假设你是一家名牌空调厂商深圳营销中心的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。

　　现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位住在香蜜湖的客户送货安装。作为客户服务经理，你会怎样安排后续的客户服务活动呢？请你们设计出一个方案，越详尽越好。（这是第一个问题）

然而，事情并不像你们所设想的那样顺利，首先，你们的送货车队在路上出了故障，以至于到傍晚才将空调送到客户家中，这比客户要求的时间整整晚了半天。在安装空调的过程中，又因为客户的居室构造比较特殊而额外多花费了半天时间，施工过程中安装工人的一些不礼貌行为引起了客户家人的反感。更可怕的是，空调安装完毕之后，客户发现空调的噪声太大，为此他拒绝付剩余的货款。作为生产厂商，你们知道自己的空调产品声音就是这样大，是可以忍受的，可是客户却不这样认为，他强硬地认为产品不合格，甚至提出要退货。你们的送货员百般劝说，百般解释，客户就是不付款，而且矛盾还有扩大的趋势。事情已经到了你非出马不可的地步了。在你出面前，你的上级给你的要求是：1、不能退货 2、顶多少收200元人民币 3、防止事态扩大蔓延。 你会采取怎样的策略呢？请你们分别拟出一个方案，你们有15分钟的时间讨论准备。

普联软件(中国)有限公司3c售后维修工程师面试题

某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温低达－15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。

飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。
15 件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存 的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。

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5.24 投递
5.28 笔试
6.1 一面，时间二十三分钟左右，上来就是一到二分钟的自我介绍，然后从项目中挑选一个做的比较好的讲一讲，然后问了另一个项目中FPGA面积和资源优化怎么做的，最后问了一个基础知识，FPGA的内部资源有哪些

TP-LINKFPGA工程师面试题

6.6 二面，每个项目都问了，第一个项目问了课题的应用场景，icb总线和axi总线之间的区别，软硬件协同工作是怎么实现的；VGA和DVP模块是怎么设计的，整个硬件的实现流程如何；二维矩阵阵列是如何设计的，时间滤波和空间滤波操作，空间滤波的作用是什么，时序和面积优化有哪些；手撕代码题目是bcd码计数器，个位十位百位的级联计数器，模块还可以怎么划分，划分之后的模块接口有哪些

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我为什么加入普联，首先普联的面试体验是我参加整个春招以来最棒的，总共三轮面试，基本过了前两轮就问题不大，第一轮是了解一下你的基本情况，第二轮是部门领导面试，内容会和第一轮有些许重复（这里我要说明一点，网上经常有人说，普联的面试很水，都是问一些基本问题，我个人感觉是面试过程确实比较轻松，也没有问到专业问题，最多基于你的简历问一些你的项目经历之类的。我当时也有一种不太真的感觉，毕竟普联薪资那么高。但是第三轮座谈会的时候，部门领导具体到我就是制造总监，也说出了他们的选人标准，我的理解是，作为专业能力的选拔，就是选那么几个学校的人，没有挂科经历，就足以证明你的专业能力。除此之外，我们制造岗位最看重的就是沟通能力，就是能不能表述清楚问题的能力，制造总监说因为一个生产流程可能涉及不同职能工程师之间的交流，所以非常看重你们的交流沟通能力。其实结合自己的项目经历，对于很多工作来说，也确实是这样，有时候影响工作进度的往往不是很难的技术点，因为就本科生所学来说，百度知道的远比你多得多。但是人与人之间能否很好合作，一个团队之间能否齐心协力，互相包容。遇到问题及时交流解决。这个非常非常非常重要。）

普联软件(中国)有限公司制造管理工程师面试题

面试官一开始叫你自我介绍，然后问你的成绩排名，专业多少人，班级有多少人，你的职业规划，有没有女朋友，你对普联的看法，以及你为什么加入普联。你觉得你哪些方面的长处适应这个岗位。

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提前批官网投递的。首先是经过笔试，比较水。笔试完后大概一周以后通知了线上面试。线上面一对一，首先是自我介绍，了解相关项目经历，询问是否有软件开发的项目。程序如何进行优化的问题。是否是保研。问了对云计算这方面的了解，主要回答了TCP-IP协议相关的知识。TCP与UDP各自的特点，哪个传输效率高（UDP），为什么UDP传输效率高？然后是问了一些目标的方向岗位。如果通过的一周左右时间还会再安排下一轮面试。

TP-LINK云计算开发工程师面试题

主要是一些网络协议知识和c方面的基础知识。c程序内存空间划分，堆栈的用法，函数调用过程；数据结构相关问题，二叉树排序；排序算法，快速排序过程，空间时间复杂度，是否是稳定的。

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属于22届提前批
在TPLink校招平台投递简历之后三天就收到一面的通知，用腾讯会议
一面没有开摄像头，中午两点半面的。首先进行一个自我介绍，然后就我的研究内容聊了聊（因为本人项目做的很少也很表面，可能面试官不感兴趣就没问）我还提前准备了个PPT进行了分享屏幕，二十分钟很快就结束了。
当天晚上六点多就收到了第二天中午进行二面的通知。二面开了摄像头，面试官全称面无表情。首先还是自我介绍，感觉面试官懂得比第一个多一点，就研究内容和项目都问了一些问题，有些没有答上来。也是二十分钟就结束了。
然后三面没有像二面通知的那么快。我以为凉凉。没想到第三天下午四点半突然收到五点半三面的通知（GG）。直接也没有自我介绍，首先问你是保研还是考研，成绩排名之类的。然后开始问的更深了。就研究内容会举具体的例子问你用什么方法能解决，还有项目也问的比较多一点。最后问你是不是独生子女，想在哪儿工作之类的....
三面的时候面试官直接跟我说我发挥的不是很好，感觉没啥希望

深圳普联技术有限公司TPLINK天线工程师面试题

1.天线的增益是什么？和方向性系数的关系是什么？
2.有没有进行过实际测量？矢网的原理是什么？为什么要校准？校准是改变了什么？
没答上来
3.调整什么能够改变天线的谐振？

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中午1点30到，然后去前台领了张笔试题，就被关进小黑屋了。

　　小黑屋里算上我一共三个小孩儿，

　　一个22岁达内培训出来的，培训了1年半，没有工作经验，

　　一个25岁上了一年班的。但是他中途退场了。

　　还有我。

　　2点20，我交了卷。

　　2点40，被叫到一个办公室去一面。3点一面结束。

　　3点15，项目经理二面。3点30人力最后面谈。

　　不到4点就结束了、、、

　　总的来说，面试比较快，比较顺利，也很开心。

普联软件java面试题

项目经理来了，问你项目是几个人完成的，怎么配置的

　　问你的oracle和mysql的基本知识：数据类型、分组

　　看到我简历上的redis，就问了我关于redis的知识

　　还问了spring是如何将xml中的bean注入的

　　还问了我“你会排序么”，我简单的说了个“快拍的原理”，他就没有继续问了。

　　最后问了我一下薪资。

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