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科大讯飞 面试 (共661条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 10%
  • 67%
  • 17%
  • 4%

应聘途径

科大讯飞面试经验(共661条) 最近更新时间:2022-05-19 14:12:44

2021-05-31 16:15:51 | 校园招聘
面试过程:

简历筛选通过之后,初面是一次电话面试,时长30分钟左右,面试官主要针对简历上的内容进行深度提问,同时也问了很多行为问题。复试由两部分组成,小作业+专业面试。首先,你会收到一封含有小作业的邮件,要求你从专业的角度提供解决方案,我的小作业内容是如何设计研发人员的任职资格。小作业完成之后,会进入到复试的面试阶段。会和部门负责人进行一对一的线上面试,时长大约30分钟,同样会针对简历上的面试官感兴趣的一些问题进行提问,同时也会考察专业性的问题。

面试官问的面试题:

1. 简述毕业论文的内容,研究方法,得到的结论?
2. 你认为你比较擅长人力资源中的哪个模板?为什么?
3. 你所学的专业知识有哪些是可以运用到人力资源工作中去的?
4. 设置了一个情景,问你如何提高中层领导的领导力?
5. 你认为领导最需要具备的特质有哪些?
6. 未来5年的职业规划?

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2021-04-23 19:43:34 | 内部推荐
面试过程:

面试官还挺和善的,因为面的是算法岗,所以我大都不会,但是面试官还是经常笑,挺放松的,整体感觉还不错,但因为我面的不好,估计是凉了

面试官问的面试题:

1、简述二叉树的过程和应用场景(因为看到了简历上的数据结构)
2、说一个你比较熟悉的算法并详聊
3、说一下awk和sed
4、测试过程主要包含哪些过程,这些过程主要依赖于什么,输出是什么
5、测试计划包含哪些内容
6、说一下你主要负责的模块
7、说一下你在项目中担任的角色和任务
8、如果我ping百度的时延很高,怎么定位和优化
9、怎么测试ping百度的网速
10、对python的了解程度,装饰器了解吗
11、python为啥比其他的语言性能要差,因为什么
12、为啥python更适合作为脚本语言
13、测试的目的是什么,除了尽可能多的发现问题外
14、给定一个角度,范围是(30度,120度],请设计用例
15、有没有做过单元测试
16、有没有了解过机器学习、深度学习

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2020-09-08 11:16:21 | 校园招聘
面试过程:

通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式:一对一远程单面
提问形式:面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果:被告知第二天都收到结果,但迟迟没有响应。已沉?
感受:感觉不太好,对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。

面试官问的面试题:

1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗? 了解合肥吗?
3.简历中项目能运行吗?
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的,哪些是由链表实现的?
6.HashTable和HashMap有什么区别?
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度,最差情况下呢?如何优化?
9.HTTP协议是哪一层协议? TCP/UDP呢? TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构? 存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式?
13.聊了获奖情况,没有奖学金,是不是因为偏科?

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2019-09-28 09:49:50
面试过程:

没有笔试,直接面试,面试官30岁左右,男性,应该至少是项目经理级别

首先自我介绍(说的比较没有条理性,自我介绍最好还是要准备一个固定的格式、说辞,虽然面试官看简历一般不会仔细听,但自己说起来舒服不会结巴)

接下家就是各种提问了

面试官问的面试题:

从.c到二进制文件的过程(预处理、编译、汇编、链接)
堆和栈的区别
进程间通信的方法
共享内存的使用(从一个进程存到另一个进程取的步骤)
物理地址和虚拟地址的区别
C和lua间的调用(是否自己写一个库函数去调用)
说一个带lua脚本的进程从main函数开始到调用lua的整个过程
C和lua的优劣(一个项目,哪里适合用C,哪里适合用lua)
lua脚本崩溃的解决办法
说一个自己工作中遇到的问题,并想办法去解决的案例,最好是独立完成的

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2019-09-24 10:43:01 | 网上申请
面试过程:

首先是技术面,面试官问了几个问题,感觉我基础还行,但是不符合他们部门,就把我转到了其他部门的面试(并没跟我说),一般都是两轮技术面,所以我面了三面技术面,第二轮也就是我后来去的部门的技术总监和算法组组长面试,问了挺详细的,关于c++内存,等一些基础内容,难度最多中等吧,没有让写代码,最后一面是大领导,也问了一些技术问题,重点看习惯和思想吧,过两天就收到通知了,但是讯飞工资系统感觉特别乱,hr乱搞

面试官问的面试题:

1.c++内存碎片解释,内存泄漏解释
2.new operator 和operator new 的区别
3.stl中vector 和deque区别
4.项目中遇到的难点

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2019-09-06 09:17:15 | 网上申请
面试过程:

智联上投的简历,大约一个月之后才收到了面试电话,通过和HR的简答沟通,通过了初试。
在电话里,HR告知我要进行QQ视频面试,是为二面,二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ,最后在约定的时间,顺利通过了QQ视频面试问答,最终被录取。
只是令人遗憾的是,岗位不是正式编制,而是外包编制。

面试官问的面试题:

1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1)负责测评模块的研发,搭建了三大指标体系(学生、教师、运营),完善了产品功能,提高了运营效率和数据化水平。
2)负责产品运营,包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理,任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么?
7年心理学专业学习经验,3年教育互联网产品研发和运营经验,比较强的自我学习能力,一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了,你会如何分析和处理?
从理论的角度,可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言,又可以分为老师和学生两个维度;就产品而言,则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析;就服务而言,可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言,直接与学校粉丝老师沟通,询问粉丝老师的意见,进而针对性地解决问题,从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品,你会如何应对?
首先,我会仔细研究产品并掌握产品,对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸,成为产品专家;
其次,针对老师抱怨的具体问题具体应对;比如老师可能对我们的产品有误解,我会进行相应的澄清,解除误会;再比如,假设老师抱怨的点的确是我们的短板,我会引导老师用变通的方法达到他的目的,同时及时跟技术部同事反馈短板,从而优化产品。
最后,关键是和老师维护好关系,用良好的关系去软化可能的问题,从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长?


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