面试官还挺和善的，因为面的是算法岗，所以我大都不会，但是面试官还是经常笑，挺放松的，整体感觉还不错，但因为我面的不好，估计是凉了

1、简述二叉树的过程和应用场景（因为看到了简历上的数据结构）
2、说一个你比较熟悉的算法并详聊
3、说一下awk和sed
4、测试过程主要包含哪些过程，这些过程主要依赖于什么，输出是什么
5、测试计划包含哪些内容
6、说一下你主要负责的模块
7、说一下你在项目中担任的角色和任务
8、如果我ping百度的时延很高，怎么定位和优化
9、怎么测试ping百度的网速
10、对python的了解程度，装饰器了解吗
11、python为啥比其他的语言性能要差，因为什么
12、为啥python更适合作为脚本语言
13、测试的目的是什么，除了尽可能多的发现问题外
14、给定一个角度，范围是（30度，120度]，请设计用例
15、有没有做过单元测试
16、有没有了解过机器学习、深度学习

赞一下(4) 踩一下

通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式：一对一远程单面
提问形式：面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果：被告知第二天都收到结果，但迟迟没有响应。已沉？
感受：感觉不太好，对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。

1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗？ 了解合肥吗？
3.简历中项目能运行吗？
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的，哪些是由链表实现的？
6.HashTable和HashMap有什么区别？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度，最差情况下呢？如何优化？
9.HTTP协议是哪一层协议？ TCP/UDP呢？ TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构？　存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式？
13.聊了获奖情况，没有奖学金，是不是因为偏科？

赞一下(3) 踩一下

智联上投的简历，大约一个月之后才收到了面试电话，通过和HR的简答沟通，通过了初试。
在电话里，HR告知我要进行QQ视频面试，是为二面，二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ，最后在约定的时间，顺利通过了QQ视频面试问答，最终被录取。
只是令人遗憾的是，岗位不是正式编制，而是外包编制。

1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1）负责测评模块的研发，搭建了三大指标体系（学生、教师、运营），完善了产品功能，提高了运营效率和数据化水平。
2）负责产品运营，包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理，任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么？
7年心理学专业学习经验，3年教育互联网产品研发和运营经验，比较强的自我学习能力，一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了，你会如何分析和处理？
从理论的角度，可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言，又可以分为老师和学生两个维度；就产品而言，则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析；就服务而言，可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言，直接与学校粉丝老师沟通，询问粉丝老师的意见，进而针对性地解决问题，从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品，你会如何应对？
首先，我会仔细研究产品并掌握产品，对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸，成为产品专家；
其次，针对老师抱怨的具体问题具体应对；比如老师可能对我们的产品有误解，我会进行相应的澄清，解除误会；再比如，假设老师抱怨的点的确是我们的短板，我会引导老师用变通的方法达到他的目的，同时及时跟技术部同事反馈短板，从而优化产品。
最后，关键是和老师维护好关系，用良好的关系去软化可能的问题，从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长？
略

赞一下(9) 踩一下

简历筛选通过之后，初面是一次电话面试，时长30分钟左右，面试官主要针对简历上的内容进行深度提问，同时也问了很多行为问题。复试由两部分组成，小作业+专业面试。首先，你会收到一封含有小作业的邮件，要求你从专业的角度提供解决方案，我的小作业内容是如何设计研发人员的任职资格。小作业完成之后，会进入到复试的面试阶段。会和部门负责人进行一对一的线上面试，时长大约30分钟，同样会针对简历上的面试官感兴趣的一些问题进行提问，同时也会考察专业性的问题。

1. 简述毕业论文的内容，研究方法，得到的结论？
2. 你认为你比较擅长人力资源中的哪个模板？为什么？
3. 你所学的专业知识有哪些是可以运用到人力资源工作中去的？
4. 设置了一个情景，问你如何提高中层领导的领导力？
5. 你认为领导最需要具备的特质有哪些？
6. 未来5年的职业规划？

