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科大讯飞 面试 (共330条面试经验分享)

面试感觉

[{value:65, name:'很好'},{value:150, name:'一般'},{value:43, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 10%
  • 67%
  • 16%
  • 5%

应聘途径

[{value:189,name:'校园招聘'},{value:112,name:'网上申请'},{value:14,name:'招聘会'},{value:22,name:'社会招聘'},{value:29,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:14,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 48 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 内部推荐 7 %
  • 4 社会招聘 5 %
  • 5 招聘会 3 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

科大讯飞面试经验(共330条) 最近更新时间:2019-05-23 13:51:26

2019-05-23 13:51:26 |
面试过程:

当时投了简历大概一周后才有电话联系,电话面试的时候对方表示我实际上参与的是跟硬件有关的工作,和投的工作不太一样,可能是被调剂去的吧。然后问我如果工作和文案编辑不太一样我愿不愿意去,我说可以去面试看看,然后我就了去公司进行面试。
和hr面的时候她表示这份工作不是新媒体运营相关的,我的主要工作是负责售后,解决一线客服解决不了的问题,解决客户的投诉和质疑工作(电话方面),对方好像比较急招,所以表示只要我愿意就可以入职,但我觉得和我的职业规划有点不一样,就婉拒了。

面试官问的面试题:

这份工作可能比较辛苦,有一些体力工作,你愿不愿意接受?
除了解决客户问题,你可能还要亲自监督物流发货,可能有一些跑腿的工作,你是否愿意?
你说你做过微信公众号,那么微信公众号的菜单栏这些功能你是不是了解?

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2019-04-12 13:50:20 | 校园招聘
面试过程:

我参加的是校园双选会面试,早早的去了在一个教室坐着,人还挺多的。黑板上写着要笔试,当时想着我是应聘硬件的难道也要毕设编程题?后来临到发卷的时候一个HR过来说硬件不需要笔试……当时太高兴,本来也就没准备笔试资料……然后我们几个应聘硬件岗位的就被叫到另外一个教室单独面试的。
基本上就是看看简历,问了几个关于项目的问题,时间很快,也就10来分钟吧,然后就回去等通知,过几天接到总部的电话面试,通过入职……

面试官问的面试题:

主要还是根据简历项目来提问的,我项目还比较多,有个是关于音乐喷泉的,也就是涉及到一点音频信号处理。因为讯飞语音这块很强嘛,那个hr又是技术出身,就问我关于FFT音频信号处理相关的东西,当时回答的很差,HR最后还来了句:我觉得你说的不怎么对……你回去再看看吧
哈哈哈 幸运的是最后还是录用了

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2019-03-14 09:16:36 | 内部推荐
面试过程:

这次面试的机会是内推的,有认识的朋友在科大讯飞产品岗工作过,所以直接走的内推。
我的简历是朋友发给内部人员的,直接来的电话面试,问的是为什么想做产品?你认为做产品最重要的三个技能是什么?你自己掌握的产品技能?产品岗做哪些工作?你最快上手的工作是什么?还聊了我简历上的项目,是在学校和老师做的企业项目,问了一些细节。面试官还是很和蔼的,全程笑呵呵。具体结果还没出来,等待后面的通知。

面试官问的面试题:

为什么想做产品?你认为做产品最重要的三个技能是什么?你自己掌握的产品技能?在你做的项目里你自己负责哪些内容?做的过程遇到哪些困难?怎么克服的?产品岗做哪些工作?你最快上手的工作是什么?

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2018-10-20 10:29:35 | 猎头
面试过程:

应聘的是事业部的一条创新产品线,首先是收到猎头电话,第二天就去面试了。
1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊,自我介绍,会设计哪些东西,为人处事怎么样,不是很专业的设计问题,就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试,在总部远程到成都视频面试。视频调测好久,等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计,原因是什么。
3.事业部领导终面,在我等视频调测的时候,这个领导和我聊了1个多小时,问的都是工作习惯,你觉得你工作经验有哪些可取之处,有什么项目让你最有成就感,等等等等,因为我第一个面试,视频调测也没好,跟这个领导聊的我都要喝瓶水了。
最后等了一个星期左右,就通知面试过了,hr电话谈薪资砍价,然后两天后发offer体检,入职。

面试官问的面试题:

1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊,自我介绍,会设计哪些东西,为人处事怎么样,不是很专业的设计问题,就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试,在总部远程到成都视频面试。视频调测好久,等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计,原因是什么。
3.事业部领导终面,在我等视频调测的时候,这个领导和我聊了1个多小时,问的都是工作习惯,你觉得你工作经验有哪些可取之处,有什么项目让你最有成就感,

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2018-09-21 15:53:43 | 校园招聘
面试过程:

一面是二对一,到现场签到后,按顺序去面试。一面是二对一,两个面试官态度还是很好的,进去后没那么紧张了,先自我介绍,然后让介绍自己的项目,还问为什么要跨专业,可能因为我的专业和计算机差的比较多,也没问啥专业问题,就问了下c++的基础知识,以及职业规划。本来直接跟我说可以走了,后来hr又打电话跟我说面试官这边还想跟我聊聊,迷迷糊糊进了二面。二面同样也是介绍自己的项目,跟我问了半天,然后就让我手写字符转整形的代码,也问了职业规划,期望薪资,就让我回去了。哎~,我的第一次面试,也没准备,职业规划竟然说没有,就这么挂了,机会没把握住。

面试官问的面试题:

一面主要问了下项目,问了点c++基础问题,介绍一下虚函数,多态,问了下职业规划,其他没问啥,也没有手写代码。二面同样也要介绍一下项目,手写字符转整型的代码,也问了下职业规划,期望薪资,就结束了。

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2018-09-14 18:37:24 | 校园招聘
面试过程:

一共经历了两轮技术面试一个复合/复核?也就是最后那个不能算面试,就是简单的聊聊……
第一轮技术面,两个面试官面一个人;
第二轮技术面,一个面试官在单独的房间面试;
第三轮,据说是总监?至少是高管吧,在办公室面试。
感觉意思应该是,只有少部分同学会有第三面,我不知道为什么我等前端技术菜鸡能有此等殊荣接到领导谈话……不过,emm,科大讯飞主要的也不是在前端,如果寻求的是前端技术上升的发展,可能不是一个很好的选择吧……

面试官问的面试题:

一面问题:
1、你觉得前端工程师是做什么的?
2、说一下你的前端学习经历
3、大学&研究生期间学过哪些课程,觉得哪个掌握的比较好?说下你知道的数据结构
4、如果岗位调动,你接受吗?
二面问题:
1、原型链、闭包、前端性能优化
2、数据库的索引含义、用途
3、第三范式?(这个问题我一个前端才是一脸懵逼)
4、数组和链表的数据结构有什么区别?

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