广发银行

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广发银行 面试 (共502条面试经验分享)

面试感觉

[{value:71, name:'很好'},{value:249, name:'一般'},{value:51, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 57%
  • 25%
  • 7%

应聘途径

[{value:303,name:'校园招聘'},{value:348,name:'网上申请'},{value:45,name:'招聘会'},{value:94,name:'社会招聘'},{value:33,name:'内部推荐'},{value:14,name:'猎头'},{value:49,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 38 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 5 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

广发银行面试经验(共502条) 最近更新时间:2019-11-21 10:01:19

2019-07-10 11:11:47 | 校园招聘
面试过程:

面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。

面试官问的面试题:

1.用一句话简述项目。

2.详细的列出项目实现的功能。

3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用了良好的架框等。

4.能让别人感觉出项目的规模。

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2019-04-01 09:31:15 | 猎头
面试过程:

1、是一个叫上海中软华腾的外包公司联系我的,外包项目在佛山南海千灯湖的广发银行。
2、该外包公司在广发银行有很多外包项目,我面试的项目组在14楼,没有笔试,直接是项目经理1对1面试
3、面试只有一面,如果成功则两到三天会电话通知,电话里面跟外包公司的HR沟通薪资的事,如果行方公司觉得不满意,外包公司会拒绝你。
4、不会完全按照你简历上面的点来问你,会抛出现在项目中的实际问题来问你,所以要准备得比较全面,如果不清楚得问题,最好不要乱回答,项目经理也是懂一点技术的,他知道你没有做过乱答的话,肯定会扣分。

面试官问的面试题:

1、内存溢出怎么解决?
2、Redis中的数据跟mysql数据库数据同步之前经过什么处理?
3、Kafka中有很多数据阻塞时,怎样可以快速被consumer消费掉?
4、为什Kafka的consumer只能增不能减?
5、怎么理解流处理?
6、你们数据库里面有多少条数据,在里面通过ElasticSearch找一个汉字要多长时间?

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2019-11-21 10:01:19 | 网上申请
面试过程:

在BOSS招聘上面看到广发银行找测试人员,BOSS招聘上简单聊了一下就安排面试,去到等了差不多30min,开始面试,是群面,以为时间不够了,面试完就走了

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.测试用例的元素
3.校内经历
4.对测试工程师这个职位的看法
5.每个人的兴趣爱好,课余活动

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2018-11-19 11:51:02
面试过程:

初面是自我介绍,加考官提问,提问的问题就是你为什么来广发面试,你报了几家银行,对广发的了解,你比别人有什么优势,和实习经历以及其他经历进行提问,之后是笔试,大多股份制银行是在线考试,但是广发是要到考试地点去,所以提前准备,终面是自我介绍加提问,我们组每个人都提问到了,但是别的组有没提问到的,还是就投报的职位以及实习经历问的问题,专业不对口的问的关于专业的事,但是最让我崩溃的是有一个面试官一直在问男生能不能喝酒,能喝多少,喝不下了领导还让喝怎么办,很是无语,男生们当然态度很好,表示很能喝,但是确实感觉问题很油腻

面试官问的面试题:

你做过关于财务方面的工作吗?有专业技能吗?
你报了多少家银行?除了广发还有谁?
你的专业知识与银行不匹配怎么办?你未来的职业规划是什么?如果让你一直做柜员可以吗?

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2018-09-14 10:51:03 | 内部推荐
面试过程:

首先是通过朋友介绍投了简历,然后有人发邮件给我,让我去面试。第一次面试竟然是行长的,也就是如果通过的话未来的顶头上司。这次面试很快知道结果,通知下周去总行集体面试(2018-9-6)。去到总行一共有12个人面试我们这个部门,但是都是不同支行的,首先让我们做了基础知识的测试题,然后做好了排队面试,面试有3个面试官,我了解的有人事部的,剩下两个不太清楚。

面试官问的面试题:

进去面试首先当然是自我介绍,然后主要就是问工作经验,因为我是社招的,问的前面两份工作的工作内容和离职原因。个人觉得没有什么太大的问题,因为都有提前准备过,对于其它的问题基本没有怎么过问,之后说这边面试完成了。出门的时候有个内部员工负责这个事情,说回去等待通知就可以,但是时间过去很久了,不知道接下来怎么发展。

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2018-04-04 18:50:49 | 网上申请
面试过程:

(⊙o⊙)…与其说是面试,不如说是初筛(虽然我是接到真正面试通知之后才知道的)。
3月28日参加了广发银行信用卡中心的初筛(群面),通知是提前了三天,并且当天还会电话通知提醒一遍,所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面,一个HR,一个案例,然后根据案例设计具体七条措施,最后小组推荐一个人总结陈述。说实话,这是我的第一个群面,甚至去之前都不知道是群面(也是够了)。面试过程中,我既不是leader,也不是时间提醒的角色,只是根据案例,作出专业方向的建议(谢天谢地,只有我一个是学法的),估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验,我觉得,在群面中不用急着去争取什么样的角色(这次面试中我这一组有4个leader+5到6个时间提醒员),根据案例,找准自己的位置才是最关键的,当别人的观点都千篇一律时,你的独特视角就是最大的优势。

面试官问的面试题:

1.根据案例,小组代表总结陈述具体措施;
2.获得招聘信息的渠道;
3.工作地点可能在广州,可否接受?

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