最后HR会依次询问每个人：未来几年有没有考研、考编、考公的打算？
这个问题看似是一个yes or no的封闭式问题，但个人认为最好不要单纯回答：有or没有。要把一个封闭式问题变成发散式！我的回答是：我暂时没有考编考公的打算，因为我没打算去公立学校发展。如果我有机会竞聘主讲老师（升职）这方面需要有学历、学术水平提升的要求，那我可能会考“学科英语”的研究生，因为我认为，学历提升对一个人来说永远是最值得投资、值得为之努力的一件事。（你看！我还是扯到了努力做好辅导老师这个point上！

你认为你的性格是怎样的
你对曾经的某个兼职的感受，收获，看法是什么
你会怎样提高学生的续课情况
你认为这份工作与你自身的匹配程度打分
你认为你的抗压能力高吗，请打分

赞一下(0) 踩一下

9月份投了简历，没有测评，直接就去面试了。面试是在希尔顿大酒店（ssl是我面试的公司里面酒店住的最好的），包了两个商务厅，来了二十多个人面试，大家都是穿正装。先是刷身份证，填表，做一个简单的性格测试，然后就是等待面试。看了下签到表，全是211、985学生，五个人一组进去，三个面试官分别提问，没有英语提问，就简单聊聊专业啊，实习啊，为什么来ssl，对苏州怎么样，能接受倒班吗？女孩子能接受安全这么辛苦的行业吗，值三年夜班愿不愿意（其实心里不怎么愿意）全国安全就要一个人。

本来没报希望的，结果过了很久很久（一个星期以上）收到了面试通过的信息，只有一轮面试，通过了就没了，但要做一个一个月后的笔试，笔试也通过了才算过。过了一个月去做笔试，这个笔试是我做过最难的笔试之一，太难了时间也不够，我后面机选了。笔试试卷运到韩国阅卷，现在还没收到笔试结果。真心觉得当个厂妹不至于做这么难的笔试，没必要真的，我还能靠逻辑推理或者空间想象刚工人吗？

专业课方面的问题，安全管理
如何跟民工交流
发生事故怎么处理
你都穿成什么样去工地
女生为什么干安全
能接受倒班吗
为什么选择三星
为什么来苏州

赞一下(0) 踩一下

面试官看了简历，问了简单问题就好，然后回问你一些关于专业课的问题，我就大致的回答了一下，然后一面就结束了。

面试官看了简历，问了简单问题就好，然后回问你一些关于专业课的问题，我就大致的回答了一下，然后一面就结束了。

赞一下(0) 踩一下

三星招聘一般是按简历筛选-群面-笔试-发offer这个流程，其中笔试就是IQ测试。三星旗下的所有公司招聘好像是统一的，都有IQ测试，就是那个传说中的著名的GSAT考试。形式为笔试，题量超大，考官自己都说一般很少有人或没有人能做完。考题就是那些数理推算、模型分析，三视图之类的反正记不清了，不过很好玩儿，只要你有强大的逻辑头脑大部分题都可以做出来，但是做的快慢是另一个问题，因为做的慢就会比别人空下更多。我也空了一大堆，胡乱填完(2B填涂)出来了，没想到考过了哈哈哈

三星IQ测试没有面试官，不是面试，是笔试。题量比较大，各位小伙伴做题速度要快点，不要挂死在一道题上，一道不会下一道，因为题量大到够你随便抛弃！一般没人做的完，这是三星官方说的哈哈哈

赞一下(2) 踩一下

通过三星导购员推荐得到面试信息，投了简历给到公司。大概一周后接到HR的面试电话，
第一轮是群面，当时三个人一组，面试官首先分别问了每个人一些基本情况，以前做过的工作还有对三星公司、三星产品的了解，然后针对每个人的简历提问。
然后是无小组讨论，题目是三星在户外大型路演，你如果是现场的SMC，你会做哪些工作，陈列怎么安排，活动怎么执行。10分钟小组讨论，然后由一人来总结发言。第一次十分钟我们小组讨论的话题因为没有理解面试官意思跑题了，于是面试官再次陈述了一遍要求，然后第二次给了十分钟讨论。
讨论结束后面试官会询问业余爱好和有没有才艺。有才艺是加分项。结束，面试官通知回去等消息。
下午一点接到电话通知三点钟赶到公司进行第二轮面试，第二轮电话面试，面试官在广州通过电话和摄像头来面试，你看不到面试官，主要是问了一些性格、职业规划、对三星公司的了解以及对手机数码行业的一些看法等，第二轮基本上是已经确定了，比较轻松

1.个人自我介绍
2.对三星公司以及三星产品了解情况。
3.群面：如果你是在场SMC，你怎么安排活动的执行
4.有没有才艺，才艺是什么，能否表演一段？
5.电话面试：先自我介绍，你为什么选择来三星、你未来的职业规划怎么样？

赞一下(11) 踩一下

我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题。

面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；用什么手机，三星手机和苹果手机比较有什么优缺点；如何看待现在国产品牌的手机；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。

赞一下(7) 踩一下