2019-12-05 16:00:58 | 佛山南海 | 客服专员
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 没有，经常扣绩效，然后各种扣分，各种，各种，各种，各种，各种不及格，离线不达标，就会营销减半，导致收入一般，而且容易单身，女客服多，要求高
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 一般吧，不适合长期，压力大，氛围一般，银行有硬性指标，赶不上进度领导就会催，客户经常投诉，投诉就影响升职，影响发展，也有不错的员工，毕竟是少数
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动大，外包经常干不了几个月就辞职，特别是应届生，公司每年招人，各种诱惑，说底薪有四千，其实不多，加上营销到手才四千多，而且不容易拿，容易耐磨人才
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2019-11-25 16:07:11 | 昆明 | 信用卡/银行卡业务
- 你选择加入广发银行的原因是什么？你觉得加入广发银行对你的职业帮助大吗？
- 刚毕业没有好的工作选择，投了简历就去了
没有，信用卡是一个很简单的销售，没有什么技术科研。离开后做其他的工作都是新手，而且其他公司根本不认可信用销售的人
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 工资一年左右会，涨一次，涨幅几百块，薪酬体系很完善，但是所有的涨幅在同行业中较低，基数也不大，员工都是哭出来，招人非常难，只要是个人在让座都可以
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 不好市场占有率太高了，很难发卡，且办卡条件非常高。
发卡时间较长管理比较好完善。
地位一般，总行收益很高，员工的工资就有点太抠了
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2019-11-15 22:54:34 | 天津 | 信用卡营销专员
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 销售岗位肯定压力大，压力来源于业绩，新人有两个月保护期，第三个月开始，考核不过，总公司给发提醒函，如果联系三个月未完成，开除，基本上完不成考核就是基本工资，很少的一点，你自己一个月都熬不过去
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏还可以，早上例会之后，所有人出去自己开发客户了，周六上班，单休，如何业绩不好，周日加班，考核的话，指纹打卡机，如果业绩好，晚上不用回来打下班卡，如果不行的话，回来打卡
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 总经理下面两个分经理几个小组，每个组一个队长，这是销售部门，还有人事，审核，安全中心等等，人员在180左右
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2019-09-19 21:15:20 | 广州 | 理财经理
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力挺大的，这个职位，或者说在银行工作的大多数人的薪酬都是跟绩效挂钩，有业务考核，业绩跟不上，来自上面的压力。经常会遇到不和你沟通的客户，情绪一旦调节不好，整天的工作节奏可能就无效。
总体来说 劳力更劳心，毕竟严格说算是销售类的工作，只不过销售的是金融产品。有句话说的很在理，客户虐我千万遍，我待客户如初恋，就是要以这种心态去干这份工吧
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏挺快的，除了日常正常工作，还有是不是的开会，小会，大会，培训等。下班准不准时就看你个人能力吧，能力强的早退也没事。周末加不加班看你自己工作完成度，完成不好就需要加班跟。不强制，偶尔会强制加班。加班补助？想想就好了
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 抗压能力高同时懂得调解压力调节情绪的人，拥有相关金融专业知识基础，对数字敏感，能时常关注相关新闻，在情商高，懂和人有效沟通帮助很大
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2019-09-02 20:48:57 | 成都新都 | 电话营销
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力特别大，每个月流失率高达25%-30%，业绩的压力，银行有自己特殊的提成计算方式（复杂于几乎其他所有行业），比如没有达到1000点（刚好1000点的业绩是630）的业绩，就没有提成。加班比较多，每天下班时间是7点30，新人周末只能单休，或者没休息。业绩比较好的老员工周末是大小休。通时的压力，基层电话销售人员平均每天要打4-4.5个小时的电话（通话时长，简称通时），打不够要扣钱，一个月扣800左右。达不成业绩领导对你很不客气，业绩差的员工在里面没有人脉圈，被领导欺负；业绩好的员工在里面被人嫉妒，会成为众矢之的；晋升机制残酷，大家都想往上爬，氛围就很微妙了，勾心斗角闲言闲语特别多。高层待遇会很高，但压力和事情的繁琐程度远超常人想象
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏很紧凑，基层电话销售人员每天要打4-4.5个小时的电话（通话时长，简称通时），主管工作强度更大，每天要盯着自己组的业绩达成情况，一般组长都8、9点才下班。基层7点或7点半下班，当天业绩特别好才可以6点下班（一般不可能）。周末是大小休，新人一般是单休，或者没有休息。加班没有任何加班费。广发银行任何岗位都没有设置加班费。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 广发银行信用卡中心岗位级别有：电话销售代表（工资：基本工资2800-4400，平均3000-10000），主管（基本工资4800-8000，平均5000-15000），经理（基本工资5200-9800，平均8000-18000），总经理20-50万。晋升机会比较大，电话销售代表只要业绩前30%，大专以上学历，入职3个月以上，年龄25岁以上，就可以报名参加雏鹰班，面试后优秀人员进入雏鹰班，每周培训一个，3个月后毕业，里面这些人员中就有1到2个肯定会晋升主管，一般最快4-6个月晋升主管。主管晋升经理就要5,6年了，也是同样的流程，经理晋升总经理就至少10年以上了，这个比较困难。
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2019-08-20 19:19:33 | 烟台 | 销售客户经理
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有公积金，意外商业保险，公司环境挺好，偶尔加班，多干多的，高端的计件工资，好多活拿多少报酬，都是相应的，很公平，基本就是陌拜客户，挺锻炼人的一工作，每天都是大量的陌生人
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司环境挺好，偶尔加班，多干多的，高端的计件工资，好多活拿多少报酬，都是相应的，很公平，基本就是陌拜客户，挺锻炼人的一工作，每天都是大量的陌生人
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 公司环境挺好，偶尔加班，多干多的，高端的计件工资，好多活拿多少报酬，都是相应的，很公平，基本就是陌拜客户，挺锻炼人的一工作，每天都是大量的陌生人
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