先是人事面试，先填一张履历表，然后人事问了下过往的工作经验，离职或者想换工作的原因。而后问了些期望薪酬什么的。你要有什么问题也可以问他。
人事面试完，是财务的领导面试，基本也就是按照你的简历来看、提问。专业知识问的不多，也就是过往工作，离职原因等常规面试，没啥大的压力

雅迪科技集团有限公司财务面试题

先是人事面试，先填一张履历表，然后人事问了下过往的工作经验，离职或者想换工作的原因。而后问了些期望薪酬什么的。你要有什么问题也可以问他。
人事面试完，是财务的领导面试，基本也就是按照你的简历来看、提问。专业知识问的不多，也就是过往工作，离职原因等常规面试，没啥大的压力

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人资打电话邀请面试，然后财务部部长一个人面试，流程很简单，然后人资电话核对薪水，通知上班

雅迪科技集团有限公司财务面试题

为什么要做财务，以前做过什么工作，觉得无锡怎么样，会excel函数吗之类的，很和蔼可亲，都是简单的问题

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进去先填一张履历表，一个人事先面试，我的就是电话联系我的小姑娘。问一些过往的经历及离职原因，以及期望的工资薪酬，为什么要这个level的工资。
人事结束，是用人部门面试，按照网上投递的简历，也就是离职原因，原先部门人员结构，以及工作上的一些事情。深度都不大，难度一般吧

雅迪科技集团有限公司财务面试题

进去先填一张履历表，一个人事先面试，我的就是电话联系我的小姑娘。问一些过往的经历及离职原因，以及期望的工资薪酬，为什么要这个level的工资。
人事结束，是用人部门面试，按照网上投递的简历，也就是离职原因，原先部门人员结构，以及工作上的一些事情。深度都不大，难度一般吧

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