通过校园招聘得到的面试机会，当时招聘的管培生只有211、985的学生可以进入面试，大家的学习能力都蛮强的。整个面试流程一天完成，当天大概有90个人来参加面试。早上是领导、HR姐姐介绍企业以及Q&A环节，然后是笔试（主要是行测类题目），笔试环节大概筛掉了30个人。然后下午一面是群面环节，群面后等待了好几个小时才来到二面，是2对1的形式，优秀的会直接到终面（可惜我没能走到那一步）。这是我第一次参加面试，当时真的太青涩了，记得我面试完以后走在熙熙攘攘的大街上看到高耸的建筑忍不住哭了。记得当时群面的HR小哥哥特别和善，其实我当时无领导讨论的时候就一脸懵逼，全程也没咋发言，感觉我那时候其实就应该被刷掉了，但是他还让我进了二面呜呜呜呜呜呜。后来我二面出来以后脸色不好他也一直盯着我，总之就是很感谢他的善意！

招商银行信用卡中心管培面试题

问了什么其实我已经忘记了...就记得我给自己挖了很多坑，然后我当时的简历真的太难看了，可以说根本就没用心准备....回答问题也是不知所云，so...感觉我自己被刷掉也很正常，每每想起那天我都在内心鞭策自己还要继续努力啊啊啊啊啊。

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先是每个人一分钟自我介绍，然后就是对抗式无领导群面，一场内两个小组，每组大约七八个人，就同一个案例进行分析展示，还有答辩环节。但不知道是不是因为我们是最后一场时间不够，小组讨论不是按顺序发言，就两个组的人分别围在一起七嘴八舌的讨论，你不主动讲话很容易就被边缘化，感觉组内没有一个能hold住全组的就会组内厮杀，弄得讨论进程很慢。我们组就是讨论的很乱，没有能真正carry全场的，结果团灭，对方小组进了至少两个。所以无领导组合合作很重要。不过卡中心群面好像淘汰率一直很高，我来之前听说是20进2.

招商银行信用卡中心消费金融产品经理面试题

群面没怎么提问题，主要是听了大家的自我介绍。小组讨论时两个面试官一边一个观察大家讨论的进程，答辩环节也就是看着我们，所以多说有效的话，然后注意仪态管理吧。

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一面是无领导小组讨论，8人为一组商讨盒饭自助售卖机的选址问题，问题中包含具体数据，需做成本分析，感觉主要考察分析以及日常生活的观察能力

招商银行信用卡中心产品经理面试题

二面是HR与产品经理2V1：深挖简历问题，通过简历经历开展行为面？我还记得的几个问题如下：在实习中遇到了哪些困难？你是如何克服的？
请举一个具体实例，要求能够体现你对团队工作的推动作用，主要考察领导力与主观能动性。
请讲述你为什么适合当产品经理，其中就有具体问题：支付宝APP做的好与不好的地方。
最后是反问

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初面是小组群面，一个常规的信用卡销售营销case，给出三个方案，分别是地铁广告、微信朋友圈广告、视频app投放广告，根据给出的成本及目标人群，从风险和转化率角度分析哪一个方案最佳，并且给出落地措施

招商银行信用卡中心职能岗面试题

面试官让我们先轮流自我介绍，然后给出案例阅读5分钟，但是5分钟之后案例收回，所以在阅读阶段不仅要思考还要记录案例，免得之后遗忘。面试过程面试官只观察，不会做出任何的评价，但因为前期没抢到话，估计留下的印象不深……

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1.项目有什么能够体现你能力的地方吗？
2.线程的几种状态
3.spring的组件
4.容器是放在上面里面的
5.tomcat每秒能承载多少
6.MySQL索引分类
7.MySQL的隔离级别
8.innodb怎么解决幻读的
9.服务跑在虚拟机上和docker上，服务能够区分吗？
10.docker服务的ip，如果是微服务跑在不同容器上面，怎么区分

招商银行信用卡中心javaee工程师面试题

1.项目有什么能够体现你能力的地方吗？
2.线程的几种状态
3.spring的组件
4.容器是放在上面里面的
5.tomcat每秒能承载多少
6.MySQL索引分类
7.MySQL的隔离级别
8.innodb怎么解决幻读的
9.服务跑在虚拟机上和docker上，服务能够区分吗？
10.docker服务的ip，如果是微服务跑在不同容器上面，怎么区分

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1，两个hr进行面试，全程感觉像是在进行聊天，没有什么非常细致的问题提问，感觉也不知道具体的选人标准是什么样子的。

招商银行信用卡中心数据分析（业务策略）面试题

1.近两年里面感觉到的比较困难的一件事情，是如何进行克服的；
2.觉得自己身上有哪一些特质能够支撑你很好的开展工作；

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