在校招过程中得到面试机会，一共有两面，一面是一对一，二面是一对二。
在面试之前会让填写一个表格，内容就是个人背景，问的很详细深圳包括高中学校，认真填写就好。
一面是一对一面试，面试官首先让自我介绍，然后问了一些采购过程中的实例问题，如，有一个订单因为你的原因数量填写错了，但是已经签订合同了，你该怎么补救；有AB两家公司，都可以提供一种元器件供应，问你怎么选择，为什么，等问题。
二面是一对二面试，我和另一个进入二面的同学一起面试，首先面试官介绍了一下公司的情况，让我们有个了解，又问怎么看待网上一些对于普联公司的评价，最后又问我们有什么问题想问他。

1 有一个订单因为你的原因数量填写错了，但是已经签订合同了，你该怎么补救？
2 有AB两家公司，都可以提供一种元器件供应，问你怎么选择，为什么？
3 怎么看待网上一些对于普联公司的评价？

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一共两轮面试，第一轮一对一面试，第二轮一对二面试。面试之前让先填写一个表格，调查个人背景，挺详细的，包括高中学校等。
第一轮面试，面试官问一些采购相关的问题，如，有一笔订单因为你的原因，数量填错了，但是此时已经签订了合同，你该怎么做；有AB两家公司，都能提供一种元器件，A公司提供的质量差，B公司提供的质量好，问你怎么选择，为什么？
第二轮面试，一个面试官对两个同学，首先介绍了一些公司的情况，又问怎么看待网上一些对普联的评价，最后问我们有什么想问他的。

有一笔订单因为你的原因，数量填错了，但是此时已经签订了合同，你该怎么做；
有AB两家公司，都能提供一种元器件，A公司提供的质量差，B公司提供的质量好，问你怎么选择，为什么？
怎么看待网上一些对普联的评价。？

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面试过程中规中矩，主要注重学生工作实践经历，穿着整洁，大方得体即可。面试一共三轮，第三轮为座谈会，第一轮进去就是简单的一分钟自我介绍，家庭情况，学生工作经历，然后问你性格，自我评价，大概五分钟左右吧。第二轮是公司领导面试，这时候要注意一下面试礼仪了，比方说面试完最后站起来向面试官鞠一个躬，当时我就是遇见面试官结束后和我握了手，我正准备转身就走呢，结果他先向我鞠躬，当然，我反应也快，所以总体上来说，只要你有点学生经历，大方得体。我英语四级和计算机二级还没过的，最后都拿到offer,我的事制造管理工程师

第一轮面试，1，简单的自我介绍一分钟。2，个人在大学的学生工作经历，3，有没有什么突出表现，4，问你一些性格方面的问题。
第二轮面试，1，面试官不同，首先自我介绍，查看你的简历，从你简历里面找问题随机问答，问了我职业规划

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TP-LINK来学校宣讲，网投筛选得到面试通知，去学校旁边的一个酒店，进去先填一个个人信息表，内容很多，家庭学校父母工作单位等，填完表后拿着简历和其他证书去面试房间，我的次序靠后，进去时，面试官身边有大概四五摞分开的简历，先自我介绍，然后根据简历问了我实习的事，又问高考分数，成绩排名，是否保研等，看得出对成绩非常重视，又问了家庭亲人情况，有没有在深圳的，做什么工作的等等，然后就问我有什么问题，我问了岗位发展前景之类的问题，面试官看样是不太愿意回答这样的问题，勉强回答我一下就结束了。二面是一周之后，不用带东西去了，应该是个部门主管，问的问题跟一面差不多，过程挺轻松的，后面有个座谈会，聊了薪资和岗位职责等，就让会去等消息了。

一面先自我介绍，然后根据简历问了我实习的事，又问高考分数，成绩排名，是否保研等，看得出对成绩非常重视，又问了家庭亲人情况，有没有在深圳的，做什么工作的等等。
二面是一周之后，不用带东西去了，应该是个部门主管，问的问题跟一面差不多，问了研究生和本科学习有什么不一样，为什么不读博士，对自己的评价等等

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我面的是tplink的校招提前批，面试地点在成都某酒店。
一面：收到一面通知后，于指定时间到达酒店，在一楼进行签到。hr帮你送到楼上酒店房间一对一面试。面试官人不错，进去之后介绍一下自己，介绍项目，他不懂的地方他会打断问你，不过他对我这个项目不太了解，只要说得通就行了，完了之后问还有什么想要问他的，随便问了几个问题就结束了。整个过程半个小时就结束了，我以为我被刷了，当天晚上收到二面通知。
二面：第二天同一地点，这次是主管面试，内容还是跟一面差不多，技术细节不太问，都问一些系统级别的问题，反正问的中规中矩，答得也中规中矩。
两个星期后收到计划录用邮件，收到hr电话谈一下具体细节。

一面围绕项目来问，我做的是硬件系统。就问各个系统模块的参数是多少；ADC的参数，为什么要用这个ADC，比起其他ADC有什么好处；整个系统架构有什么优势，是你自己想出这个架构的吗；我在里面用了一个千兆网口，他问我了不了解万兆网，改用万兆网你该怎么改设计。基础知识的话几乎没问过，都是围绕项目进行提问。
二面主管提问，跟一面一样简单问了一下项目，这个项目是做什么的；为什么来tp；为什么要去深圳工作；还面试了哪些公司，拿到其它公司的offer了没。

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普联产品岗要先经过简历筛选这一关，筛完后会进行一次hr一对一面试，hr面试比较简单，基本就针对你简历的内容进行提问，特别是做的项目，实习经历，问的比较细，其他都是些基本问题，开始会有一个自我介绍，面试氛围很好，基本上是互相聊天的过程，并不仅仅是你问我答，你有不明白的地方hr也会给你解答。第二次则是群面加部门负责人面，群面上说是群面，也跟座谈会一样，围在一起，部门负责人让我们提问题，当时都没感觉是面试，太放松，所以这部分我的发挥可能不太好，没有提出特别专业的问题，有的小伙伴准备的非常全面，对普联市场占有率的数据，政策，都提前做了准备，并提出了几个问题让负责人连胜叫好，一直说我们想到一块了，当然后面他很容易收到offer。中间部门负责人还会一对一面试一下，主要也是让你说对普联的看法，在普联能做什么，这一块我可能也是太放松了，没有提出一些关键性的想法。后面最后没有通过。

1.你做这个项目遇到过什么困难，能否具体描述一下并说一下如何解决的？
2.你遇到最令你感到自豪的事是什么，为什么他令你自豪？
3.你对产品经理这个岗位的了解有哪些？

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