面试的人超多，我当时面试的非车险个险渠道管理岗,有五六十个人吧。上午八点过去等，等到十点半才轮到我，一进去就吓到了，一个很大的会议厅，六七个面试官面你一个，然后就是自我介绍，问了些专业问题，家庭问题，还有就是问你对加班怎么看，你的抗压能力怎么样。
总的来说面试问题比较简单。然后下午就收到通知说初试过了，让参加第二轮的笔试和面试。首先是让交材料，学籍证明，毕业证，学位证，身份证，各种证书的复印件。材料交上去后就是等消息，材料就会刷掉一部分人，这个等的时间太长了差不多20天，这段时间真的很浪费。
再然后就是去笔面试，笔试就是考行测，一边笔试一边面试，面试时三个面试官，面试的时候问我除了长沙可以去哪里，说长沙的老总不招未婚女性，这是个硬性标准。我当时就很无语又无奈，只好说还可以去株洲，然后我就被这样分配到了株洲。
第二轮通过后，广州那边联系我让我去见一下老总，我就去了广州，就普通聊下天，最后就通过了让我去体检。我体检都做完了，最后还是放弃了。

中国人寿非车险管理岗面试题

现在发生海难，游艇上有八名游客等待救援，现在直升飞机每次只能够救一个人。游客情况：将军男69岁，身经百战;外科医生女41岁，大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究;运动员，女，23岁，奥运金牌获得者;经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈、请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

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当天下午2点半开始的，首先是8个人一组的无领导小组讨论，每个人面前的纸上有一个问题，写出5点最有效的解决办法，然后8个人讨论，时间为15分钟，讨论好后选出一个代表向考官总结一下你们8个人的共识答案，总结时间为5分钟，共记20分钟。随后就是单独的个人面试，每个人10分钟，自我介绍1-2分钟，然后当时是总部的大领导做我对面，旁边有8位考官，总共问了我5个问题，对了线下面试一定穿正装，不然会像我一样，进去首先问我为啥别人都穿正装，你没有穿！！

中国人寿picc业务柜员面试题

群面无领导小组讨论：上海市废弃物品以及垃圾处理处理方式应该如何处理，有些居民随意倾倒应该怎么办，环卫工人直接焚烧垃圾怎么看，部分居民对上海实现的垃圾分类政策并不买账，不管不顾，尤其是一些年龄大的老人们，针对这些状况你应该怎么处理，谈谈你的看法；
个人面试：自我介绍，自己的优缺点，近期遇到的最大困难，如何解决，学校有哪些记忆由新的经历，你是项目主管，员工小王这个月的业绩比上个月少20%，导致项目整体出现下滑，你身为负责人应该如何解决，你不喜欢什么样的领导。

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一场面试大概12个人，最开始就是群面。我们的问题材料以国家科技创新为主题。首先每个人针对第一个问题做一个1分钟的回答（本人是1号，感觉发挥的不是很好，对题目理解有偏差），之后是20分钟的小组讨论，总体来说氛围非常友好，意见不合的时候也没有出现吵闹剑拔弩张的情况。之后是3min小组代表发言。
群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。

中国人寿picc财务岗面试题

群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，评价自己的优缺点啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。吸吸欧气！

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常规半结构化面试，自我介绍+随机提问，整场面试基本上都是以聊天的形式来进行的，比较轻松随意，挺不错的

中国人寿picc销售管理面试题

1. 自我介绍
2. 为什么选择中国人寿?
国寿是一家历史悠久、品牌知名度高的保险公司，拥有强大的资金实力和丰富的保险业务经验，能够提供全方位的保险保障服务。国寿拥有完善的保险产品线,通盖了人寿保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域,能够满足不同客户的需求。
国寿的客户服务质量较高，能够提供快速、便捷、专业的服务，帮助客户解决保险问题，让客户感受到温暖和关怀。
国寿的福利待遇较好，能够为员工提供有竞争力的薪资和完善的福利体系，让员工在工作中获得更好的保障和激助。
国寿是一家有社会责任感的公司，积极履行企业社会责任，参与公益事业，为社会做出贡献，也让员工感到自豪和有成就感，

