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普联软件(中国)有限公司 面试 (共456条面试经验分享)

面试感觉

[{value:66, name:'很好'},{value:225, name:'一般'},{value:53, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 4%
  • 69%
  • 20%
  • 3%

应聘途径

[{value:466,name:'校园招聘'},{value:68,name:'网上申请'},{value:25,name:'招聘会'},{value:48,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 74 %
  • 2 网上申请 10 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

普联软件(中国)有限公司面试经验(共456条) 最近更新时间:2019-11-13 09:02:52

2019-11-13 09:02:52
面试过程:

面试过程中规中矩,主要注重学生工作实践经历,穿着整洁,大方得体即可。面试一共三轮,第三轮为座谈会,第一轮进去就是简单的一分钟自我介绍,家庭情况,学生工作经历,然后问你性格,自我评价,大概五分钟左右吧。第二轮是公司领导面试,这时候要注意一下面试礼仪了,比方说面试完最后站起来向面试官鞠一个躬,当时我就是遇见面试官结束后和我握了手,我正准备转身就走呢,结果他先向我鞠躬,当然,我反应也快,所以总体上来说,只要你有点学生经历,大方得体。我英语四级和计算机二级还没过的,最后都拿到offer,我的事制造管理工程师

面试官问的面试题:

第一轮面试,1,简单的自我介绍一分钟。2,个人在大学的学生工作经历,3,有没有什么突出表现,4,问你一些性格方面的问题。
第二轮面试,1,面试官不同,首先自我介绍,查看你的简历,从你简历里面找问题随机问答,问了我职业规划

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2019-10-13 09:32:03 | 校园招聘
面试过程:

TP-LINK来学校宣讲,网投筛选得到面试通知,去学校旁边的一个酒店,进去先填一个个人信息表,内容很多,家庭学校父母工作单位等,填完表后拿着简历和其他证书去面试房间,我的次序靠后,进去时,面试官身边有大概四五摞分开的简历,先自我介绍,然后根据简历问了我实习的事,又问高考分数,成绩排名,是否保研等,看得出对成绩非常重视,又问了家庭亲人情况,有没有在深圳的,做什么工作的等等,然后就问我有什么问题,我问了岗位发展前景之类的问题,面试官看样是不太愿意回答这样的问题,勉强回答我一下就结束了。二面是一周之后,不用带东西去了,应该是个部门主管,问的问题跟一面差不多,过程挺轻松的,后面有个座谈会,聊了薪资和岗位职责等,就让会去等消息了。

面试官问的面试题:

一面先自我介绍,然后根据简历问了我实习的事,又问高考分数,成绩排名,是否保研等,看得出对成绩非常重视,又问了家庭亲人情况,有没有在深圳的,做什么工作的等等。
二面是一周之后,不用带东西去了,应该是个部门主管,问的问题跟一面差不多,问了研究生和本科学习有什么不一样,为什么不读博士,对自己的评价等等

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2019-08-30 11:29:56 | 校园招聘
面试过程:

我面的是tplink的校招提前批,面试地点在成都某酒店。
一面:收到一面通知后,于指定时间到达酒店,在一楼进行签到。hr帮你送到楼上酒店房间一对一面试。面试官人不错,进去之后介绍一下自己,介绍项目,他不懂的地方他会打断问你,不过他对我这个项目不太了解,只要说得通就行了,完了之后问还有什么想要问他的,随便问了几个问题就结束了。整个过程半个小时就结束了,我以为我被刷了,当天晚上收到二面通知。
二面:第二天同一地点,这次是主管面试,内容还是跟一面差不多,技术细节不太问,都问一些系统级别的问题,反正问的中规中矩,答得也中规中矩。
两个星期后收到计划录用邮件,收到hr电话谈一下具体细节。

面试官问的面试题:

一面围绕项目来问,我做的是硬件系统。就问各个系统模块的参数是多少;ADC的参数,为什么要用这个ADC,比起其他ADC有什么好处;整个系统架构有什么优势,是你自己想出这个架构的吗;我在里面用了一个千兆网口,他问我了不了解万兆网,改用万兆网你该怎么改设计。基础知识的话几乎没问过,都是围绕项目进行提问。
二面主管提问,跟一面一样简单问了一下项目,这个项目是做什么的;为什么来tp;为什么要去深圳工作;还面试了哪些公司,拿到其它公司的offer了没。

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2019-08-24 11:58:10
面试过程:

普联产品岗要先经过简历筛选这一关,筛完后会进行一次hr一对一面试,hr面试比较简单,基本就针对你简历的内容进行提问,特别是做的项目,实习经历,问的比较细,其他都是些基本问题,开始会有一个自我介绍,面试氛围很好,基本上是互相聊天的过程,并不仅仅是你问我答,你有不明白的地方hr也会给你解答。第二次则是群面加部门负责人面,群面上说是群面,也跟座谈会一样,围在一起,部门负责人让我们提问题,当时都没感觉是面试,太放松,所以这部分我的发挥可能不太好,没有提出特别专业的问题,有的小伙伴准备的非常全面,对普联市场占有率的数据,政策,都提前做了准备,并提出了几个问题让负责人连胜叫好,一直说我们想到一块了,当然后面他很容易收到offer。中间部门负责人还会一对一面试一下,主要也是让你说对普联的看法,在普联能做什么,这一块我可能也是太放松了,没有提出一些关键性的想法。后面最后没有通过。

面试官问的面试题:

1.你做这个项目遇到过什么困难,能否具体描述一下并说一下如何解决的?
2.你遇到最令你感到自豪的事是什么,为什么他令你自豪?
3.你对产品经理这个岗位的了解有哪些?

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2019-06-12 09:02:32 | 校园招聘
面试过程:

来我们公司校招的,所以面试比较简单,社招可能有难度一点。一面先是客服组的组长面试,一个个来,问一些很基本的问题,主要目的是测试我们性格吧,然后一段英语自我介绍,根据自我介绍聊了一些。二面是主管,要我们携带大学期间各种证书的复印件,带了简历,又填了一份他们要求的简历,大学成绩单,感觉他们挺看重成绩的。主管看似很随意地和我们聊天。然后就是等通知,通知初步录用,但是还有实习期,能不能哪一天去实习,这里就答可以,因为听说有妹子问了一句可以晚几天吗就直接被拒了

面试官问的面试题:

1.对自己的性格评估
2.用户说要给你差评,怎么解决?
3.对加班的看法,能接受晚班吗?
4·大学时期成绩怎么样?在专业排名如何?为什么六级的分数不高?

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2019-04-28 17:24:00 | 网上申请
面试过程:

猎聘网上发布简历,TPLINK的HR主动打电话找到我,说是他们公司手机技术支持需要招人。面试的时候汇报一遍简历上的内容,然后做几个简单的提问。然后就开始问现在所在的部门的架构,人员分布等,感觉不是很专业,更像是在获取其他公司信息一样,然后再问如何处理一些工作上的问题,与自己日常工作经历相差很多,不知道他们问题的意义在哪,反正印象不是很好,这个公司手机业务也非常小,所以面上了就没去

面试官问的面试题:

你在日常工作中,如何去推动一个项目的进行,如果其他同事不care你,你将如何去推动他们?
如果你在牵宽带的时候,要去牵移动的网络,发现移动宽带需要一周后才能牵,电信宽带立马就可以但是特别贵,你现在急用网,你会怎么解决

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