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联合利华销售代表面试经验(共66条) 最近更新时间:2021-06-22 20:09:16

2020-09-23 15:08:16
面试过程:

ai面试 主要还是围绕八大问来的。每道题10分钟,微信语音录制,然后转换,记得一定一定一定要留时间来转换,然后要记得查错别字检查语序逻辑通不通。虽然不知道会不会有影响

面试官问的面试题:

9.7号投的 9.20号左右收到的拒信 唉大厂好难进
ai面试 主要还是围绕八大问来的。
1.回忆有咩有一件完成的特别好的事,曾被别人当做学习标杆,当时做了什么、在团队发展中,实施过的左右成效的举措有哪些?具体细节。
2.你是怎么应对突如其来的变化,当时发生了什么,如何思考与行动的?结果
3.举例 如何迅速了解一个全新的行业或专业领域,具体做了什么
4.回忆一次团队合作,有成员不配合或消息代工,你具体做了什么保证团队的合作水平,结果。/回忆团队成员发生冲突的经历,你做了什么保证团队继续合作,说了做了什么?
5.在过去的学习或者实习中,当你的业绩表现已经达到优秀时,你是如何超越自我,实现更大的成绩的?这段经历你付出了什么?举例

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2020-04-04 09:13:51 | 校园招聘
面试过程:

先进行网申,网申后通过筛选地会发游戏化测评,游戏化测评是通过 12 个小游戏来挖掘你的性格、处理事情的方式和行为习惯等 等,来考察个人特质。测评通过后收到skype电话面试的时间和链接。

面试官问的面试题:

1: 自我介绍
2:为什么选择 Unilever?谈一下对 Unilever 和快消的了解。
3: (根据之前的自我介绍)说一下学生会的工作经历(考察 leadership)
4: 继续问了一些担任 leader 的一些其他活动经历及收获;
5:(英文)谈谈你对供应链管理在制造业企业里面的理解?
6: (英文)除去之前讲的理由,还有什么 push 你申请 SC 岗?
7: (英文)你想在 factory 工作还是在 headquarter?
8: (英文)你为什么想去广州?
9: (英文)你是哪里人?
10:(切换成中文)你有什么问题想要问的?-什么时候出面试结果? 大概一周到两周会
用邮件或者电话通知你。
11: 你能参加 AC 面么?

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2020-04-02 09:19:52
面试过程:

大三上准备为寒假实习做准备,海投一波几乎没有回音,找到之前的联合利华 HR 师兄内推才得到机会。简历筛选直接通过了,直接通知现场群面。面试之前彩印了2份简历 到上笔记本 iPad 签字笔 身份证(进入写字楼要用);面试之前疯狂补面经,因为没有经历过比较正式的快消企业面试(上一次面试已经是大一寒假的建设银行的培训项目):知乎相关内容翻穿了、总结了宝洁八大问,整理了之前所有的相关经历(没错就是背下来)现场面试群面是一个无领导小组面试;针对一个 case 做新品上市建议、商超货架调整建议。内容很多、很多无关内容;35 min 包括展示部分;然后三个面试官就轮流提问,cue 得比较一针见血。
群面之后,通过的直接进行个人面(好在准备了!)
个人面比较轻松,主管和 team leader 主面 HR 辅助 针对简历问了一堆问题 cue 得还算细,但因为准备充分,都在射程范围之内。
最后结果比较蹊跷,面试虽然表现的很好而且还被夸是最好的那个,但考虑到 retention rate 留了大四的师姐们。anyway 一次宝贵的经验积累。

面试官问的面试题:

群面
全部是针对 case 表现的提问

个面
1-自我介绍
2-你可以简单描述一下你海外实习的项目经历和工作内容吗?
3-你这里说你的业绩是xxx?你是如何实现的(设定一个很高的目标并实现:宝洁八大问啊?)
4-后面是针对这个问题的展开
5-寒假实习的个人时间安排


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2019-11-15 09:44:22 | 网上申请
面试过程:

