通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式：一对一远程单面
提问形式：面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果：被告知第二天都收到结果，但迟迟没有响应。已沉？
感受：感觉不太好，对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。

1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗？ 了解合肥吗？
3.简历中项目能运行吗？
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的，哪些是由链表实现的？
6.HashTable和HashMap有什么区别？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度，最差情况下呢？如何优化？
9.HTTP协议是哪一层协议？ TCP/UDP呢？ TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构？　存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式？
13.聊了获奖情况，没有奖学金，是不是因为偏科？

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没有笔试，直接面试，面试官30岁左右，男性，应该至少是项目经理级别

首先自我介绍（说的比较没有条理性，自我介绍最好还是要准备一个固定的格式、说辞，虽然面试官看简历一般不会仔细听，但自己说起来舒服不会结巴）

接下家就是各种提问了

从.c到二进制文件的过程（预处理、编译、汇编、链接）
堆和栈的区别
进程间通信的方法
共享内存的使用（从一个进程存到另一个进程取的步骤）
物理地址和虚拟地址的区别
C和lua间的调用（是否自己写一个库函数去调用）
说一个带lua脚本的进程从main函数开始到调用lua的整个过程
C和lua的优劣（一个项目，哪里适合用C，哪里适合用lua）
lua脚本崩溃的解决办法
说一个自己工作中遇到的问题，并想办法去解决的案例，最好是独立完成的

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首先是技术面，面试官问了几个问题，感觉我基础还行，但是不符合他们部门，就把我转到了其他部门的面试（并没跟我说），一般都是两轮技术面，所以我面了三面技术面，第二轮也就是我后来去的部门的技术总监和算法组组长面试，问了挺详细的，关于c++内存，等一些基础内容，难度最多中等吧，没有让写代码，最后一面是大领导，也问了一些技术问题，重点看习惯和思想吧，过两天就收到通知了，但是讯飞工资系统感觉特别乱，hr乱搞

1.c++内存碎片解释，内存泄漏解释
2.new operator 和operator new 的区别
3.stl中vector 和deque区别
4.项目中遇到的难点

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智联上投的简历，大约一个月之后才收到了面试电话，通过和HR的简答沟通，通过了初试。
在电话里，HR告知我要进行QQ视频面试，是为二面，二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ，最后在约定的时间，顺利通过了QQ视频面试问答，最终被录取。
只是令人遗憾的是，岗位不是正式编制，而是外包编制。

1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1）负责测评模块的研发，搭建了三大指标体系（学生、教师、运营），完善了产品功能，提高了运营效率和数据化水平。
2）负责产品运营，包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理，任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么？
7年心理学专业学习经验，3年教育互联网产品研发和运营经验，比较强的自我学习能力，一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了，你会如何分析和处理？
从理论的角度，可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言，又可以分为老师和学生两个维度；就产品而言，则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析；就服务而言，可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言，直接与学校粉丝老师沟通，询问粉丝老师的意见，进而针对性地解决问题，从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品，你会如何应对？
首先，我会仔细研究产品并掌握产品，对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸，成为产品专家；
其次，针对老师抱怨的具体问题具体应对；比如老师可能对我们的产品有误解，我会进行相应的澄清，解除误会；再比如，假设老师抱怨的点的确是我们的短板，我会引导老师用变通的方法达到他的目的，同时及时跟技术部同事反馈短板，从而优化产品。
最后，关键是和老师维护好关系，用良好的关系去软化可能的问题，从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长？
略

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在2楼等候,有几个人一起在外面坐着,到我的时候,就进去了.面试官是我的直接领导,先是自我介绍,然后就是看我的作品集,讨论最多的就是关于我对自己作品的想法过程,最后就是考官对我进行了一个简单的当场测试,问我最喜欢的节日有哪些和原因.我说最喜欢圣诞节,然后就让我现场想个圣诞节员工团建的策划方案,我当时比较紧张,回答的不是很好,后来就是属于很正常的聊天.我回去的时候说一两天就有结果,在我回去的路上,招聘人员打电话过来问我可以实习多久确认下,然后就通知我下周上班.

首先是自我介绍,然后就是看作品集,和自己的实习经历.这个过程会不断问你关于你的思考的过程.接着就是对于公司的了解,后面就是问我最喜欢的节日,我会在圣诞节怎么策划公司团建,我对自己作品的思考.

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我参加的是校园双选会面试，早早的去了在一个教室坐着，人还挺多的。黑板上写着要笔试，当时想着我是应聘硬件的难道也要毕设编程题？后来临到发卷的时候一个HR过来说硬件不需要笔试……当时太高兴，本来也就没准备笔试资料……然后我们几个应聘硬件岗位的就被叫到另外一个教室单独面试的。
基本上就是看看简历，问了几个关于项目的问题，时间很快，也就10来分钟吧，然后就回去等通知，过几天接到总部的电话面试，通过入职……

主要还是根据简历项目来提问的，我项目还比较多，有个是关于音乐喷泉的，也就是涉及到一点音频信号处理。因为讯飞语音这块很强嘛，那个hr又是技术出身，就问我关于FFT音频信号处理相关的东西，当时回答的很差，HR最后还来了句：我觉得你说的不怎么对……你回去再看看吧
哈哈哈 幸运的是最后还是录用了

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