AI测评，会有一个模拟面试官提问，面试者以语音的形式回答问题，系统会自动转成文字，可以对文字进行编辑，最后提交，一共是4个问题，45分钟
面试官问的面试题：联合利华人力资源面试题
1、请回忆一个你在学习或实习中出色地完成一项任务，被视为优秀模范或标杆的经历。
2、请回忆一次你在学习或实习中，接受了反馈之后做出重大改变的经历。当时发生了什么？你是怎么想的？你具体做了什么改变？结果是什么？
3、请举一个你在学习或实习中，快速了解一个行业或专业领域的经历。你当时做了什么？取得了什么样的结果？
4、请回忆一次你在组织团队任务时，有队员不配合团队或消极怠工的经历。你具体做了什么来保证团队合作水平？最终结果如何？
一开始是群面，面试官给你们一个题目，围绕题目题目进行讨论，大概十分钟的时间，还有两分钟做总结陈述。在这一个环节，千万不能什么话都不说。要么当Leader，发挥组织协调功能，要么要提出特别有新意，有逻辑的点让面试官记住你。我们一个9个人，一面通过6、7个，淘汰的都是没怎么出声的。
在外面等候三分钟以后，一面的结果马上出来了。紧接进行第二面，面试是4对1，但是面试提问的只有两位面试官。首先自我介绍，会根据自我介绍提几个问题。其次就是关于薪水啊，针对你应聘的岗位也会提一两个专业问题，但比较容易。
联合利华人力资源专员面试题
我面试的是人力资源
面试官提出的问题有：你说你沟通协商能力很强，举出一个例子说明……愿意去其他部门工作吗……接受调剂吗……对薪资有什么期待……招聘分为哪几种，社会招聘有哪些途径……
面试过程感觉还是不错的。面试为无领导小组，面试官在旁边看着，表情会比较严肃。每组进下一轮的人比较少，需要看你的队友们如何
面试官问的面试题：联合利华人力资源面试题
面试官基本没有问问题，因为群面是讨论案例，所以没什么问题可以问。最后是点评之类的，总体来看还是可以的，关键还是自己的表现