我是参加了联合利华四月份open day的活动,在那时候参加模拟面试,获得了暑期实习直通AC面的绿卡,所以没有经过电话面试,直接参加的终面。终面当天,坐地铁到指定地铁站之后,出口就有联合利华的工作人员,指给你看接驳车的位置。到了之后10人一组,每人一份英文case,第一页写着三个需要小组讨论解决的问题。case比较长,有很多个部分,且各个部分之间的相关性不一定很强,我建议可以专门挑自己能看懂的看,然后讨论的时候也就重点说这部分,但是也不难理解,这种策略比较冒险,万一面试官问到你没看的部分,你就比较被动。小组讨论需要讨论出三个问题的答案,然后派三个人去在黑板上写出结论的关键点并做pre,用中文就可以。然后面试官可能会问问题也可能不会。
群面结束之后可以领餐券去地下食堂吃饭,吃完饭回到大厅,HR直接拿着话筒现场读进入下午单面的人员的名单,没有读到名字的就可以走了。
单面分两部分:个人pre+问答。
个人pre是英文的,先进入准备室,给你题目和一大张白纸,可以用手机查资料查单词,注意这张白纸是要展示给面试官的,不是你的草稿纸,所以写的时候注意板面。
根据事后与其他小伙伴交流发现单面流程比较灵活,比如面试官觉得你个人pre没什么好说的可能听到一半就打断你去问你简历的问题,又或者他个人对这个话题特别感兴趣所以整场单面都在和你探讨这个问题以至于根本没管简历,等等都有可能。
单面结束就结束了,回家等通知就可以。

面试官问的面试题:

1.具体描述简历上写的在社团的工作经历
2.针对之前的实习提出的问题,比如在之前的工作中收获到了什么,有哪些不满意
3.对实习有什么期待,希望从中获得什么
4.头发为什么要染这个颜色(我的头发染了绿色)

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2016-03-24 14:12:48 | 网上申请
面试过程:

当时网申是10月份还是9月份了,反正很长时间才有消息,要笔试,笔试的人估计有20多个人吧,考得题目也不是很难,就是一般的类似于国考的形式,非常简单。笔试之后大概一两周时间久接到面试的通知,是下午1点半的世界,我记得当时面试的地方离公交车站很远,下公交车之后问路,刚好问到一个送外卖的,好心的外卖哥哥就让我做他的摩托车过去了,我只想说风那个大呀,我头发那个凌乱呀。到了地点了,等了一会就直接上去了,说实话,面试官挺冷漠的,开了们让我们坐在那里,也不说话,说实话还是挺失望的,一直以为联合利华一个大公司,怎么也是在一个高大上的办公楼上吧,青岛的联合利华还没有Logo,今天来面试的好像只有3个人,两个女生一个男生,我并不知道招多少人。面试的时候是2对1的形式,问的一些关于简历的问题,还有是,对销售怎么理解等,反正还是有一点逻辑思维的,当时也是没什么准备就去了,后来是没过。听说过了的第二天要去参观他们的工作地方和工作模式,之后再决定留不留下来。其实我感觉,青岛的联合利华不是那么的好,至少给面试官给我的感觉就是不太好,或许上海,广州等大城市的联合利华发展得比较好吧。

面试官问的面试题:

1.针对简历问问题。
2、关于销售怎么理解
3、怎么样才能做好销售工作
4、亲人和身边的朋友怎么评价你?你自己对自己怎么评价?

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2019-09-19 11:49:19 | 网上申请
面试过程:

过程跟秋招终面的AC面差不多,先是20分钟阅读一本材料(全英文十几页,内容是邮件及一些调查结果之类的,还有要解决的问题),然后中文讨论,最后推出一个人总结。第二轮是话题陈述,有二十分钟准备时间,可以查资料,抽取英文话题做中文陈述。第三轮是单面,厂长跟HR都在,会针对简历进行提问,内容也会涉及到第二轮话题陈述当中的点。

面试官问的面试题:

1.你理解的供应链是什么?
2.你认为在你参与的活动中,你最大的贡献是什么?
3.讲讲你的科研经历。
4.你可以从你的科研经历当中学到什么?
5.涉及一个英文问题

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