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科大讯飞 面试 (共366条面试经验分享)

面试感觉

[{value:73, name:'很好'},{value:166, name:'一般'},{value:49, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 10%
  • 68%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:204,name:'校园招聘'},{value:121,name:'网上申请'},{value:14,name:'招聘会'},{value:24,name:'社会招聘'},{value:31,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:15,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 49 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 内部推荐 7 %
  • 4 社会招聘 5 %
  • 5 招聘会 3 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

科大讯飞面试经验(共366条) 最近更新时间:2019-11-15 15:55:46

2019-09-28 09:49:50
面试过程:

没有笔试,直接面试,面试官30岁左右,男性,应该至少是项目经理级别

首先自我介绍(说的比较没有条理性,自我介绍最好还是要准备一个固定的格式、说辞,虽然面试官看简历一般不会仔细听,但自己说起来舒服不会结巴)

接下家就是各种提问了

面试官问的面试题:

从.c到二进制文件的过程(预处理、编译、汇编、链接)
堆和栈的区别
进程间通信的方法
共享内存的使用(从一个进程存到另一个进程取的步骤)
物理地址和虚拟地址的区别
C和lua间的调用(是否自己写一个库函数去调用)
说一个带lua脚本的进程从main函数开始到调用lua的整个过程
C和lua的优劣(一个项目,哪里适合用C,哪里适合用lua)
lua脚本崩溃的解决办法
说一个自己工作中遇到的问题,并想办法去解决的案例,最好是独立完成的

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2019-09-24 10:43:01 | 网上申请
面试过程:

首先是技术面,面试官问了几个问题,感觉我基础还行,但是不符合他们部门,就把我转到了其他部门的面试(并没跟我说),一般都是两轮技术面,所以我面了三面技术面,第二轮也就是我后来去的部门的技术总监和算法组组长面试,问了挺详细的,关于c++内存,等一些基础内容,难度最多中等吧,没有让写代码,最后一面是大领导,也问了一些技术问题,重点看习惯和思想吧,过两天就收到通知了,但是讯飞工资系统感觉特别乱,hr乱搞

面试官问的面试题:

1.c++内存碎片解释,内存泄漏解释
2.new operator 和operator new 的区别
3.stl中vector 和deque区别
4.项目中遇到的难点

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2019-11-15 15:55:46 | 校园招聘
面试过程:

校招投的科大讯飞,但是并没有投客户经理,估计是补招被捞起来了。一面是邮件通知的,要求提起准备关于客户经理的岗位理解和投递该岗位的原因。当年是分成两组群面,时间2小时,先介绍了一款教育产品然后要求在一张纸上回答问题,先陈述个人想法然后小组讨论,展示。结束了之后hr要大家说一下感言。整体像一个校园展示活动,氛围挺轻松的。

面试官问的面试题:

如果要求推广这款教育产品会选择推广哪些点?为什么?
对于客户经理岗位的理解?
为什么选择投递这个岗位?

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2019-09-06 09:17:15 | 网上申请
面试过程:

智联上投的简历,大约一个月之后才收到了面试电话,通过和HR的简答沟通,通过了初试。
在电话里,HR告知我要进行QQ视频面试,是为二面,二面由区域领导负责。
我加了区域领导的QQ,最后在约定的时间,顺利通过了QQ视频面试问答,最终被录取。
只是令人遗憾的是,岗位不是正式编制,而是外包编制。

面试官问的面试题:

1. 请做一下自我介绍。
略。
2. 详细介绍一下你的工作经验。
1)负责测评模块的研发,搭建了三大指标体系(学生、教师、运营),完善了产品功能,提高了运营效率和数据化水平。
2)负责产品运营,包括产品的宣传、培训、资源上传和日常运维管理,任职期间合作学校数量从9所增加至31所。
3. 你的优点是什么?
7年心理学专业学习经验,3年教育互联网产品研发和运营经验,比较强的自我学习能力,一定的数据分析技术和经验等。
4. 假如你发现本周的产品活跃率下降了,你会如何分析和处理?
从理论的角度,可以从用户、产品、服务三个维度来分析可能的原因。就用户而言,又可以分为老师和学生两个维度;就产品而言,则可以从网速、资源、若干功能等角度加以分析;就服务而言,可以从理念宣传、产品培训、社群管理、客户关系维护等角度加以分析。
从经验角度而言,直接与学校粉丝老师沟通,询问粉丝老师的意见,进而针对性地解决问题,从而提升产品活跃率。
5. 假如老师向你抱怨我们的产品,你会如何应对?
首先,我会仔细研究产品并掌握产品,对产品的功能亮点、短板、应用场景等了然于胸,成为产品专家;
其次,针对老师抱怨的具体问题具体应对;比如老师可能对我们的产品有误解,我会进行相应的澄清,解除误会;再比如,假设老师抱怨的点的确是我们的短板,我会引导老师用变通的方法达到他的目的,同时及时跟技术部同事反馈短板,从而优化产品。
最后,关键是和老师维护好关系,用良好的关系去软化可能的问题,从而提高老师的满意度。
5. 你有什么特长?


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2019-06-19 17:39:33 | 网上申请
面试过程:

在2楼等候,有几个人一起在外面坐着,到我的时候,就进去了.面试官是我的直接领导,先是自我介绍,然后就是看我的作品集,讨论最多的就是关于我对自己作品的想法过程,最后就是考官对我进行了一个简单的当场测试,问我最喜欢的节日有哪些和原因.我说最喜欢圣诞节,然后就让我现场想个圣诞节员工团建的策划方案,我当时比较紧张,回答的不是很好,后来就是属于很正常的聊天.我回去的时候说一两天就有结果,在我回去的路上,招聘人员打电话过来问我可以实习多久确认下,然后就通知我下周上班.

面试官问的面试题:

首先是自我介绍,然后就是看作品集,和自己的实习经历.这个过程会不断问你关于你的思考的过程.接着就是对于公司的了解,后面就是问我最喜欢的节日,我会在圣诞节怎么策划公司团建,我对自己作品的思考.

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2019-05-23 13:51:26 |
面试过程:

当时投了简历大概一周后才有电话联系,电话面试的时候对方表示我实际上参与的是跟硬件有关的工作,和投的工作不太一样,可能是被调剂去的吧。然后问我如果工作和文案编辑不太一样我愿不愿意去,我说可以去面试看看,然后我就了去公司进行面试。
和hr面的时候她表示这份工作不是新媒体运营相关的,我的主要工作是负责售后,解决一线客服解决不了的问题,解决客户的投诉和质疑工作(电话方面),对方好像比较急招,所以表示只要我愿意就可以入职,但我觉得和我的职业规划有点不一样,就婉拒了。

面试官问的面试题:

这份工作可能比较辛苦,有一些体力工作,你愿不愿意接受?
除了解决客户问题,你可能还要亲自监督物流发货,可能有一些跑腿的工作,你是否愿意?
你说你做过微信公众号,那么微信公众号的菜单栏这些功能你是不是了解?

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