一天直通：无领导（一面）+主管谈话（二面）+部长谈话（终面）
9月先网申，做线上测评，10月接到面试邀约
三场面试都是现场出结果，通过的人留下，其余人直接离开。
早上九点开始无领导小组面试，题目是选择给定的新产品销售并制定方案，选定产品是每个人单独选择，并用一分钟阐述理由；方案的制定是大家共同决策的。（7进3）
下午两点单独进行主管谈话，谈话通过后等待总经理谈话。

顺丰集团一般财务人员面试题

无领导小组：1.有没有人对方案有补充；2.本方案的风险点在哪里
谈话：1.自我介绍；2.根据简历上的经历进行提问（如实习经历是做什么的学到了什么、这些校园活动有什么收获）；3.为什么选择顺丰；4.为什么应聘xx岗位，你认为xx岗位实质是什么；5.你认为xx岗位需要怎么样才能做好；6.你认为你比其他人的优势在哪里；7.还有什么问题需要问

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通过智联申请获得的面试机会，因为之前有人资工作经验，但是对人才发展专员岗位了解不多。去了之后应该是公司的人资负责人进行面试的。首先做自我介绍，了解之前工作经验，并提问了常规面试会遇到的问题，比如之前工作中让你感到最有成就感的一件事情，之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔相关的问题，还有做人资让你感到最大的收获是什么等等。感觉顺丰对于公司内部人才培养培训，人才选拔，人才发展还是非常重视的。但是由于本人之前公司做这块并不正规，经验较少，最后并没有面试成功，很遗憾。如果能够面试成功并入职的话，我感觉对于个人工作能力应该会有很大的提升。面试官也说，顺丰出去的人资，去一个一般的公司做人资主管或人资经理，是没有问题的，因为在顺丰，他们每个人资做的都是很全面的工作。不过确实工作强度也比较大，据说常态加班。

顺丰集团人才发展专员面试题

1.做人资让你感到最大的收获。2.之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔的制度，流程等。3.在做人资工作过程中让你感到最有成就感的一些事情。4.经常用excel、PPT吗，会用到什么程度。5.能接受常态加班吗？6.家庭成员情况。

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线上面试，250/天，实习，面试官人很好，一对一面试
问题基本上就是常规八股加上项目，项目不会问很细，大概就问做了什么怎么做的
手撕快速排序

顺丰集团测试开发工程师面试题

tcp、udp区别，使用
键入网页发生了什么
c++与python区别
selenium使用

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