在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

广发银行信用卡中心管培生营销方向面试题

一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

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hr先打电话约面试时间，然后现场面试。一面和二面合在一起，先是部门负责人针对简历问问题，以及问专业的问题，具体操作流程之类的，之后是人力面，问道薪资住址组织关系等个人问题，然后两周没消息，过完国庆才通知最终面，中心的总经理面

广发银行信用卡中心人事/行政专员面试题

1、为什么离职
2、这个岗位你觉得你要来做首先要做什么
3、加班很严重工作量很大恒不能接受
4、住哪里过来要多久
5、有没有其他的offer，具体是什么公司，说明行业性质即可
6、薪资要求是什么

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面试分为两次，电话面试和视频面试。HR先进行了几分钟的电话面试，问了比较简单的问题如自我介绍和性格特征等。视频面试比较正式，是正职直接进行的，不过问题都很简单，其实实习生主要是看急不急招吧。

广发银行信用卡中心实习财务会计面试题

自我介绍，实习遇到的困难，为什么找这份工作以及想收获什么。之前的实习对技能有何提升，学到了什么。

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一起面试的得 有七八个人，两轮面试初试复试先后进行。初面就是人事的小姐姐很温柔的让你介绍一下自己的基本情况，以前的工作和未来的规划…二面就是销售经理，根据前面人事的笔记提问销售相关的问题。过程不太友好，销售经理有点咄咄逼人。本人刚毕业职场小白，在boss 上hr 主动联系，聊的还可以就去了，结果就是，销售经理想找干过销售的，但是人事招人不强调这方面经验，为了kpl 就拉人面试呗。结果就是浪费大家两个小时时间。

广发银行信用卡中心信用卡中心业务员面试题

自我介绍
以前从事的工作
未来的规划
适合该工作的个人特质
为什么做信用卡销售
对于该岗位工作内容的理解以及怎样做好工作

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(⊙o⊙)…与其说是面试，不如说是初筛（虽然我是接到真正面试通知之后才知道的）。
3月28日参加了广发银行信用卡中心的初筛（群面），通知是提前了三天，并且当天还会电话通知提醒一遍，所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面（也是够了）。面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议（谢天谢地，只有我一个是学法的），估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验，我觉得，在群面中不用急着去争取什么样的角色（这次面试中我这一组有4个leader＋5到6个时间提醒员），根据案例，找准自己的位置才是最关键的，当别人的观点都千篇一律时，你的独特视角就是最大的优势。

广发银行信用卡中心职能管理类面试题

1.根据案例，小组代表总结陈述具体措施；
2.获得招聘信息的渠道；
3.工作地点可能在广州，可否接受？

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