我面的是tplink的校招提前批，面试地点在成都某酒店。
一面：收到一面通知后，于指定时间到达酒店，在一楼进行签到。hr帮你送到楼上酒店房间一对一面试。面试官人不错，进去之后介绍一下自己，介绍项目，他不懂的地方他会打断问你，不过他对我这个项目不太了解，只要说得通就行了，完了之后问还有什么想要问他的，随便问了几个问题就结束了。整个过程半个小时就结束了，我以为我被刷了，当天晚上收到二面通知。
二面：第二天同一地点，这次是主管面试，内容还是跟一面差不多，技术细节不太问，都问一些系统级别的问题，反正问的中规中矩，答得也中规中矩。
两个星期后收到计划录用邮件，收到hr电话谈一下具体细节。

一面围绕项目来问，我做的是硬件系统。就问各个系统模块的参数是多少；ADC的参数，为什么要用这个ADC，比起其他ADC有什么好处；整个系统架构有什么优势，是你自己想出这个架构的吗；我在里面用了一个千兆网口，他问我了不了解万兆网，改用万兆网你该怎么改设计。基础知识的话几乎没问过，都是围绕项目进行提问。
二面主管提问，跟一面一样简单问了一下项目，这个项目是做什么的；为什么来tp；为什么要去深圳工作；还面试了哪些公司，拿到其它公司的offer了没。

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普联产品岗要先经过简历筛选这一关，筛完后会进行一次hr一对一面试，hr面试比较简单，基本就针对你简历的内容进行提问，特别是做的项目，实习经历，问的比较细，其他都是些基本问题，开始会有一个自我介绍，面试氛围很好，基本上是互相聊天的过程，并不仅仅是你问我答，你有不明白的地方hr也会给你解答。第二次则是群面加部门负责人面，群面上说是群面，也跟座谈会一样，围在一起，部门负责人让我们提问题，当时都没感觉是面试，太放松，所以这部分我的发挥可能不太好，没有提出特别专业的问题，有的小伙伴准备的非常全面，对普联市场占有率的数据，政策，都提前做了准备，并提出了几个问题让负责人连胜叫好，一直说我们想到一块了，当然后面他很容易收到offer。中间部门负责人还会一对一面试一下，主要也是让你说对普联的看法，在普联能做什么，这一块我可能也是太放松了，没有提出一些关键性的想法。后面最后没有通过。

1.你做这个项目遇到过什么困难，能否具体描述一下并说一下如何解决的？
2.你遇到最令你感到自豪的事是什么，为什么他令你自豪？
3.你对产品经理这个岗位的了解有哪些？

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来我们公司校招的，所以面试比较简单，社招可能有难度一点。一面先是客服组的组长面试，一个个来，问一些很基本的问题，主要目的是测试我们性格吧，然后一段英语自我介绍，根据自我介绍聊了一些。二面是主管，要我们携带大学期间各种证书的复印件，带了简历，又填了一份他们要求的简历，大学成绩单，感觉他们挺看重成绩的。主管看似很随意地和我们聊天。然后就是等通知，通知初步录用，但是还有实习期，能不能哪一天去实习，这里就答可以，因为听说有妹子问了一句可以晚几天吗就直接被拒了

1.对自己的性格评估
2.用户说要给你差评，怎么解决？
3.对加班的看法，能接受晚班吗？
4·大学时期成绩怎么样？在专业排名如何？为什么六级的分数不高？

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猎聘网上发布简历，TPLINK的HR主动打电话找到我，说是他们公司手机技术支持需要招人。面试的时候汇报一遍简历上的内容，然后做几个简单的提问。然后就开始问现在所在的部门的架构，人员分布等，感觉不是很专业，更像是在获取其他公司信息一样，然后再问如何处理一些工作上的问题，与自己日常工作经历相差很多，不知道他们问题的意义在哪，反正印象不是很好，这个公司手机业务也非常小，所以面上了就没去

你在日常工作中，如何去推动一个项目的进行，如果其他同事不care你，你将如何去推动他们？
如果你在牵宽带的时候，要去牵移动的网络，发现移动宽带需要一周后才能牵，电信宽带立马就可以但是特别贵，你现在急用网，你会怎么解决

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参加校招，前一天宣讲会投了简历第二天就通知去面试。面试地点在一家酒店里，1v1面试，面试官听工作人员说好像是部门经理。面试官人很好，也很礼貌。一上来先让做一个自我介绍，边听介绍边做记录，顺便翻看简历和带的各种材料。然后会问家庭情况，对在深圳工作的意向，随意的聊天。根据简历会问简历上提到的校园实践经历和项目经验，因为我之前的实习和产品管理完全没关系，所以面试官没提到这方面，直接就问校园经历和学生工作。对校园经历问的很详细，不断深挖，相关经历丰富的同学一定要多描述彰显自己的能力。然后普联很看重成绩，成绩好有优势。主要就是自信回答问题，尽量把自己描述的很优秀！我因为成绩不太好，然后回答紧张没达到面试官的要求所以一面就挂掉了……

1.自我介绍
2.家庭情况
3.有没有男朋友
4.工作规划
5.实践经历
6.从实践中获得的收获
7.遇到问题如何解决
8.为什么选择这份工作

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听完宣讲会后投简历并网申，两天后短信通知我一面，然后一年是1个HR面试我们3个人，我们应聘的岗位还是不同的，所以HR只是简单问我们在校情况和学校经历，同时在我们简历上记了一些东西和谈话内容。聊家常一样进行完了，当晚收到二面通知，心里想着总该是专业面了吧，熬夜到3点复习专业知识，第二天去了，是一对一面，HR很年轻，但是又没问我专业知识，同上一个HR一样聊家常，是对着上一个HR在简历上留的内容问的，所以感觉二面就是一面话题的继续而已，过程无聊。二面结束时HR问我你还有什么想问的，可惜我没整理好思路问得有点蠢了，然后问了我目标薪酬。又是当晚收到参加洽谈短信，第三次前往面试宾馆。他们说洽谈不是签协议，还是会刷人的，所以比较谨慎。给我们洽谈的是个管理层人员，谈了公司和我们行业发展，我们全程只是在听，后面一个提问环节，我们开始行使权力，问了所有疑惑的问题，气氛也是很融洽，只要问题不尖锐表述恰当基本你想知道的都可以现场知道，问得好还能给对方留下好印象。最后当晚收到了offer的短信通知，让第二天去签约，考虑时间只有一晚。全程都是比较轻松简单的，所以签约下来感觉活在梦里，我投的第一份简历就这么应聘上了？？(笑)

一面问的都是简历上的东西，我因为经历丰富写了不少实践活动，所以问我这方面居多。也问了我们在校做过的最有成就的一件事。二面问的是一面留下来的内容，不过问了你对这个职位理解，对这个行业看法，建议如实回答，不会就不会，因为二面HR也是管理层的，你说的恰如其分就好，像我就说了对行业不了解但愿意去接触，至于问你目标薪酬，你觉得合理的价格你就说，不要太顾虑，你够优秀你喊多高都会留你下来，后面给不给就不一定了(笑)。洽谈的话就是你问面试官问题了，建议提前了解公司及自己职位，你会很容易产生很多问题想问的。

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