面试官还挺和善的,因为面的是算法岗,所以我大都不会,但是面试官还是经常笑,挺放松的,整体感觉还不错,但因为我面的不好,估计是凉了
面试官问的面试题: 1、简述二叉树的过程和应用场景(因为看到了简历上的数据结构)
2、说一个你比较熟悉的算法并详聊
3、说一下awk和sed
4、测试过程主要包含哪些过程,这些过程主要依赖于什么,输出是什么
5、测试计划包含哪些内容
6、说一下你主要负责的模块
7、说一下你在项目中担任的角色和任务
8、如果我ping百度的时延很高,怎么定位和优化
9、怎么测试ping百度的网速
10、对python的了解程度,装饰器了解吗
11、python为啥比其他的语言性能要差,因为什么
12、为啥python更适合作为脚本语言
13、测试的目的是什么,除了尽可能多的发现问题外
14、给定一个角度,范围是(30度,120度],请设计用例
15、有没有做过单元测试
16、有没有了解过机器学习、深度学习
通过学院老师分享信息进行远程笔试/面试。
面试形式:一对一远程单面
提问形式:面试官问的问题是根据简历上写的掌握的技能来问的
面试结果:被告知第二天都收到结果,但迟迟没有响应。已沉?
感受:感觉不太好,对于大多数回答面试官都没有给出答的好不好。氛围比较严肃。
1.简单的自我介绍
2.了解科大讯飞吗? 了解合肥吗?
3.简历中项目能运行吗?
4.数组和链表的区别
5.集合中哪些是由数组实现的,哪些是由链表实现的?
6.HashTable和HashMap有什么区别?
7.你了解哪些排序算法
8.快排的时间复杂度,最差情况下呢?如何优化?
9.HTTP协议是哪一层协议? TCP/UDP呢? TCP的4次挥手过程
10.MySQL索引的数据结构? 存储引擎有哪两种
11.mybatis中#{} 和 ${}的区别
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么设计模式?
13.聊了获奖情况,没有奖学金,是不是因为偏科?
智联上投的简历,大约一个月之后才收到了面试电话,通过和HR的简答沟通,通过了初试。
在电话里,HR告知我要进行QQ视频面试,是为二面,二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ,最后在约定的时间,顺利通过了QQ视频面试问答,最终被录取。
只是令人遗憾的是,岗位不是正式编制,而是外包编制。
1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1)负责测评模块的研发,搭建了三大指标体系(学生、教师、运营),完善了产品功能,提高了运营效率和数据化水平。
2)负责产品运营,包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理,任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么?
7年心理学专业学习经验,3年教育互联网产品研发和运营经验,比较强的自我学习能力,一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了,你会如何分析和处理?
从理论的角度,可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言,又可以分为老师和学生两个维度;就产品而言,则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析;就服务而言,可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言,直接与学校粉丝老师沟通,询问粉丝老师的意见,进而针对性地解决问题,从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品,你会如何应对?
首先,我会仔细研究产品并掌握产品,对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸,成为产品专家;
其次,针对老师抱怨的具体问题具体应对;比如老师可能对我们的产品有误解,我会进行相应的澄清,解除误会;再比如,假设老师抱怨的点的确是我们的短板,我会引导老师用变通的方法达到他的目的,同时及时跟技术部同事反馈短板,从而优化产品。
最后,关键是和老师维护好关系,用良好的关系去软化可能的问题,从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长?
略
简历筛选通过之后,初面是一次电话面试,时长30分钟左右,面试官主要针对简历上的内容进行深度提问,同时也问了很多行为问题。复试由两部分组成,小作业+专业面试。首先,你会收到一封含有小作业的邮件,要求你从专业的角度提供解决方案,我的小作业内容是如何设计研发人员的任职资格。小作业完成之后,会进入到复试的面试阶段。会和部门负责人进行一对一的线上面试,时长大约30分钟,同样会针对简历上的面试官感兴趣的一些问题进行提问,同时也会考察专业性的问题。
面试官问的面试题: 1. 简述毕业论文的内容,研究方法,得到的结论?
2. 你认为你比较擅长人力资源中的哪个模板?为什么?
3. 你所学的专业知识有哪些是可以运用到人力资源工作中去的?
4. 设置了一个情景,问你如何提高中层领导的领导力?
5. 你认为领导最需要具备的特质有哪些?
6. 未来5年的职业规划?
