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普联软件(中国)有限公司 面试 (共455条面试经验分享)

面试感觉

[{value:66, name:'很好'},{value:224, name:'一般'},{value:53, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 4%
  • 69%
  • 20%
  • 3%

应聘途径

[{value:465,name:'校园招聘'},{value:68,name:'网上申请'},{value:25,name:'招聘会'},{value:48,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 74 %
  • 2 网上申请 10 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

普联软件(中国)有限公司面试经验(共455条) 最近更新时间:2019-08-30 11:29:56

2019-08-30 11:29:56 | 校园招聘
面试过程:

我面的是tplink的校招提前批,面试地点在成都某酒店。
一面:收到一面通知后,于指定时间到达酒店,在一楼进行签到。hr帮你送到楼上酒店房间一对一面试。面试官人不错,进去之后介绍一下自己,介绍项目,他不懂的地方他会打断问你,不过他对我这个项目不太了解,只要说得通就行了,完了之后问还有什么想要问他的,随便问了几个问题就结束了。整个过程半个小时就结束了,我以为我被刷了,当天晚上收到二面通知。
二面:第二天同一地点,这次是主管面试,内容还是跟一面差不多,技术细节不太问,都问一些系统级别的问题,反正问的中规中矩,答得也中规中矩。
两个星期后收到计划录用邮件,收到hr电话谈一下具体细节。

面试官问的面试题:

一面围绕项目来问,我做的是硬件系统。就问各个系统模块的参数是多少;ADC的参数,为什么要用这个ADC,比起其他ADC有什么好处;整个系统架构有什么优势,是你自己想出这个架构的吗;我在里面用了一个千兆网口,他问我了不了解万兆网,改用万兆网你该怎么改设计。基础知识的话几乎没问过,都是围绕项目进行提问。
二面主管提问,跟一面一样简单问了一下项目,这个项目是做什么的;为什么来tp;为什么要去深圳工作;还面试了哪些公司,拿到其它公司的offer了没。

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2019-08-24 11:58:10
面试过程:

普联产品岗要先经过简历筛选这一关,筛完后会进行一次hr一对一面试,hr面试比较简单,基本就针对你简历的内容进行提问,特别是做的项目,实习经历,问的比较细,其他都是些基本问题,开始会有一个自我介绍,面试氛围很好,基本上是互相聊天的过程,并不仅仅是你问我答,你有不明白的地方hr也会给你解答。第二次则是群面加部门负责人面,群面上说是群面,也跟座谈会一样,围在一起,部门负责人让我们提问题,当时都没感觉是面试,太放松,所以这部分我的发挥可能不太好,没有提出特别专业的问题,有的小伙伴准备的非常全面,对普联市场占有率的数据,政策,都提前做了准备,并提出了几个问题让负责人连胜叫好,一直说我们想到一块了,当然后面他很容易收到offer。中间部门负责人还会一对一面试一下,主要也是让你说对普联的看法,在普联能做什么,这一块我可能也是太放松了,没有提出一些关键性的想法。后面最后没有通过。

面试官问的面试题:

1.你做这个项目遇到过什么困难,能否具体描述一下并说一下如何解决的?
2.你遇到最令你感到自豪的事是什么,为什么他令你自豪?
3.你对产品经理这个岗位的了解有哪些?

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2019-06-12 09:02:32 | 校园招聘
面试过程:

来我们公司校招的,所以面试比较简单,社招可能有难度一点。一面先是客服组的组长面试,一个个来,问一些很基本的问题,主要目的是测试我们性格吧,然后一段英语自我介绍,根据自我介绍聊了一些。二面是主管,要我们携带大学期间各种证书的复印件,带了简历,又填了一份他们要求的简历,大学成绩单,感觉他们挺看重成绩的。主管看似很随意地和我们聊天。然后就是等通知,通知初步录用,但是还有实习期,能不能哪一天去实习,这里就答可以,因为听说有妹子问了一句可以晚几天吗就直接被拒了

面试官问的面试题:

1.对自己的性格评估
2.用户说要给你差评,怎么解决?
3.对加班的看法,能接受晚班吗?
4·大学时期成绩怎么样?在专业排名如何?为什么六级的分数不高?