3.说一下对中国人寿的看法
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险和健康保险提供商，也是全球领先的大配保险集团,其具有强大的市场地位、创新能力、风险管理能力和社会责任意识,然而，中国人寿仍需应对市场竞争激烈、客户需求多样化、科技创新快速演进等挑战。未来，中国人寿有望继续发挥其优势，推动保险行业的持续发展和社会价值的提升。
参加公益事业:大病保险城多居民得到了保证
中国人寿开展女儿童关爱行动，投入扶贫资金，寿险全力助推乡村摄兴组织关心残疾人的一些活动，
1. 对保险行业的看法(一句话概括)
它为个人和企业提供了保障和安全感，同时也促进了社会的稳定和发展、保险行业现状及未来发展趋势
中国保险业在经济发展、政策支持和科技创新等多重因素的推动下，星现出蓬劲发展的态势。未来，随着市场的不断成熟和竞争的加刚，保险公司需要不断创新和提高服务质量,以适应市场的变化和满足消费者的需求。同时,保险公司也需要加强风脸管理，确保业务的稳健发展。
5.如果方案与同事领导意见不合该怎么办
当方案与同事或领导的意见不合时，可以采取保持冷静和客观、导找共同点、换位思者寻求第三方帮助、明确责任和权利、制定安协方案、坚持原则、及时反馈等措施，努力寻找解决方案。如果经过充分沟通和努力后仍然无法达成一致，可以考虑采取适当的妥协方率盛其他措施，
6.遇到客户投诉怎么解决
首先安抚客户的情绪，请他坐下来进一步沟通。 认真倾听客户需求，表达敏意，了解问题，及时处理，给予反馈，总结经验，采取预防措施。这些方法有助于提高客户满意度和忠诚度，增强品牌形象和市场竞争力。
7.保险行业发展中遇到的问题提供解决方率保险行业在发展中面临竞争激烈、科技创新、法规监管、数据安全与隐私保护、客户需求多样化等问题。保险公司可通过创新业务模式和产品、科技创新、强化合规意识、保护客户数据安全与隐私、提高服务质量、加强合作与交流、培养专业人才等措施应对市场挑战,提高竞争优势，推动保险行业的持续发展。
8、保险新产品的营销计划
我们即将推出的保险新产品是一款名为“安享未来”的养老保险。产品特点包括投资周期长、回报稳定、个性化定制和综合保障。目标客户群为25岁至55岁，具有一定购买力的人群，市场容量巨大且竞争激烈。
问题：如果让你来做营销方案，你觉得应该怎么做
7.家是哪里的，是独生子女吗
8家里人是做什么的
9.家里人同意你投递我们公司吗
10.你的实习经验和专业都跟我们这个行业没有关系，你觉得你能胜任吗？说说理由
11.基层工作往往比较辛苦，可能需要加班
12.目前手里有offer吗 你怎么考虑的

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我是线上进行的面试，面试的时候有做了一排面试官气氛还挺紧张的，好像是6个人吧，然后嗯但是只有一个人向我提问了，先让我做了一个自我介绍，然后就围绕我的简历提问，问我为什么要加入中国人寿？是否有亲戚在中国人寿？以及是否愿意接受调剂到乡镇中去，最后问我有没有什么问题要问他们，我就说厄想问如果有幸能够入职，嗯，是否可以参加什么培训，可以提升自己，快速地融入工作中。

中国人寿财务管理岗面试题

你是从什么地方了解到中国人寿的，我就夸了夸中国人寿，先说保险行业是金融业三大支柱之一，有良好的正外部效应，然后又说我认同中国人寿的文化，以中国人寿发展势头很好，是保险业的龙头企业，我仰慕已久，所以希望能够成为中国人寿的一员。

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从boss上看到的消息，问了一下是否是应届生，是不是在本地和是实习还是正式入职，就发人事的微信让准备联系面试了，过去了之后先填表，大概是一些个人基本信息之类的，还有父母的信息，之后除了文员还极力推荐我让我面试储备干部，说的很好，但是我没同意，之后被经理叫到办公室，问了问应聘的原因，学的东西之类的就让回去等消息了。

中国人寿picc人事文员面试题

底薪2.5k，剩下的靠绩效，可以接受吗？
有没有兴趣做储备干部？
什么时候毕业？
有没有工作经历？
住址离办公地点远近？

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