赞一下(8) 踩一下

应聘的是事业部的一条创新产品线，首先是收到猎头电话，第二天就去面试了。
1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊，自我介绍，会设计哪些东西，为人处事怎么样，不是很专业的设计问题，就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试，在总部远程到成都视频面试。视频调测好久，等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计，原因是什么。
3.事业部领导终面，在我等视频调测的时候，这个领导和我聊了1个多小时，问的都是工作习惯，你觉得你工作经验有哪些可取之处，有什么项目让你最有成就感，等等等等，因为我第一个面试，视频调测也没好，跟这个领导聊的我都要喝瓶水了。
最后等了一个星期左右，就通知面试过了，hr电话谈薪资砍价，然后两天后发offer体检，入职。

1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊，自我介绍，会设计哪些东西，为人处事怎么样，不是很专业的设计问题，就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试，在总部远程到成都视频面试。视频调测好久，等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计，原因是什么。
3.事业部领导终面，在我等视频调测的时候，这个领导和我聊了1个多小时，问的都是工作习惯，你觉得你工作经验有哪些可取之处，有什么项目让你最有成就感，

赞一下(4) 踩一下

本人是安徽合肥某高校硕士研究生，总计参加过两次讯飞面试：1 实习生面试。2 秋招面试,两次面

试均是通过。下面先介绍实习没面试，然后再介绍秋招面试。

实习面试：（通过）只有一个专业面试

1 首先自我介绍

这个可以从网上找个模板，然后根据简历进行缩减，提取主要成分进行自我介绍。

举例：

我叫XX，来自XX学校XX专业硕士研究生，本科就读于XX大学XX专业，在本科期间获得过XX奖学

金，并获得XX荣誉称号，参加过XX项目，并担任XX职务。在研究生期间获得了XX奖学金，并获得

XX荣誉称号，在校期间跟着导师做过XX项目，并担任XX职务。XX时间在XX公司XX部门做XX职务

的实习工作，实习期间接触过XX项目，并且做过什么工作。（不管那个项目只要与要找的工作有关

系，就要大致介绍一下项目的主要流程，自己参与的部分做主要介绍）

2 实习内容：（实习做测试工程师，应聘的是测试工程师）

1 ）实习期间做什么工作

2）公司产品的作用

3）WEB测试与APP测试的区别

4）实习期间领导对你的评价

5）为什么又会选择来讯飞实习

3 问面试官的问题

1 ）贵公司现在主要发展方向，

2 ）如果我去了会分配到测试什么样的的产品

讯飞 对于实习生的要求并不高，在某种程度上看可以说是廉价劳动力，但是这是一个互惠的过程，

实习给公司干活了，自己也会适应公司环境了，也有实习经历丰富个人简历。加油好好准备都会可

以的。

2 秋招面试

秋招面试分为两面，一面技术面，二面综合面试（技术面+HR面）

一面：技术面试，有两个面试官轮流问问题

0）万年不变自我介绍

1）测试相关内容有什么了解

2）测试流程

3）测试报告和测试用例里面包括哪些内容

4）项目的一些问题

5）个人认为实习带来了那些收获

6）对个人的职业发展有哪些规划

二面：综合面试，一个面试官包括技术面和HR面，面试官有一个提纲，对照上面进行提问题

0）万年不变自我介绍

1）你认为实习的公司有什么需要改进的地方

2）实习学到了那些东西

3）在学校项目中遇到了分歧和冲突怎么解决，怎么去协调

4）项目遇到难题怎么解决

5）那个老师的风格你对不喜欢

6）最艰难的阶段怎么克服

7）项目中某个问题你是怎么判断的

8）自己是如何学习的

9)评价一下自己，自己的优缺点（慎重回答，这是个坑）

秋招面试的话，我们班去了10多个，最后只录取了三个。所以竞争还是比较大的，毕竟讯飞在安徽

企业知名度超高。只要回答问题的时候慎重，面试官每个问题都有目的的。加油！

1.malloc和new的区别？
2.virtual函数的作用？虚基类？
3.多态的作用？
4.进程间通信？用过哪些？项目里面socket？
5.gdb如何查询多线程，多线程切换？ 除了gdb还用过哪些调试工具？
6.linux:如果统计文件中某个字符串出现的频率。
7.进程和线程的区别？巴拉巴拉了课本上的内容，然后问了一句你自己的理解呢？

赞一下(0) 踩一下