应聘的是事业部的一条创新产品线,首先是收到猎头电话,第二天就去面试了。
1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊,自我介绍,会设计哪些东西,为人处事怎么样,不是很专业的设计问题,就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试,在总部远程到成都视频面试。视频调测好久,等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计,原因是什么。
3.事业部领导终面,在我等视频调测的时候,这个领导和我聊了1个多小时,问的都是工作习惯,你觉得你工作经验有哪些可取之处,有什么项目让你最有成就感,等等等等,因为我第一个面试,视频调测也没好,跟这个领导聊的我都要喝瓶水了。
最后等了一个星期左右,就通知面试过了,hr电话谈薪资砍价,然后两天后发offer体检,入职。
1.先设计小组长和直接上司面试。简单的聊聊,自我介绍,会设计哪些东西,为人处事怎么样,不是很专业的设计问题,就聊职场和规划。然后薪资要求。
2.设计总监负责人两人面试,在总部远程到成都视频面试。视频调测好久,等了1个小时。问题都是为什么你要这样设计,原因是什么。
3.事业部领导终面,在我等视频调测的时候,这个领导和我聊了1个多小时,问的都是工作习惯,你觉得你工作经验有哪些可取之处,有什么项目让你最有成就感,
本人是安徽合肥某高校硕士研究生,总计参加过两次讯飞面试:1 实习生面试。2 秋招面试,两次面
试均是通过。下面先介绍实习没面试,然后再介绍秋招面试。
实习面试:(通过)只有一个专业面试
1 首先自我介绍
这个可以从网上找个模板,然后根据简历进行缩减,提取主要成分进行自我介绍。
举例:
我叫XX,来自XX学校XX专业硕士研究生,本科就读于XX大学XX专业,在本科期间获得过XX奖学
金,并获得XX荣誉称号,参加过XX项目,并担任XX职务。在研究生期间获得了XX奖学金,并获得
XX荣誉称号,在校期间跟着导师做过XX项目,并担任XX职务。XX时间在XX公司XX部门做XX职务
的实习工作,实习期间接触过XX项目,并且做过什么工作。(不管那个项目只要与要找的工作有关
系,就要大致介绍一下项目的主要流程,自己参与的部分做主要介绍)
2 实习内容:(实习做测试工程师,应聘的是测试工程师)
1 )实习期间做什么工作
2)公司产品的作用
3)WEB测试与APP测试的区别
4)实习期间领导对你的评价
5)为什么又会选择来讯飞实习
3 问面试官的问题
1 )贵公司现在主要发展方向,
2 )如果我去了会分配到测试什么样的的产品
讯飞 对于实习生的要求并不高,在某种程度上看可以说是廉价劳动力,但是这是一个互惠的过程,
实习给公司干活了,自己也会适应公司环境了,也有实习经历丰富个人简历。加油好好准备都会可
以的。
2 秋招面试
秋招面试分为两面,一面技术面,二面综合面试(技术面+HR面)
一面:技术面试,有两个面试官轮流问问题
0)万年不变自我介绍
1)测试相关内容有什么了解
2)测试流程
3)测试报告和测试用例里面包括哪些内容
4)项目的一些问题
5)个人认为实习带来了那些收获
6)对个人的职业发展有哪些规划
二面:综合面试,一个面试官包括技术面和HR面,面试官有一个提纲,对照上面进行提问题
0)万年不变自我介绍
1)你认为实习的公司有什么需要改进的地方
2)实习学到了那些东西
3)在学校项目中遇到了分歧和冲突怎么解决,怎么去协调
4)项目遇到难题怎么解决
5)那个老师的风格你对不喜欢
6)最艰难的阶段怎么克服
7)项目中某个问题你是怎么判断的
8)自己是如何学习的
9)评价一下自己,自己的优缺点(慎重回答,这是个坑)
秋招面试的话,我们班去了10多个,最后只录取了三个。所以竞争还是比较大的,毕竟讯飞在安徽
企业知名度超高。只要回答问题的时候慎重,面试官每个问题都有目的的。加油!
1.malloc和new的区别?
2.virtual函数的作用?虚基类?
3.多态的作用?
4.进程间通信?用过哪些?项目里面socket?
5.gdb如何查询多线程,多线程切换? 除了gdb还用过哪些调试工具?
6.linux:如果统计文件中某个字符串出现的频率。
7.进程和线程的区别?巴拉巴拉了课本上的内容,然后问了一句你自己的理解呢?
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