首先，人事会对你做几个简单的了解，在线下面试环节经理及人事问的比较全面，总结下来主要就是考察你的稳定性，是否能够长期在这里干下去，只要抓住这一点就好了。
面试官问的面试题：伊利乳业有限公司罐装工面试题
为什么选择伊利？之前有找过其他工作吗？家里几口人？兄弟姐妹有几个？父母是干什么的？
19号从去了伊利，参加了南京分公司的面试。4月2号投的简历，7号给我打的电话，8号做的网测，11号参加了合肥办事处的面试，面试非常简单，我觉得是不怎么刷人，可是当我19号去南京参加面试的时候，才知道合肥这边也刷了不少人，大概合肥这边有四十多人去面试，最终能去南京的，代表合肥区的只有9个人，两个个安大的，五个农大的，三个建工的，一个淮北师范学院的，其中两个没有参加面试。 从投简历到面试后面的审批流程来看，我觉得伊利办事效率不是很高，从网申到面试，录取 ，签三方协议，差不多能经历一个半月。
说说我在苏皖区南京分公司面试的时候的事情吧，本来是不报太多想法的，只是觉得这是一个机会，想去试一下，没想到从各个区域招过来的人挺多的，总共有40多人，但是最多只要20人，这点我就觉得伊利做的不是特别好了，从各个区域过来，不报销路费不说，面试的不是大区经理，而是人事专员，虽然事情有些巧合，但是，如果面试只是人事专员的话，在区域完全就可以直接面试了。
伊利乳业南京分公司销售代表面试题
刚开始做游戏，一共两个游戏 1.两人为一组作为记者，每人三分钟，相互提问对方问题，然后做综述。2.荒岛上面一共有宇航员，流浪汉，孕妇，环境学家，医生，有一个皮筏艇，只有一个人能逃出去，你会让谁逃出去，简述理由。 不同的问题侧重点不同，我觉得还是第一个好一些，不仅能够给考官更多的机会认识自己，而且能够发挥自己的特长。第二个问题，我觉得要是有亮点，能让别人记住非常难，除非考生能够提出非常新颖，发散思维非常强的观点。有句话叫言多必失，有些人罗里吧嗦的说了好多，一点用都没有。 下面就是单独面试了，这点我很吃亏呀，没啥体育特长，主考官往往第一句话就问，你有什么体育特长？长袍，跳高，跨栏都行，就是千万别说篮球，真被人用烂了。。。。面试也简单，其他的也没问出什么东西。就这样吧，未完待续
先自我介绍，前一份工作离职原因，问的很仔细，对快销品销售代表的认知，未来的职业规划，对伊利公司的认识，期望薪资和期望的工作岗位
面试官问的面试题：伊利乳业有限公司销售代表面试题
先自我介绍，前一份工作离职原因，问的很仔细，对快销品销售代表的认知，未来的职业规划，对伊利公司的认识，期望薪资和期望的工作岗位
