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联合利华人力资源专员面试经验(共11条) 最近更新时间:2021-06-22 20:09:16

2020-09-23 15:08:16
面试过程:

ai面试 主要还是围绕八大问来的。每道题10分钟,微信语音录制,然后转换,记得一定一定一定要留时间来转换,然后要记得查错别字检查语序逻辑通不通。虽然不知道会不会有影响

面试官问的面试题:

9.7号投的 9.20号左右收到的拒信 唉大厂好难进
ai面试 主要还是围绕八大问来的。
1.回忆有咩有一件完成的特别好的事,曾被别人当做学习标杆,当时做了什么、在团队发展中,实施过的左右成效的举措有哪些?具体细节。
2.你是怎么应对突如其来的变化,当时发生了什么,如何思考与行动的?结果
3.举例 如何迅速了解一个全新的行业或专业领域,具体做了什么
4.回忆一次团队合作,有成员不配合或消息代工,你具体做了什么保证团队的合作水平,结果。/回忆团队成员发生冲突的经历,你做了什么保证团队继续合作,说了做了什么?
5.在过去的学习或者实习中,当你的业绩表现已经达到优秀时,你是如何超越自我,实现更大的成绩的?这段经历你付出了什么?举例

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2020-09-16 10:11:59 | 校园招聘
面试过程:

AI测评,会有一个模拟面试官提问,面试者以语音的形式回答问题,系统会自动转成文字,可以对文字进行编辑,最后提交,一共是4个问题,45分钟

面试官问的面试题:

1、请回忆一个你在学习或实习中出色地完成一项任务,被视为优秀模范或标杆的经历。

2、请回忆一次你在学习或实习中,接受了反馈之后做出重大改变的经历。当时发生了什么?你是怎么想的?你具体做了什么改变?结果是什么?

3、请举一个你在学习或实习中,快速了解一个行业或专业领域的经历。你当时做了什么?取得了什么样的结果?

4、请回忆一次你在组织团队任务时,有队员不配合团队或消极怠工的经历。你具体做了什么来保证团队合作水平?最终结果如何?

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2020-04-04 09:13:51 | 校园招聘
面试过程:

先进行网申,网申后通过筛选地会发游戏化测评,游戏化测评是通过 12 个小游戏来挖掘你的性格、处理事情的方式和行为习惯等 等,来考察个人特质。测评通过后收到skype电话面试的时间和链接。

面试官问的面试题:

1: 自我介绍
2:为什么选择 Unilever?谈一下对 Unilever 和快消的了解。
3: (根据之前的自我介绍)说一下学生会的工作经历(考察 leadership)
4: 继续问了一些担任 leader 的一些其他活动经历及收获;
5:(英文)谈谈你对供应链管理在制造业企业里面的理解?
6: (英文)除去之前讲的理由,还有什么 push 你申请 SC 岗?
7: (英文)你想在 factory 工作还是在 headquarter?
8: (英文)你为什么想去广州?
9: (英文)你是哪里人?
10:(切换成中文)你有什么问题想要问的?-什么时候出面试结果? 大概一周到两周会
用邮件或者电话通知你。
11: 你能参加 AC 面么?

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