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2019-04-28 17:24:00 | 网上申请
面试过程:

猎聘网上发布简历,TPLINK的HR主动打电话找到我,说是他们公司手机技术支持需要招人。面试的时候汇报一遍简历上的内容,然后做几个简单的提问。然后就开始问现在所在的部门的架构,人员分布等,感觉不是很专业,更像是在获取其他公司信息一样,然后再问如何处理一些工作上的问题,与自己日常工作经历相差很多,不知道他们问题的意义在哪,反正印象不是很好,这个公司手机业务也非常小,所以面上了就没去

面试官问的面试题:

你在日常工作中,如何去推动一个项目的进行,如果其他同事不care你,你将如何去推动他们?
如果你在牵宽带的时候,要去牵移动的网络,发现移动宽带需要一周后才能牵,电信宽带立马就可以但是特别贵,你现在急用网,你会怎么解决

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2018-03-19 15:07:12 | 校园招聘
面试过程:

参加校招,前一天宣讲会投了简历第二天就通知去面试。面试地点在一家酒店里,1v1面试,面试官听工作人员说好像是部门经理。面试官人很好,也很礼貌。一上来先让做一个自我介绍,边听介绍边做记录,顺便翻看简历和带的各种材料。然后会问家庭情况,对在深圳工作的意向,随意的聊天。根据简历会问简历上提到的校园实践经历和项目经验,因为我之前的实习和产品管理完全没关系,所以面试官没提到这方面,直接就问校园经历和学生工作。对校园经历问的很详细,不断深挖,相关经历丰富的同学一定要多描述彰显自己的能力。然后普联很看重成绩,成绩好有优势。主要就是自信回答问题,尽量把自己描述的很优秀!我因为成绩不太好,然后回答紧张没达到面试官的要求所以一面就挂掉了……

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.家庭情况
3.有没有男朋友
4.工作规划
5.实践经历
6.从实践中获得的收获
7.遇到问题如何解决
8.为什么选择这份工作

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2017-03-16 13:35:46 | 校园招聘
面试过程:

听完宣讲会后投简历并网申,两天后短信通知我一面,然后一年是1个HR面试我们3个人,我们应聘的岗位还是不同的,所以HR只是简单问我们在校情况和学校经历,同时在我们简历上记了一些东西和谈话内容。聊家常一样进行完了,当晚收到二面通知,心里想着总该是专业面了吧,熬夜到3点复习专业知识,第二天去了,是一对一面,HR很年轻,但是又没问我专业知识,同上一个HR一样聊家常,是对着上一个HR在简历上留的内容问的,所以感觉二面就是一面话题的继续而已,过程无聊。二面结束时HR问我你还有什么想问的,可惜我没整理好思路问得有点蠢了,然后问了我目标薪酬。又是当晚收到参加洽谈短信,第三次前往面试宾馆。他们说洽谈不是签协议,还是会刷人的,所以比较谨慎。给我们洽谈的是个管理层人员,谈了公司和我们行业发展,我们全程只是在听,后面一个提问环节,我们开始行使权力,问了所有疑惑的问题,气氛也是很融洽,只要问题不尖锐表述恰当基本你想知道的都可以现场知道,问得好还能给对方留下好印象。最后当晚收到了offer的短信通知,让第二天去签约,考虑时间只有一晚。全程都是比较轻松简单的,所以签约下来感觉活在梦里,我投的第一份简历就这么应聘上了??(笑)

面试官问的面试题:

一面问的都是简历上的东西,我因为经历丰富写了不少实践活动,所以问我这方面居多。也问了我们在校做过的最有成就的一件事。二面问的是一面留下来的内容,不过问了你对这个职位理解,对这个行业看法,建议如实回答,不会就不会,因为二面HR也是管理层的,你说的恰如其分就好,像我就说了对行业不了解但愿意去接触,至于问你目标薪酬,你觉得合理的价格你就说,不要太顾虑,你够优秀你喊多高都会留你下来,后面给不给就不一定了(笑)。洽谈的话就是你问面试官问题了,建议提前了解公司及自己职位,你会很容易产生很多问题想问的。

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