当时是大四上学期,正值秋招,但我还没有实习经历,想实习。就在很多个app上投了简历,也拿到了2个实习offer。由于家在合肥,就一直投科大讯飞的简历,没想到卡学历的讯飞找我面试了。面试当天早上突然通知我可以立即面试,当时有课所以推到下午。没想到我下午一等就是等到晚上8点面试官才有空面试。大概半小时的时间,还蛮顺利,面试官就是实习阶段我的领导。
面试官问的面试题:科大讯飞人力资源助理实习生面试题
首先是5分钟的自我介绍,我没准备这么久的,就只把稿子背了一遍,大概3分钟。接下来就是问我为什么会想来合肥(大学在成都),又问我为啥选择不是本专业的岗位实习,你认为有什么优势,以及对hr工作的理解。然后ta说了好多,因为教室很吵,听得断断续续的,大概就是介绍了部门情况,又问我能不能胜任?为什么觉得能胜任?还问了啥我记不太清了。当天晚上就给我答复问我多久能来上班了。反正讯飞实习生工资都是2000左右(不加福利)。
面试官还挺和善的,因为面的是算法岗,所以我大都不会,但是面试官还是经常笑,挺放松的,整体感觉还不错,但因为我面的不好,估计是凉了
面试官问的面试题:科大讯飞hg测试工程师面试题
1、简述二叉树的过程和应用场景(因为看到了简历上的数据结构)
2、说一个你比较熟悉的算法并详聊
3、说一下awk和sed
4、测试过程主要包含哪些过程,这些过程主要依赖于什么,输出是什么
5、测试计划包含哪些内容
6、说一下你主要负责的模块
7、说一下你在项目中担任的角色和任务
8、如果我ping百度的时延很高,怎么定位和优化
9、怎么测试ping百度的网速
10、对python的了解程度,装饰器了解吗
11、python为啥比其他的语言性能要差,因为什么
12、为啥python更适合作为脚本语言
13、测试的目的是什么,除了尽可能多的发现问题外
14、给定一个角度,范围是(30度,120度],请设计用例
15、有没有做过单元测试
16、有没有了解过机器学习、深度学习
初面一对一视频面试,首先做自我介绍,介绍了自己的工作经历、项目经验以及掌握能力。然后面试官开始提问,提问的主要内容是围绕项目展开的问题,对算法优化、DSP核间通信等问的比较多,其次就是一些包括跳槽原因、薪资期望等。面试大概一小时,面试官和蔼可亲。
面试官问的面试题:科大讯飞dsp软件开发工程师面试题
1.2.1 算法优化
SIMD如何能够提升效率,在ARM上实现的原理(arm上有支持SIMD的寄存器和支持单指令多数据的架构)
1.2.2 DSP核间通信
1.2.3 Cache的优势以及如何为什么需要cache
1.2.4 音频处理框架如何搭建,多线程如何实现,临界内存保护的方式
1.2.5 Aes67协议的实现原理
1.2.6 Makefile以及Linux gcc编译的流程
通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式:一对一远程单面
提问形式:面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果:被告知第二天都收到结果,但迟迟没有响应。已沉?
感受:感觉不太好,对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。
科大讯飞JAVA研发工程师面试题
1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗? 了解合肥吗?
3.简历中项目能运行吗?
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的,哪些是由链表实现的?
6.HashTable和HashMap有什么区别?
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度,最差情况下呢?如何优化?
9.HTTP协议是哪一层协议? TCP/UDP呢? TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构? 存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式?
13.聊了获奖情况,没有奖学金,是不是因为偏科?
智联上投的简历,大约一个月之后才收到了面试电话,通过和HR的简答沟通,通过了初试。
在电话里,HR告知我要进行QQ视频面试,是为二面,二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ,最后在约定的时间,顺利通过了QQ视频面试问答,最终被录取。
只是令人遗憾的是,岗位不是正式编制,而是外包编制。
科大讯飞运营经理面试题
1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1)负责测评模块的研发,搭建了三大指标体系(学生、教师、运营),完善了产品功能,提高了运营效率和数据化水平。
2)负责产品运营,包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理,任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么?
7年心理学专业学习经验,3年教育互联网产品研发和运营经验,比较强的自我学习能力,一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了,你会如何分析和处理?
从理论的角度,可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言,又可以分为老师和学生两个维度;就产品而言,则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析;就服务而言,可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言,直接与学校粉丝老师沟通,询问粉丝老师的意见,进而针对性地解决问题,从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品,你会如何应对?
首先,我会仔细研究产品并掌握产品,对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸,成为产品专家;
其次,针对老师抱怨的具体问题具体应对;比如老师可能对我们的产品有误解,我会进行相应的澄清,解除误会;再比如,假设老师抱怨的点的确是我们的短板,我会引导老师用变通的方法达到他的目的,同时及时跟技术部同事反馈短板,从而优化产品。
最后,关键是和老师维护好关系,用良好的关系去软化可能的问题,从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长?
略
简历筛选通过之后,初面是一次电话面试,时长30分钟左右,面试官主要针对简历上的内容进行深度提问,同时也问了很多行为问题。复试由两部分组成,小作业+专业面试。首先,你会收到一封含有小作业的邮件,要求你从专业的角度提供解决方案,我的小作业内容是如何设计研发人员的任职资格。小作业完成之后,会进入到复试的面试阶段。会和部门负责人进行一对一的线上面试,时长大约30分钟,同样会针对简历上的面试官感兴趣的一些问题进行提问,同时也会考察专业性的问题。
面试官问的面试题:科大讯飞人力资源面试题
1. 简述毕业论文的内容,研究方法,得到的结论?
2. 你认为你比较擅长人力资源中的哪个模板?为什么?
3. 你所学的专业知识有哪些是可以运用到人力资源工作中去的?
4. 设置了一个情景,问你如何提高中层领导的领导力?
5. 你认为领导最需要具备的特质有哪些?
6. 未来5年的职业规划?
(共3352条) 腾讯
(共2268条) 百度
(共1500条) 中软国际
(共33条) 广州百田信息科技有限公司
(共37条) 厦门市美亚柏科信息股份有限公司
(共54条) 厦门吉比特网络技术股份有限公司
(共6条) 上海美蓓亚精密机电有限公司
(共6条) 上海宝冶
(共8条) 斐乐
(共9条) 科思创
(共8条) 中电福富
(共7条) 深圳风变科技有限公司