我这里是目前是只参加到了AI面，分为4个题目，在45分钟之内做完，然后每个题是十分钟，我也搞不懂他，另外，那五分钟是拿来干什么的？反正就是总的45分钟，它的计时也是每个题只有十分钟，另外就是这四个题里面，其实，在网上的大部分地方都可以找到它的题库，然后所有的岗位题库都是一样的，主要就是考宝洁八大问那里面的几那几个能力，然后每个人对应着这几个能力，把自己的精力稍微再梳理一遍，用一些模板去把自己的精力嗯弄出来，然后变成一个一个的故事，就准备好了，然后就可以参加这个考试了。
面试官问的面试题：联合利华研究发展部暑期实习生面试题
在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是什么样的？请用最近半年的实例来说明。
? 请举例说明，你在团队中起什么作用？你和团队成员是如何互动的？这个团队成立 了多久，一起做了什么事情？
? 请回忆一次在工作或实习中，团队任务成员发生冲突的经历。你具体做了什么来保 证团队继续顺利的合作?你具体说了什么， 做了什么？结果怎么样?
我是通过微信群发布的日常实习通知获得面试机会的，是一个daily intern.事先是team的同时电话面，了解基本情况（口语、行业认知、岗位期待），然后约了1v1面试的时间。
这是一个global team，所以很多个不同国家的老板，面试我的是中国小姐姐，也是我后面的直属leader。最后被录取了，薪水就12.5/h。电话面到线下面试只隔了一个周末，但是通知等了快一周左右。最后被录取。
联合利华MKT intern面试题
1.你对护肤品的理解，当前有什么比较趋势的成分
2.介绍一下你最喜欢的一段实习，为什么
3.what kind of app you use the most frequently for acquiring skincare knowledge
4.are there any trendy mkt cases you are interested in can you recommend a creative proposal for our brand
我是参加了联合利华四月份open day的活动，在那时候参加模拟面试，获得了暑期实习直通AC面的绿卡，所以没有经过电话面试，直接参加的终面。终面当天，坐地铁到指定地铁站之后，出口就有联合利华的工作人员，指给你看接驳车的位置。到了之后10人一组，每人一份英文case，第一页写着三个需要小组讨论解决的问题。case比较长，有很多个部分，且各个部分之间的相关性不一定很强，我建议可以专门挑自己能看懂的看，然后讨论的时候也就重点说这部分，但是也不难理解，这种策略比较冒险，万一面试官问到你没看的部分，你就比较被动。小组讨论需要讨论出三个问题的答案，然后派三个人去在黑板上写出结论的关键点并做pre,用中文就可以。然后面试官可能会问问题也可能不会。
群面结束之后可以领餐券去地下食堂吃饭，吃完饭回到大厅，HR直接拿着话筒现场读进入下午单面的人员的名单，没有读到名字的就可以走了。
单面分两部分：个人pre＋问答。
个人pre是英文的，先进入准备室，给你题目和一大张白纸，可以用手机查资料查单词，注意这张白纸是要展示给面试官的，不是你的草稿纸，所以写的时候注意板面。
根据事后与其他小伙伴交流发现单面流程比较灵活，比如面试官觉得你个人pre没什么好说的可能听到一半就打断你去问你简历的问题，又或者他个人对这个话题特别感兴趣所以整场单面都在和你探讨这个问题以至于根本没管简历，等等都有可能。
单面结束就结束了，回家等通知就可以。
联合利华暑期实习生面试题
1.具体描述简历上写的在社团的工作经历
2.针对之前的实习提出的问题，比如在之前的工作中收获到了什么，有哪些不满意
3.对实习有什么期待，希望从中获得什么
4.头发为什么要染这个颜色（我的头发染了绿色）
因为是面试实习生所以面试还是比较简单的。一般会有两面，一轮是带你的人面。另一面是leader面。我当时leader生病，所以只面了一面。是晚上九点多左右接到的电话，问题就是问你曾经的实习都做过哪些具体的工作，是否有用过数据银行、策略中心。excel技能怎么样。能不能接受签第三方的协议（联合利华的实习几乎都是签别的公司的合同），只要好好答一般没问题。有个小tip，就是面试官后面跟我讲不喜欢那种每段实习都很短的人。也不喜欢看上去简历太完美的。害怕留不住人。一般只要肯吃苦有相关经验就没问题啦。
面试官问的面试题：联合利华数字营销实习生面试题
1.详细讲述上个实习做的工作。怎么达到比较高的要求的
2.能否接受加班和琐碎的事
3.有没有用过数据银行
4.能否接受签别的公司的合同
5.实习几个月，什么时候到岗
