23日下午进行的面试，但面试之前并没有收到测评通知，因为以为之前参加过global future leader的面试，笔试当时过了，现在不需要在做了，结果到现场说是先想把通过简历觉得合适的人叫过来面试看看在后续的去做测评。
面试形式：群面 10人一组， 先每个人自我介绍+自己与销售管理这个职位的匹配度。 然后是英语话题讨论，让成员自己来决定话题，讨论了一段时间，就进入了正式的面试，是关于怎么在A,B两点选择来开新的体验店，讨论过程还算OK，最后面试官会challenge你们让你们选另一点，只要坚持就好。
联想销售管理培训生面试题
你对体验店的看法？体验店最重要的因素是什么。
到底是企业文化，产品的展示重要还是更加注重对销售增长正面的作用。体验店还是专卖店最重要的因素永远是地理位置，所处地段。
群面大概12个人 每个人自我介绍 然后讨论案例 选出一人做汇报
之后环节抽签回答英文问题
然后两个面试官出去商讨结论 选择5位留下继续问问题 然后说一周内通知结果
面试的一个是hr,一个应该是业务负责人
联想营销培训生面试题
为什么选这个岗位， 个人经历的匹配性， 未来职业规划的发展， 品牌和市场营销的选择
但是所招岗位和实际岗位有差异，更针对于产品规划方向而不是营销方向
面试官只有一位，要求一分钟自我介绍，要讲到自己的优缺点和最喜欢的一本书。之后是无领导讨论。我们遇到的问题是爬山遇到伤者救不救的问题。面试官全程讲话较少，只是默默看着大家。
面试官问的面试题：联想销售培训生面试题
要讲到自己的优缺点和最喜欢的一本书。之后是无领导讨论。我们遇到的问题是爬山遇到伤者救不救的问题。
