下岗位的情况（比较辛苦，要倒班），问我能不能接受。

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面试共三轮，2V1，一面HR面，二面大区经理面，三面还在等通知。
一面（营销部hrbp+一个负责人，主要是hr谈，部门负责人没怎么讲话）：自我介绍、社团经历、比赛经历、实习经历，会扣简历，还会问身高体重家庭情况。
二面：还没开始，看网上的前辈分享会有营销策划的场景模拟，猛猛准备。

伊利集团销售管培生面试题

1.有参加过社团吗？
2.有参加过比赛项目吗？如果让你重新来，你怎么做得更好？
3.如何看待销售这一岗位？
4.家庭情况如何？父母什么工作？兄弟姐妹从事什么？
5.你还有什么问题吗？

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伊利集团近几年在招聘一些硕士学历的作为培训生，类似于管培生。待遇，培养模式，领导重视程度都是比较不错的。税前是1w每月，还有一些其他一些福利，没有计算过。我是秋招的时候投递的简历，在第二年3月份的时候收到面试通知，当时以为没有面试机会。一共两轮面试。第一轮面试有分公司总经理，第二轮有事业部领导。面试的问题主要是家庭情况，学校生活什么的，没有难度，主要是看你的表达能力，以及能不能在工作地点长期工作。再就是能不能接受倒班制度。

伊利集团培训生面试题

你在校期间参加过哪些校园活动？针对简历上的问题，你在你参与的项目上负责那一块内容？你最优成就的事情是什么？你觉得你获得成功的原因是什么？你曾经碰到过哪些困难，是怎么克服的？你觉得伊利是一家什么样的公司？

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我们是9个人开始面试的，分成了两组，分别讨论材料并提出解决方案 最后由一个代表总结回答，全程hr会观察参与讨论过程，最后综合分析选择进入下一轮的面试者

伊利集团区域营销代表面试题

我们是九个人一起面试的，hr首先会给到一份材料，人手一份，题目是某家宠物食品生产公司的产品在临过期的时候被顾客买走了，然后顾客拿回家之后过了段时间才喂食宠物，导致在喂食的时候产品过期了，进而索要赔偿

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