邮件通知的上午10点参加面试，10点准时赶到后，首先进行签到，之后是填写一个信息表，填写信息和简历上的大体相同。所有人填完信息表后会进行拍照，所有这些都做完我们便分为两组，一组大概十二三个人，两组分别带入两个面试的屋子，同时进行，之后就是正式的面试了。这次校招的面试只有这一次，所以这次的面试既包括小组讨论也包括个人面试。

农行研发面试题

其中，小组讨论：首先给我们一个命题“人工智能的利与弊”，然后每个人按照这个命题进行为时一分钟的个人观点陈述。之后得到第二个命题，具体是什么有点记不得了，总之是关于人工智能与银行。在这个部分我们有二十分钟的时间进行小组讨论，最后要选出一名同学进行总结，时间一分钟。个人面试：小组讨论结束后，所有人出去等候，按顺序进行个人面试。每个人大概有5-10分钟的时间把，因人而异。进去之后还是刚才那几个面试官，主面会针对你的简历简单的提问。

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农行今年大部分地区初面都采用半结构化面试，但是也有地区（江苏、河南、辽宁等地）初面就采用无领导小组（均是线上），有的直接无领导+半结构，这种很有可能一面定生死。
在正式的面试之前，谁不知道哪个地区先采用什么形式，后采用什么形式，所以最好是每种题型都有所了解，并能针对性地进行提升。

农行桂圆面试题

线上面试对于着装也有要求，最好全套正装，虽然正常线上视频面试只能看到你上半身，但不少面试官会临时起意让学生站起来走一圈，以整体判断学生的形象。

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第一：每人一分钟的自我介绍，结合实习项目经验（组里1号感觉讲的特别好，很条理，我没有提前准备，很方...）

第二：在屏幕上给一道情景题，五六分钟，时间到了把纸面向考官，然后说明理由。（我们那一组感觉是策略问题，完全没思路..）

第三：面试官随机向大家提问，其他人可能会被面试官点到补充答案，问题主要是根据简历，我们组有人没学过数据库，有人没怎么用过，所以一道数据库都没问（说好的数据库问的多呢！），我们还问了数据结构，c＋＋基础，web相关的问题。因为我有实习经历，所以问了做的项目中某一个功能点实现的技术细节。

农行JAVA研发工程师面试题

1.一个大楼16层，4部电梯，如果人流高峰期怎么电梯怎么安排停靠？每层都停，单双层停，分块停等。如果60说明理由层再怎么安排？

2.根据自己的简历进行提问。
3.数据库相关的综合题目，sql语句，表设计，查询慢的问题。

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无领导+半结构化，不出房间，无领导8个人，内容是关于职场新人如何理财的排序题，回答完以后就直接开始半结构化，所以人都不出去，直接开始。都是3个面试官。半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。一个留学的上海人，一个工作过的，一个实习经历很丰富的，还有一个在农行实习过的。我都没有，所以没被问到。

农行柜员面试题

半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。发展规划，留学期间的学习内容与国内的差异，为什么选择农行，能不能适应柜员的压力，了不了解农行平时的作息时间

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首先分组进入备考室，每人拿到一张相同的图画，5min编一个故事。
面试时8人一组，面试官5人。首先两分钟（还是一分钟来着？）自我介绍+叙述故事（有面试官提醒时间，真的要注意时间，可能每部分都说不完）；之后无领导小组讨论，给出统一的故事，针对本次讨论考官会随机找人谈论感想；最后再随机找剩下的人回答结构化面试问题。平均每个人都能回答两到三个问题。

农行客服经理面试题

你觉得你们小组最后给出的故事怎么样？你还有没有补充？最近看了那些书，介绍一下？水、可乐、茶，请选一个推荐给在座的一位面试官。等。

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先抽签确认编号。然后进行无领导小组讨论，每人一分钟发言时间，然后8分钟小组讨论三分钟总结。之后进行半结构化面试。

农行通用类岗位面试题

你看待存款多和贷款多现象？
进入银行后，薪资，人际，工作环境与预期不符，怎么办。

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