三星招聘一般是按简历筛选-群面-笔试-发offer这个流程，其中笔试就是IQ测试。三星旗下的所有公司招聘好像是统一的，都有IQ测试，就是那个传说中的著名的GSAT考试。形式为笔试，题量超大，考官自己都说一般很少有人或没有人能做完。考题就是那些数理推算、模型分析，三视图之类的反正记不清了，不过很好玩儿，只要你有强大的逻辑头脑大部分题都可以做出来，但是做的快慢是另一个问题，因为做的慢就会比别人空下更多。我也空了一大堆，胡乱填完(2B填涂)出来了，没想到考过了哈哈哈

三星IQ测试没有面试官，不是面试，是笔试。题量比较大，各位小伙伴做题速度要快点，不要挂死在一道题上，一道不会下一道，因为题量大到够你随便抛弃！一般没人做的完，这是三星官方说的哈哈哈

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通过三星导购员推荐得到面试信息，投了简历给到公司。大概一周后接到HR的面试电话，
第一轮是群面，当时三个人一组，面试官首先分别问了每个人一些基本情况，以前做过的工作还有对三星公司、三星产品的了解，然后针对每个人的简历提问。
然后是无小组讨论，题目是三星在户外大型路演，你如果是现场的SMC，你会做哪些工作，陈列怎么安排，活动怎么执行。10分钟小组讨论，然后由一人来总结发言。第一次十分钟我们小组讨论的话题因为没有理解面试官意思跑题了，于是面试官再次陈述了一遍要求，然后第二次给了十分钟讨论。
讨论结束后面试官会询问业余爱好和有没有才艺。有才艺是加分项。结束，面试官通知回去等消息。
下午一点接到电话通知三点钟赶到公司进行第二轮面试，第二轮电话面试，面试官在广州通过电话和摄像头来面试，你看不到面试官，主要是问了一些性格、职业规划、对三星公司的了解以及对手机数码行业的一些看法等，第二轮基本上是已经确定了，比较轻松

1.个人自我介绍
2.对三星公司以及三星产品了解情况。
3.群面：如果你是在场SMC，你怎么安排活动的执行
4.有没有才艺，才艺是什么，能否表演一段？
5.电话面试：先自我介绍，你为什么选择来三星、你未来的职业规划怎么样？

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我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题。

面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；用什么手机，三星手机和苹果手机比较有什么优缺点；如何看待现在国产品牌的手机；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。

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从接到面试电话到去面试总共用了一周时间，这次面试的人非常多，有的是其他手机公司的督导直接过来的，我相对专业经历比较少了些，面试很紧张吧，感觉问了好多问题啊。

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

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1、我个人觉得不怎么尊重应聘者，一面后，一直坐在会议室等，当时已经下午七点钟，肚子饿的呱呱叫，就是没消息，等啊等，终于七点多了，人事经理过来复试。
2、人事经理的形象与谈吐我个人不敢恭维，不停地翻着白眼看你，还非常傲慢，我觉的找工作是双向的，应该平等，但是她的态度非常恶劣，我面试这么多，也做HR这么久，真心没见过。
3、问及他们员工的加班问题，她说，没有加班工资，加班也不能换休，我都吓到了。还说的理直气壮，还说员工一个人都没有意见呢。
我如何相信？

怎么看待自己的优点，怎么看待自己的缺点？
问及他们员工的加班问题，她说，没有加班工资，加班也不能换休，我都吓到了。还说的理直气壮，还说员工一个人都没有意见呢。
期望薪资？

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打电话就是问一些基本问题java基础，数据库，框架，前台技术等，还就是问你之前问你之前为啥离职，等原因

首先会问你们以前用的是啥技术，你在公司负责的工作，然后问一下问题
oracle问题:
1、oracle排序一般用哪个关键字。
2、decode函数的用法。
3、去空格用哪个函数。
4、排名函数一般用哪个？
ajax用法:
4、使用ajax怎样链接后台，步骤是啥？使用jquery怎么实现ajax？
5、ajax哪个参数用于控制实现同步或者异步？
java问题:
5、strus怎样实现前台到后台的参数接收。
6、servlet怎样接收页面传的参数？
7、反射的机制是啥？怎么用？
8、说出几种常见的设计模式。
9、下载文件一般代码怎么实现？
10、string和stringBuffer机制上有啥区别？
其他问题:
11、页面提交时怎么验证必填，控件变红使用那个样式？

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