中国邮政
无自我介绍，只有一场无领导小组讨论，面试官把题目投屏后，有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路,就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟，后面就是小组讨论20分钟，按照任务要求达成小组一致观点，讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官花报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
最后就是面试官简单点评了一下就好了。
中国邮政寄递物流岗面试题
无领导小组讨论试题
背景材料:
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对制止餐饮浪费行为作出重要指示。他指出，餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心!“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”尽管我国粮食生产连年丰收，对粮食安全还是始终要有危机意识，习近平一直高度重视粮食安全和提倡“厉行节约、反对浪费”的社会风尚，多次强调要制止餐饮浪费行为。尽管由于各地倡导“厉行节约反对浪费”，餐饮浪费现象有所改观，但是我们身边仍不乏食物浪费的观象…
尽管随着“光盘行动”等的推行，家庭或朋友聚餐的餐饮浪费现象已经得到很大程度的改善，但是在商务宴请和婚丧嫁婴等场合，大规模餐饮浪费却屡见不鲜。一项调查甚至显示，中国餐饮业人均食物浪费量为每餐93克，浪费率为11.7%。另有机构统计，我国每年被损耗和浪费的粮食约3500万吨，接近全国粮食总产量的6%。我国每年城市餐饮食物浪费总量约1700万吨至1800万吨，超过同年水稻、小麦和王米进口量，相当于3000万到5000万人一年的口粮，是全国粮食产量的3%。
数字看起来触目惊心，其引发后果也不容小款。餐饮浪费不仅会浪费社会财富、加国资源紧张，更在一定程度上威胁粮食安全。就国际社会而言，自然灾吉频整发生，为全球粮食安敲响警钟;就国内社会而言，如今全社会上下都投入脱贫攻坚战，看力解决偏远贫困地区人民的吃饭问题，却仍有一部分人在大肆浪费，岂不是南北辙?
任务要求:
请阅读资料，请提出四点避免餐饮浪费的措施，并按照有效性进行排序。
讨论要求:
1.你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路:
2.就题目要求请发表个人观点，每人限时1分钟;
3.请你们以团队为单位，在20分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官花报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
一，自己介绍。
有一分钟时间介绍，可以介绍自己长处。
然后每一个领导问我们一个问题。然后自己回答。
二，小组讨论。
就是一组的人讨论一个问题，然后每个人分成一组，然后讨论问题的对错。
邮政经理面试题
(一面的问题是银行准备创新服务，现在有两个方案，方案A是科技创新，方案B是服务质量创新，比如提供养生花草茶，给客户量血压，打造温度服务。进去面试官自动分组，左边五个人分为A组，支持A方案，右边五个人分为B组，支持B方案，然后每个人有五分钟的思考时间，一分钟的陈述时间，时间到后，一个一个陈述自己的观点，然后再进行二十分钟的小组辩论，辩论结束，不管结果如何，两组要达成一致的协议，也就是选择A或者B方案作为最终的结果，然后派出代表总结，至此一面结束。
最早一批，会在行内签到，签到完成进会议室等候。等候期间会发一个信封存储手机，并提交各项要求的资料。身份证复印件正反面、学籍在籍证明、从专科到本科、硕士的所有成绩单（含公章）。一组7人，排好号进入面试点，形式为无领导小组讨论。
面试官问的面试题：中国邮政储蓄银行U培生面试题
阅读一千字的材料，要求在3分钟内阅读，并挨个给题目中的建议进行排序，得出一个效果最好的排序。我拿到的材料，是如何解决校园共享单车排放乱、无序的问题。给出了七个改进建议，其中包含技术、文化、校企合作三个解决方法。所有人轮流发言一分钟，进行一个意见统一，其中不能采用举手表决的形式，在最后派出代表进行总结。面试官也会在结束后问是否接受调剂，为什么在面试中发言较少等问题。
邮储银行面试一般分为以下过程：
无领导小组讨论
- 候考分组：考生按签到顺序被分入不同小组，每组约10-12人.
- 提纲准备：通常会有5分钟左右的时间阅读题目并准备发言提纲.
- 自由讨论：小组成员就给定问题展开讨论，一般持续10-20分钟左右，需达成一致意见并推选代表发言.
- 总结发言：代表向考官汇报讨论结果，时长2-3分钟左右.
- 追问环节：考官可能会根据考生场上表现提问，数量在3-5题左右.
邮储银行山东客户经理面试题
半结构化面试
自我介绍：一般要求1分钟左右，需简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历等，且要与简历一致.
- 问题追问：面试官会围绕考生的自我介绍、简历及岗位要求等展开提问，如职业规划、求职动机、岗位认知等，还可能涉及专业知识和技能，问题数量大约3-5个.
先报到，他们那已经排好面试的顺序了，按他们那的顺序就坐后，工作人员再一个个的进行资格审查，就是看看毕业证、学位证。完后工作人员叫序号，一个人进去面试，一个人在面试场地外等候。一共有6个面试官，先自我介绍，面试官那有之前网上递交的简历，面试官会在你做自我介绍的时候看几眼，自我介绍完后，哪位面试官有问题就会问你，总共问了5个问题左右，有关于岗位的，但大多数问题都是在问一些基础信息。
面试官问的面试题：中国邮政储蓄银行揽投部经理面试题
1.家住哪（企业管住宿，但他还是会问这问题）；
2.根据家的住址，问你为什么报这个地方的这个岗位；
3.是否接受岗位调剂（问这个他是真的想把你安排到其他岗位，其他地方。因为有的片区他们真的缺人）
4.一个女生，怎么管理手底下十几个比你年长还工龄比你长的男员工（看你有没有管理能力）；
5.如果你手底下的员工不听你的工作安排，你怎么办（一方面看管理能力，另一方面看同事间相处）
类似于考公形式，三人一组，被带到候考室，等前一组的人答完后，再由工作人员带到考场，和公务员的面试形式有点像，考场外的桌上有题本，前一个人进去答题之后，后一个人就可以看题本在草稿纸上写自己的答题思路了，时间是五分钟。我当时的题目是一道情景模拟题，大概意思就是银行一个潜在的VIP客户XX企业开发的新产品需要办业务，我们银行法务部需要两个星期审批，但有些小银行一个星期就可以，企业经理希望可以我行也可以缩短时间，你如何去和他沟通？
面试官问的面试题：中国邮政l普通柜员面试题
1.针对情景模拟提出为什么其他银行只需要一个星期？
2.你有什么优缺点？
3.你选择邮政的原因？
4.你来自哪个学校？什么专业？
5.你有什么特长？
5.是否是本地人？