面试的是暑期实习的岗位，人特别多。面了一整天，从笔试到群面，再到个面，每一轮都刷掉一些人。笔试考的是公差配合等等。群面，每个人先英文自我介绍，再抽一个小纸条，上面有个英文问题，用英文回答。然后分成两个小组，每个组完成一个话题讨论，并且总结展示。

施耐德电气项目助理面试题

个面的时候好像问了，对项目管理的了解，认为比较重要的是什么，当时没有提前准备过这些，只说是人与人的沟通、项目进度很重要，应该还要有成本控制、资源管理等等各个方面内容。最后应该就是在个面上挂了。主要是去的人很多，招的人很少。

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hr第一轮电话面试，根据简历情况核实一下经历，为什么离职。第二轮直线经理面试，比较关心面时间管理，数据处理能力和英语能力，还有抗压能力。

施耐德电气部门秘书面试题

1.离职原因 2.怎么管理时间如果有很多待处理事项的话 3.以前工作数据处理的熟练程度 4.英语能力

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面试官主要针对个人项目，经历及参加的活动进行询问

施耐德电气经理助理面试题

曾将遇到的最大的挫折是什么？对本职业的看法

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