第一轮HR面，第二轮财务负责人，第三轮区域负责人，面试过程整体较为轻松，没有压力测试，主要围绕简历会问一些问题，偏结构化，没怎么问专业问题

万科地产财务运营面试题

HR面试一开始是自我介绍，为什么考虑换工作，项目经历，如何缓解压力；财务负责人面试，自我介绍，针对简历具体了解，对于岗位转换的看法；区域负责人面试，自我介绍，对于房地产的了解，对于万科的了解，对于应聘岗位的看法

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万科源动力财务实习生招聘，首先是网申和测评，网申可以选择三个岗位，我选择了北上和重庆，具体测评就是常规测评，而且不用开摄像头这点都还可以。

首轮面试就是群面，万科群面还是很专业，而且相对大多来说，会有一个点评本组最好最坏的环节，题目各不相同，不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口，可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行，所以声音尽可能大一点，但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你，所以要记着时刻都要好好变现。

另外，有可能群面被看中后就会收到地区HR电话，这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂，这样进去的几率会很大，特别如果有志于地产工作，一段地产实习具有很大很大很大的优势。

万科地产新动力财务岗面试题

万科源动力财务实习生招聘，首先是网申和测评，网申可以选择三个岗位，我选择了北上和重庆，具体测评就是常规测评，而且不用开摄像头这点都还可以。

首轮面试就是群面，万科群面还是很专业，而且相对大多来说，会有一个点评本组最好最坏的环节，题目各不相同，不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口，可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行，所以声音尽可能大一点，但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你，所以要记着时刻都要好好变现。

另外，有可能群面被看中后就会收到地区HR电话，这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂，这样进去的几率会很大，特别如果有志于地产工作，一段地产实习具有很大很大很大的优势。

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一面是群面，沙盘推演，挺好玩的，六个人一组。二面试半结构化面试，还是一面的两个HR，有一个案例分析题，是问我“长租公寓”这种模式的优缺点，然后如何节约成本。接着是针对简历提一些问题。

万科地产财务岗面试题

自我介绍
你觉得你的实习生的工作有什么意义吗
请描述一个案例，是由你主导最后圆满完成任务。
针对案例，问我是否了解其他地产公司在做长租公寓

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