广发银行信用卡中心

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广发银行信用卡中心 面试 (共52条面试经验分享)

面试感觉

[{value:13, name:'很好'},{value:21, name:'一般'},{value:4, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 51
  • 0%
  • 5%
  • 53%
  • 35%
  • 5%

应聘途径

[{value:21,name:'校园招聘'},{value:64,name:'网上申请'},{value:10,name:'招聘会'},{value:10,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:5,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 55 %
  • 2 校园招聘 18 %
  • 3 招聘会 8 %
  • 4 社会招聘 8 %
  • 5 内部推荐 4 %
  • 6 亲友介绍 4 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

广发银行信用卡中心面试经验(共52条) 最近更新时间:2018-08-08 16:42:41

2018-04-04 18:50:49 | 网上申请
面试过程:

(⊙o⊙)…与其说是面试,不如说是初筛(虽然我是接到真正面试通知之后才知道的)。
3月28日参加了广发银行信用卡中心的初筛(群面),通知是提前了三天,并且当天还会电话通知提醒一遍,所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面,一个HR,一个案例,然后根据案例设计具体七条措施,最后小组推荐一个人总结陈述。说实话,这是我的第一个群面,甚至去之前都不知道是群面(也是够了)。面试过程中,我既不是leader,也不是时间提醒的角色,只是根据案例,作出专业方向的建议(谢天谢地,只有我一个是学法的),估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验,我觉得,在群面中不用急着去争取什么样的角色(这次面试中我这一组有4个leader+5到6个时间提醒员),根据案例,找准自己的位置才是最关键的,当别人的观点都千篇一律时,你的独特视角就是最大的优势。

面试官问的面试题:

1.根据案例,小组代表总结陈述具体措施;
2.获得招聘信息的渠道;
3.工作地点可能在广州,可否接受?

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2017-11-21 16:59:56 | 校园招聘
面试过程:

首先通过校园招聘渠道,去参加宣讲会后立即群面,12个人一组,讨论的案例是关于大学生信贷风险的解决措施,半小时完成群面,不算难。当晚就收到二面通知第二天早上10点50分面试,到了12点25分才轮到我面试,一对一面试,二面用时七八分钟左右,主要问了关于简历上的问题,例如实习经历,接不接受加班,如何应对压力等,题目不难,面试过程轻松。二面结束半小时就收到通过信息,下午就开了沟通会,HR介绍了关于信用卡中心的组织架构等。过了几天HR打电话说工资待遇等,工资偏低,转正后第一年就是4000左右,提供住宿,有餐补,思考几天后我就拒绝这个offer了。

面试官问的面试题:

简单自我介绍,谈谈实习经历和收获,实习时有加班过吗,如何应对压力,对信用卡的了解

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2018-08-08 16:42:41 | 猎头
面试过程:

经历3轮面试,HR、部门经理、部门主管。由于招聘互联网运营方面的人才,而我也有多年运营经验,整个面试没有太多难度,就是面试的流程繁琐,需要提供银行流水,并且会根据你的工资来定薪,加薪幅度较少。

面试官问的面试题:

主管问的问题比较细,会根据你回答的内容不断去挖,直到你无话可说为止。对于数据方面也是问的特别细,活动开展、产品优化都会问具体拿到怎么样的数据,好还是不好。

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