当时是大四上学期，正值秋招，但我还没有实习经历，想实习。就在很多个app上投了简历，也拿到了2个实习offer。由于家在合肥，就一直投科大讯飞的简历，没想到卡学历的讯飞找我面试了。面试当天早上突然通知我可以立即面试，当时有课所以推到下午。没想到我下午一等就是等到晚上8点面试官才有空面试。大概半小时的时间，还蛮顺利，面试官就是实习阶段我的领导。

科大讯飞人力资源助理实习生面试题

首先是5分钟的自我介绍，我没准备这么久的，就只把稿子背了一遍，大概3分钟。接下来就是问我为什么会想来合肥（大学在成都），又问我为啥选择不是本专业的岗位实习，你认为有什么优势，以及对hr工作的理解。然后ta说了好多，因为教室很吵，听得断断续续的，大概就是介绍了部门情况，又问我能不能胜任？为什么觉得能胜任？还问了啥我记不太清了。当天晚上就给我答复问我多久能来上班了。反正讯飞实习生工资都是2000左右（不加福利）。

赞一下(0) 踩一下

面试官还挺和善的，因为面的是算法岗，所以我大都不会，但是面试官还是经常笑，挺放松的，整体感觉还不错，但因为我面的不好，估计是凉了

科大讯飞hg测试工程师面试题

1、简述二叉树的过程和应用场景（因为看到了简历上的数据结构）
2、说一个你比较熟悉的算法并详聊
3、说一下awk和sed
4、测试过程主要包含哪些过程，这些过程主要依赖于什么，输出是什么
5、测试计划包含哪些内容
6、说一下你主要负责的模块
7、说一下你在项目中担任的角色和任务
8、如果我ping百度的时延很高，怎么定位和优化
9、怎么测试ping百度的网速
10、对python的了解程度，装饰器了解吗
11、python为啥比其他的语言性能要差，因为什么
12、为啥python更适合作为脚本语言
13、测试的目的是什么，除了尽可能多的发现问题外
14、给定一个角度，范围是（30度，120度]，请设计用例
15、有没有做过单元测试
16、有没有了解过机器学习、深度学习

赞一下(8) 踩一下

初面一对一视频面试，首先做自我介绍，介绍了自己的工作经历、项目经验以及掌握能力。然后面试官开始提问，提问的主要内容是围绕项目展开的问题，对算法优化、DSP核间通信等问的比较多，其次就是一些包括跳槽原因、薪资期望等。面试大概一小时，面试官和蔼可亲。

科大讯飞dsp软件开发工程师面试题

1.2.1 算法优化
SIMD如何能够提升效率，在ARM上实现的原理(arm上有支持SIMD的寄存器和支持单指令多数据的架构)
1.2.2 DSP核间通信
1.2.3 Cache的优势以及如何为什么需要cache
1.2.4 音频处理框架如何搭建，多线程如何实现，临界内存保护的方式
1.2.5 Aes67协议的实现原理
1.2.6 Makefile以及Linux gcc编译的流程

赞一下(1) 踩一下

通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式：一对一远程单面
提问形式：面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果：被告知第二天都收到结果，但迟迟没有响应。已沉？
感受：感觉不太好，对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。

科大讯飞JAVA研发工程师面试题

1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗？ 了解合肥吗？
3.简历中项目能运行吗？
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的，哪些是由链表实现的？
6.HashTable和HashMap有什么区别？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度，最差情况下呢？如何优化？
9.HTTP协议是哪一层协议？ TCP/UDP呢？ TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构？　存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式？
13.聊了获奖情况，没有奖学金，是不是因为偏科？

赞一下(6) 踩一下

智联上投的简历，大约一个月之后才收到了面试电话，通过和HR的简答沟通，通过了初试。
在电话里，HR告知我要进行QQ视频面试，是为二面，二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ，最后在约定的时间，顺利通过了QQ视频面试问答，最终被录取。
只是令人遗憾的是，岗位不是正式编制，而是外包编制。

科大讯飞运营经理面试题

1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1）负责测评模块的研发，搭建了三大指标体系（学生、教师、运营），完善了产品功能，提高了运营效率和数据化水平。
2）负责产品运营，包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理，任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么？
7年心理学专业学习经验，3年教育互联网产品研发和运营经验，比较强的自我学习能力，一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了，你会如何分析和处理？
从理论的角度，可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言，又可以分为老师和学生两个维度；就产品而言，则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析；就服务而言，可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言，直接与学校粉丝老师沟通，询问粉丝老师的意见，进而针对性地解决问题，从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品，你会如何应对？
首先，我会仔细研究产品并掌握产品，对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸，成为产品专家；
其次，针对老师抱怨的具体问题具体应对；比如老师可能对我们的产品有误解，我会进行相应的澄清，解除误会；再比如，假设老师抱怨的点的确是我们的短板，我会引导老师用变通的方法达到他的目的，同时及时跟技术部同事反馈短板，从而优化产品。
最后，关键是和老师维护好关系，用良好的关系去软化可能的问题，从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长？
略

赞一下(15) 踩一下

简历筛选通过之后，初面是一次电话面试，时长30分钟左右，面试官主要针对简历上的内容进行深度提问，同时也问了很多行为问题。复试由两部分组成，小作业+专业面试。首先，你会收到一封含有小作业的邮件，要求你从专业的角度提供解决方案，我的小作业内容是如何设计研发人员的任职资格。小作业完成之后，会进入到复试的面试阶段。会和部门负责人进行一对一的线上面试，时长大约30分钟，同样会针对简历上的面试官感兴趣的一些问题进行提问，同时也会考察专业性的问题。

科大讯飞人力资源面试题

1. 简述毕业论文的内容，研究方法，得到的结论？
2. 你认为你比较擅长人力资源中的哪个模板？为什么？
3. 你所学的专业知识有哪些是可以运用到人力资源工作中去的？
4. 设置了一个情景，问你如何提高中层领导的领导力？
5. 你认为领导最需要具备的特质有哪些？
6. 未来5年的职业规划？

赞一下(10) 踩一下