在2楼等候,有几个人一起在外面坐着,到我的时候,就进去了.面试官是我的直接领导,先是自我介绍,然后就是看我的作品集,讨论最多的就是关于我对自己作品的想法过程,最后就是考官对我进行了一个简单的当场测试,问我最喜欢的节日有哪些和原因.我说最喜欢圣诞节,然后就让我现场想个圣诞节员工团建的策划方案,我当时比较紧张,回答的不是很好,后来就是属于很正常的聊天.我回去的时候说一两天就有结果,在我回去的路上,招聘人员打电话过来问我可以实习多久确认下,然后就通知我下周上班.

首先是自我介绍,然后就是看作品集,和自己的实习经历.这个过程会不断问你关于你的思考的过程.接着就是对于公司的了解,后面就是问我最喜欢的节日,我会在圣诞节怎么策划公司团建,我对自己作品的思考.

赞一下(0) 踩一下

当时投了简历大概一周后才有电话联系，电话面试的时候对方表示我实际上参与的是跟硬件有关的工作，和投的工作不太一样，可能是被调剂去的吧。然后问我如果工作和文案编辑不太一样我愿不愿意去，我说可以去面试看看，然后我就了去公司进行面试。
和hr面的时候她表示这份工作不是新媒体运营相关的，我的主要工作是负责售后，解决一线客服解决不了的问题，解决客户的投诉和质疑工作（电话方面），对方好像比较急招，所以表示只要我愿意就可以入职，但我觉得和我的职业规划有点不一样，就婉拒了。

这份工作可能比较辛苦，有一些体力工作，你愿不愿意接受？
除了解决客户问题，你可能还要亲自监督物流发货，可能有一些跑腿的工作，你是否愿意？
你说你做过微信公众号，那么微信公众号的菜单栏这些功能你是不是了解？

赞一下(0) 踩一下

先自我介绍，面试官会根据你的简历问一些问题，然后会根据你的回答再延伸一些专业知识，最后进行你的未来计划的了解。

1、是哪里人
2、专业类问题，例如：特征提取//算法介绍，与推导//笔试代码
3、未来的规划，是否有女朋友，男朋友，是否打算再合肥长待
4、是否适应长期出差

赞一下(1) 踩一下

我参加的是校园双选会面试，早早的去了在一个教室坐着，人还挺多的。黑板上写着要笔试，当时想着我是应聘硬件的难道也要毕设编程题？后来临到发卷的时候一个HR过来说硬件不需要笔试……当时太高兴，本来也就没准备笔试资料……然后我们几个应聘硬件岗位的就被叫到另外一个教室单独面试的。
基本上就是看看简历，问了几个关于项目的问题，时间很快，也就10来分钟吧，然后就回去等通知，过几天接到总部的电话面试，通过入职……

主要还是根据简历项目来提问的，我项目还比较多，有个是关于音乐喷泉的，也就是涉及到一点音频信号处理。因为讯飞语音这块很强嘛，那个hr又是技术出身，就问我关于FFT音频信号处理相关的东西，当时回答的很差，HR最后还来了句：我觉得你说的不怎么对……你回去再看看吧
哈哈哈 幸运的是最后还是录用了

赞一下(0) 踩一下

这次面试的机会是内推的，有认识的朋友在科大讯飞产品岗工作过，所以直接走的内推。
我的简历是朋友发给内部人员的，直接来的电话面试，问的是为什么想做产品？你认为做产品最重要的三个技能是什么？你自己掌握的产品技能？产品岗做哪些工作？你最快上手的工作是什么？还聊了我简历上的项目，是在学校和老师做的企业项目，问了一些细节。面试官还是很和蔼的，全程笑呵呵。具体结果还没出来，等待后面的通知。

为什么想做产品？你认为做产品最重要的三个技能是什么？你自己掌握的产品技能？在你做的项目里你自己负责哪些内容？做的过程遇到哪些困难？怎么克服的？产品岗做哪些工作？你最快上手的工作是什么？

赞一下(4) 踩一下

应聘的是事业部的一条创新产品线，首先是收到猎头电话，第二天就去面试了。
1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊，自我介绍，会设计哪些东西，为人处事怎么样，不是很专业的设计问题，就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试，在总部远程到成都视频面试。视频调测好久，等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计，原因是什么。
3.事业部领导终面，在我等视频调测的时候，这个领导和我聊了1个多小时，问的都是工作习惯，你觉得你工作经验有哪些可取之处，有什么项目让你最有成就感，等等等等，因为我第一个面试，视频调测也没好，跟这个领导聊的我都要喝瓶水了。
最后等了一个星期左右，就通知面试过了，hr电话谈薪资砍价，然后两天后发offer体检，入职。

1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊，自我介绍，会设计哪些东西，为人处事怎么样，不是很专业的设计问题，就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试，在总部远程到成都视频面试。视频调测好久，等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计，原因是什么。
3.事业部领导终面，在我等视频调测的时候，这个领导和我聊了1个多小时，问的都是工作习惯，你觉得你工作经验有哪些可取之处，有什么项目让你最有成就感，

赞一下(2) 踩一下