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广发银行 面试 (共694条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 7%
  • 58%
  • 24%
  • 8%

应聘途径

广发银行面试经验(共694条) 最近更新时间:2021-08-03 09:18:46

2020-11-10 19:04:52 | 校园招聘
面试过程:

进去了先交了需要带的材料,然后填了一张非常详细的简历表(正反面),还给了一张信封,把手机装起来面试完给。广发的校招岗位在济南好像大部分都是营销岗,而且是根据到达签到处的时间给排序,先到的就先面。我当时是第一组的第二个,12点到那两点多就结束了。只有一场无领导小组,一组10个人。最后面完就出来了,不知道是否有二面。

面试官问的面试题:

无领导的题目是为了“促销费,扩内需”,根据潜力大小给以下五个方面进行排序,然后分析排在第一位的这种做法可能面临的挑战和问题,然后提出相应的措施。每个人先按序号各自陈述1分钟,面试官卡时间,到点提醒,然后是团队讨论25分钟,我们组整体比较和谐,有个女生上来抢了leader开始带节奏了,因为我是第一次面试,开始一分钟没想到那么快就没说完,后来就是听大家发言,然后进行补充,最后选出一个总结者进行总结。就酱。

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2020-09-03 21:11:48 | 网上申请
面试过程:

一对一,面试官先让做自我介绍,提前准备背了好多,然后面试官说对我挺认可的,然后直接介绍前三个月3k,后面可以达到税后8k,然后问有没有问题,我问了客户渠道,怎样培训,因为之前做过相关专业我还问如果客户出险了,我们会不会有责任,还问了具体工作模式,说心里话这是个营销岗我对这个岗位不是很满意,但是肯定不能表现出来,我有这么多年的工作经验蛮可以胜任这个工作,最后告诉我当天下午或者明天上午有通知,最后的结果是我没过,我也不知道问题出在哪里了,是我问的问题不合适吗

面试官问的面试题:

只让做了自我介绍,还说对我比较认可,问有没有问题问他的,从面试官的表情我还觉得他对我比较认可,可是最后还是没过,后来朋友说可能因为年龄问题,我算年龄比较大的未婚,可这是事实,我也改变不了啊

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2020-08-30 15:00:28 | 网上申请
面试过程:

当时是通过朋友介绍然后在某app投的简历,第一次去面试是app公司的hr面的,群面,总共6-8个人一起在办公室面试,轮流简单介绍自己之后hr会一个一个单独就简历上的资料提问题,这是第一轮,差不多两天之内给结果。第一次成功之后 会有第二次广发的客服主管会单独给你面试:简单介绍自己,然后问你为什么选这个职位,认为这个职位最需要什么品质。第二次没过,后来问app的hr,说其实10个人才选一个,竞争力很大。

面试官问的面试题:

首先是香聘的hr面试的,
1,自我介绍
2,为什么选择这个岗位
3,之前做过什么工作,为什么离开
第一轮通过后有第二轮等通知
广发的客服部主管面试
1,自我介绍
2,你认为做客服最需要什么

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2020-06-25 15:02:08 | 校园招聘
面试过程:

在校园招聘投递的简历,后面先是收到邮件需要做一份网上测试,主要是性格方面的,没有专业问题,根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请,加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历,HR直接安排后天在微信视频面试了,面试问题不难,先自我介绍,然后问实习经历和自我介绍里的问题,过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试,也是只隔了一两天,微信视频面试,先自我介绍,然后是对这个工作的了解,觉得是干嘛的,其他实习经历问的更详细了,最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过,面试难度感觉一般,二面前搜了一些岗位的具体信息,感觉不是很好。

面试官问的面试题:

一面就是自我介绍,对实习的提问,还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍,对这个岗位的看法,介绍时说了好奇心的特点,让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中,必须选择的话更愿意做哪一个;还问问我薪资要求。最后让我问问题,我就直接问了这个工作是什么样的,她讲的就是销售,讲到了轮岗制度,更令人无语,一共18个月的轮岗,前6个月电销,后面轮岗巴拉巴拉,已经没有心情听了。然后就结束啦。

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2019-12-17 16:29:09 | 网上申请
面试过程:

第一轮:网络链接相关测试
通过智联招聘网申投递简历,通过后会向邮箱发送测试链接,性格测试和职业技能测试。
第二轮:笔试
笔试人数接近两百人,笔试淘汰一半。笔试是书面试卷,题目包括选择题和简答题,选择题中前面差不多8题是关于广发信用卡的卡产品知识,后面的选择题是一些逻辑思维测试的题目,类似找规律、逻辑推理一类题目。简答题主要是考查语言表达能力和总结药要点的能力。笔试结果在笔试之后告知,只是告知是否合格,具体的分数不会告知。
第三轮:结构化群面
笔试结束后分组,每个小组好像是十个人。当时题目是按照提供的材料设计一个有广发特色的智能化产品(大致是这样,具体要求记不清),材料包括:一卷丝带,一个方形有盖的礼品盒(差不多30cm*30cm),一张广发信用卡的宣传海报,几只记号笔和一把小刀、一瓶胶水。十五分钟讨论时间和制作时间,在讨论和制作过程当中会有几个评委记录打分。结束之后展示解说自己的产品,也可以向对方产品提出质疑。
第四轮:一对多群面
几个主要负责人群面所有小组成员;(二 三 四轮都是在同一天完成)
第五轮:多对一单面试
收到进入最终面试的通知(好像是上次面试结束的十天后),几个主要负责人单独面试。

面试官问的面试题:

群面:
第一,自我介绍;
第二,分析一下自己做这份工作的优势劣势;
第三,对自己未来五年的的职业规划;
第四,如果你面试失败,愿意从一线营销员做起吗;
单独面试:
第一,自我介绍;
第二,上次面试最大的感触是什么;
第三,是否了解这份工作的工作内容和工作性质;
第四,你觉得你能否胜任这份工作;
第五,感觉你今天的面试表现没有之前的几轮面试表现好,能说一下是什么原因吗?(感觉这个问题是套路,并没有觉得自己当天面试表现不好)

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2019-07-10 11:11:47 | 校园招聘
面试过程:

面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。

面试官问的面试题:

1.用一句话简述项目。

2.详细的列出项目实现的功能。

3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用了良好的架框等。

4.能让别人感觉出项目的规模。

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