广发银行

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广发银行工资待遇及点评(共103条) 最近更新时间:2020-01-02 21:08:34

[营销管理培训生]想尝试下销售工作,并且管培生的培养模式很喜欢

2020-01-02 21:08:34 | 昆明

工资待遇:

工资收入 月薪:5025元 年终奖:5500元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

你选择加入广发银行信用卡昆明营销中心的原因是什么?你觉得加入广发银行信用卡昆明营销中心对你的职业帮助大吗?
想尝试下销售工作,并且管培生的培养模式很喜欢; 帮助挺大的,虽然7个月很幸苦,但是不停挑战了自己,学习了为人处世和与人沟通能力。
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
涨工资不了解,应该是晋升才会涨工资; 工资涨幅由能力决定吧,没太关注这方面,毕竟在职时间就7个月; 薪酬体系很完善。
你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
发展前景应该还可以; 同行相比优势的话就是员工能力都很强,不停的优胜劣汰; 中等偏上地位吧

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[客服专员]没有,经常扣绩效,然后各种扣分

2019-12-05 16:00:58 | 佛山南海

工资待遇:

工资收入 月薪:4500元 年终奖:2000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
没有,经常扣绩效,然后各种扣分,各种,各种,各种,各种,各种不及格,离线不达标,就会营销减半,导致收入一般,而且容易单身,女客服多,要求高
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
一般吧,不适合长期,压力大,氛围一般,银行有硬性指标,赶不上进度领导就会催,客户经常投诉,投诉就影响升职,影响发展,也有不错的员工,毕竟是少数
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动大,外包经常干不了几个月就辞职,特别是应届生,公司每年招人,各种诱惑,说底薪有四千,其实不多,加上营销到手才四千多,而且不容易拿,容易耐磨人才

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[信用卡/银行卡业务]刚毕业没有好的工作选择,投了简历就去了

2019-11-25 16:07:11 | 昆明

工资待遇:

工资收入 月薪:8000元 年终奖:9600元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

你选择加入广发银行的原因是什么?你觉得加入广发银行对你的职业帮助大吗?
刚毕业没有好的工作选择,投了简历就去了 没有,信用卡是一个很简单的销售,没有什么技术科研。离开后做其他的工作都是新手,而且其他公司根本不认可信用销售的人
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
工资一年左右会,涨一次,涨幅几百块,薪酬体系很完善,但是所有的涨幅在同行业中较低,基数也不大,员工都是哭出来,招人非常难,只要是个人在让座都可以
你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
不好市场占有率太高了,很难发卡,且办卡条件非常高。 发卡时间较长管理比较好完善。 地位一般,总行收益很高,员工的工资就有点太抠了

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[信用卡营销专员]销售岗位肯定压力大,压力来源于业绩

2019-11-15 22:54:34 | 天津

工资待遇:

工资收入 月薪:4000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
销售岗位肯定压力大,压力来源于业绩,新人有两个月保护期,第三个月开始,考核不过,总公司给发提醒函,如果联系三个月未完成,开除,基本上完不成考核就是基本工资,很少的一点,你自己一个月都熬不过去
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏还可以,早上例会之后,所有人出去自己开发客户了,周六上班,单休,如何业绩不好,周日加班,考核的话,指纹打卡机,如果业绩好,晚上不用回来打下班卡,如果不行的话,回来打卡
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
总经理下面两个分经理几个小组,每个组一个队长,这是销售部门,还有人事,审核,安全中心等等,人员在180左右

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[理财经理]压力挺大的,这个职位,或者说在银行工作的大多数人的薪酬都是跟绩效挂钩

2019-09-19 21:15:20 | 广州

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:50000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周天轮班

公司及待遇点评:

在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力挺大的,这个职位,或者说在银行工作的大多数人的薪酬都是跟绩效挂钩,有业务考核,业绩跟不上,来自上面的压力。经常会遇到不和你沟通的客户,情绪一旦调节不好,整天的工作节奏可能就无效。 总体来说 劳力更劳心,毕竟严格说算是销售类的工作,只不过销售的是金融产品。有句话说的很在理,客户虐我千万遍,我待客户如初恋,就是要以这种心态去干这份工吧
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏挺快的,除了日常正常工作,还有是不是的开会,小会,大会,培训等。下班准不准时就看你个人能力吧,能力强的早退也没事。周末加不加班看你自己工作完成度,完成不好就需要加班跟。不强制,偶尔会强制加班。加班补助?想想就好了
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
抗压能力高同时懂得调解压力调节情绪的人,拥有相关金融专业知识基础,对数字敏感,能时常关注相关新闻,在情商高,懂和人有效沟通帮助很大

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[电话营销]压力特别大,每个月流失率高达25%-30%

2019-09-02 20:48:57 | 成都新都

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元 年终奖:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力特别大,每个月流失率高达25%-30%,业绩的压力,银行有自己特殊的提成计算方式(复杂于几乎其他所有行业),比如没有达到1000点(刚好1000点的业绩是630)的业绩,就没有提成。加班比较多,每天下班时间是7点30,新人周末只能单休,或者没休息。业绩比较好的老员工周末是大小休。通时的压力,基层电话销售人员平均每天要打4-4.5个小时的电话(通话时长,简称通时),打不够要扣钱,一个月扣800左右。达不成业绩领导对你很不客气,业绩差的员工在里面没有人脉圈,被领导欺负;业绩好的员工在里面被人嫉妒,会成为众矢之的;晋升机制残酷,大家都想往上爬,氛围就很微妙了,勾心斗角闲言闲语特别多。高层待遇会很高,但压力和事情的繁琐程度远超常人想象
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏很紧凑,基层电话销售人员每天要打4-4.5个小时的电话(通话时长,简称通时),主管工作强度更大,每天要盯着自己组的业绩达成情况,一般组长都8、9点才下班。基层7点或7点半下班,当天业绩特别好才可以6点下班(一般不可能)。周末是大小休,新人一般是单休,或者没有休息。加班没有任何加班费。广发银行任何岗位都没有设置加班费。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
广发银行信用卡中心岗位级别有:电话销售代表(工资:基本工资2800-4400,平均3000-10000),主管(基本工资4800-8000,平均5000-15000),经理(基本工资5200-9800,平均8000-18000),总经理20-50万。晋升机会比较大,电话销售代表只要业绩前30%,大专以上学历,入职3个月以上,年龄25岁以上,就可以报名参加雏鹰班,面试后优秀人员进入雏鹰班,每周培训一个,3个月后毕业,里面这些人员中就有1到2个肯定会晋升主管,一般最快4-6个月晋升主管。主管晋升经理就要5,6年了,也是同样的流程,经理晋升总经理就至少10年以上了,这个比较困难。

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[综合员]基本工资: 2950 元

工作城市:广州在职时间:

[客服]公积金有,但是基数是最低购买的

工作城市:深圳罗湖在职时间:

[114客服]有房补,公积金相对福利较好

工作城市:佛山在职时间:
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