第一轮群面，又称小组对抗。每个小组五到六个人，针对多个商业来访，共同讨论一个供领导使用的计划表。思考时间六十分钟，这期间需要读题、自己先大致规划、选出小组长、进行激烈辩论、使用流程图、表格等等工具产出计划，选出小组代表发言展示。群面考验快速思辨能力、逻辑思维、公信力等，紧张又有趣，充满挑战性。结束后会有问卷调查，实际上是人格测试。
第二轮一对一面试，高层经理会请你做自我介绍、之后就为什么选择公司、爱好什么、是否抽烟喝酒（会喝酒加分项）、管培生培训制度是什么、是否能够接受做出回答。

OPPO公司管理培训生面试题

1.为什么选择OPPO，为什么选择管培生？；
2.抽不抽烟，会不会喝酒（针对男生，会喝酒是加分项）
3.管培生是轮岗制，一到两年内需要在全省各地市出差，比较辛苦，是否能够接受？

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一来先填个表，然后扫微信，做个心理性格测试，hr一面，问了一些工作经历，做过最成功的事，最受打击的事情，谈岗位和薪资，二面总经理，终面。

OPPO公司管理培训生面试题

你觉得团队是什么？
愿意接受外派吗？
谈谈你对oppo的认识？
这个岗位是轮岗，你能坚持吗？

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首先是宣讲会，宣讲会完了之后休息五分钟，开始笔试。笔试内容为性格和职业测试。之后就是无领导小组面试。HR拿了五张提卡，每组抽一个问题，我们组抽到的是心理学上著名的火车问题，9个小孩在正常行驶的火车轨道上玩耍，1个在废弃的火车轨道上玩耍，轨道工人选择救9人还是1人。

OPPO公司管理培训生面试题

无领导小组完了之后，面试官就去让所有的人员出去，五分钟后宣布结果。我居然就进了一对一面试，面试官问想在哪里工作，有没有女朋友，对销售有什么看法。可能因为是人员流动特别大，所以对私人问题问得比较详细。

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