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腾讯猎头/人才中介面试经验(共50条) 最近更新时间:2020-05-14 17:46:57

2020-04-22 09:19:01 | 校园招聘
面试过程:

2020腾讯暑期实习生提前批hr岗面试:
注意注意!是集体面试,而不是群面,这点需要格外注意。我当时就以为是大家一起讨论,共同给出一个方案,其实不然。
集体面试过程:面试官会在共享屏幕前给出你们一道题,然后这个题我们当时组抽到的是在疫情期间有一个小区出现了一起感染患者,需要将他紧急隔离,另外也需要将小区隔离起来,请在15分钟内给出一个沟通协调方案,要协调的主体包括居民志愿者、物业和保安。并且在五分钟之内把自己的方案展示出来。
PS:可以使用电脑、手机、纸张、笔一切你需要的工具!
这个环节结束后,面试官会请你们互相提问。
PS:所以在自己讲之前,以及自己讲之后,至少要听一位同学的展示,才能提出好问题。

面试官问的面试题:

方案设计环节结束后,面试官会提问三个问题,请各位在屏幕前举手抢答(是真的raise your hand不是电脑操作)。他当时提问的三个问题是:1.请哪位同学用英文来描述一下我们今天的沟通设计环节?2.哪位同学愿意说一下自己的优势?3.哪位同学想评价一下今天谁表现得最好?谁表现的最差,为什么?

希望对大家有帮助,没有上岸的人通过了简历筛、笔试,群面就挂了。吸取我的经验教训,祝你们成功!

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2019-10-10 12:55:45 | 校园招聘
面试过程:

从暑期实习到秋招,我的腾讯之旅皆止步于复试了,缘分至此,分享一下秋招的面试经验给大家吧~
第一轮 群面
题目为提出一个秋招产品策划,我们这组氛围很不错,大家讨论得十分和谐,而我一如既往地充当provider,和隐形leader的角色,所以顺利过了。这组总共是6进2,有2位同学被通知到了,但没有来面试。
第二轮 群面
当天晚上出结果,大概是十点的时候通知你根据当天群面讨论的题目制作一个更加详细的策划方案,在第二天面试中以PPT形式呈现。当然,我们都加班加点到了两点那样。
第二天上午有四名同学一起进入面试官房间,这位面试官就是第一天群面的面试官。首先,四名同学分别汇报PPT,并记录其中的问题;其次,其他三名同学分别就汇报内容提出自己的疑问或质疑,汇报同学需解答,这一轮也是依次;再次,面试官开始提问,大致是你比较骄傲的一件事(注意应该把握好这个机会,将一些自己与岗位相关的大型活动经验);最后,面试官会提出一个英文问题,大家也是按次序回答。

面试官问的面试题:

1、请大家依次展示自己的PPT
2、请大家相互PK,注意只能提问一次,回答一次,不可以有更多互动。
3、请告诉我你最近做的最值得骄傲的一件事。
4、如果成为HR,什么是你最大的挑战?(英文)
5、请把你们的意向岗位,Offer有无情况写在简历后面。

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2020-05-14 17:46:57 | 校园招聘
面试过程:

群面,先自我介绍,大概一桌有十个人左右,问一些问题只听前三位的回答。之后分成两个组,开始无领导小组讨论。之后汇报总结讨论的内容。

我拿到的问题和产品设计相关,但是面试官重点看的是胜任力组织模型,人才画像这些内容。

面试官问的面试题:

如何设计人力资源招聘筛选产品和ai面试。
阐述近期腾讯拍摄的HR视频内容。
为什么要做HR。

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2019-04-23 21:05:31
面试过程:

题目是策划人员分配培养考核方案,要求包括时间安排,方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A
10人组,1个南开,2个北大,1个北科,6个人大。
前面基本都是没啥区别,后来北科男一直想做leader(带崩了),人大女积极参与一直跟着点头嗯嗯啊啊(没有任何有价值的opinion,还在依次发言的时候故意打断我,怕她自己讲到最后没话讲的,真的心机婊)。
我突然反正我们讨论缺时间和培养内容,而且一直讨论的是的考核方式。根本没有插话的机会。终于停顿了一小下,我说我们缺了一些内容,北科男“我们时间有限,已经到时间了,你随后补充吧”。我最后30s补充了一下。
最后选最优最差,人大女还diss我说我本来可以早点把话讲出来。我想插嘴时候人大女在那里“嗯嗯对对对”,然后下一个流程无缝衔接“嗯嗯啊啊对”,根本没有插话机会!另一人大女一直做timekeeper,还剩5分钟讨论时间,她竟然啥话不讲,最后Q&A环节告诉我们时间根本没结束!!!!!

面试官问的面试题:

人员分配培养考核方案题目是策划人员分配培养考核方案,要求包括时间安排,方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A

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2018-05-10 15:59:05 | 校园招聘
面试过程:

先是群面 8人一组 分成两组 每人轮流介绍2分钟左右 时间不够面试官会要求再说点 之后是自由讨论的时间 讨论的时候一定要做进度的推动者 不要带慢组织的节奏 我是自动成为timer的角色 话不多 因为大家都抢着说 这时候你需要积极思考 组织自己的语言 一旦有机会说话就要体现自己的有逻辑的观点
一面面试官问的简历上的问题 我觉得最核心的问题就是你做支持部门的业务流程是什么 这个需要我们在平时支持业务部门的时候就多多思考

面试官问的面试题:

一面面试官问的简历上的问题 我觉得最核心的问题就是你做支持部门的业务流程是什么 这个需要我们在平时支持业务部门的时候就多多思考 没做过这种实习或者实习很水是答不上来的 我那会刚去实习 所以凉凉了

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