这是本人第一次群面，是与施耐德的缘分，虽然与我专业毫不相干。先说本人整个过程很惨。上来先是20min阅读材料，然后是按顺序每人6min发言。然后就是讨论部分，最后是面试官一对一提问。问题主要是问的有关工程生产中如何改进的一个案例。那我们组呢，大家都很腼腆，讨论的时候没有人积极发言，就搞得很尴尬。我努力带节奏，甚至cue了几个人，但是依旧没有反应，，让我有点痛苦。然后我们真的是纯讨论，没有人规划，没有人计时，也没有人总结。。。。一对一提问的话，我回答得不好，问的是对职业的了解，说实话，我的回答我自己都感觉是来划水的，然后被问了两个岗，让我很尴尬。

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施耐德电气嵌入式linux软件工程师面试题

我所经历的有四轮面试
1. AI面试，这部分网上一搜有很多经验，不多赘述了；
2. 群面，无领导小组讨论，12个人一组，大概40分钟的准备时间，每人6分钟的自我介绍+题目分析（建议自我介绍在30-40秒内结束，不耽误后面分析的时间；面试官很细心，如果你剩的时间还很多，面试官会提醒你还有没有需要补充的点），每个人分析完了之后所有人会一起来讨论刚刚这个问题，然后针对现有的结果进行一些优化，总时长我记得是20分钟。但是所有人讨论结束之后并没有统一汇报的环节（这个和以往网上说的群面有一些不一样，也就是说最后不需要一个reporter的身份了）。然后面试官会挑几个人分别提问。总时长当时是2小时40分钟左右，我记得我那天凌晨4点起床开始准备，从欧洲时间早上5点面到差不多7点40结束的。（有时差面试真的难受）
3. 结构化面试，其实就是5个面试官面对你一个人面试。问的问题也都不算很难，但也都需要好好思考一下再回答，不是那种有套路的常规面试问题，面试官主要还是会根据你简历上的经历来对你进行评价。如果你有相关是实习经历，一定要好好总结一下自己的实习内容。大概30分钟结束。
4.HR通知面试通过，谈薪资，签意向书，下offer。

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根据发的案例设计自己小组的大楼总体设计方案，然后4个小组互相介绍及各自互相提问。我们小组当时是根据环保节能，安全等方面提出的整体设计方案，结合时下流行的大数据，通过分析个人的不同用户体验来提供设计。

面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因

施耐德java developer面试题

面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因

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群面：每人只给2分钟，包括自我介绍和随机抽英文问题回答，自我介绍和问题可以用英文或中文回答，大多数人会中文自我介绍、英文回答问题，当时我太紧张，准备的英文自我介绍说的磕磕绊绊的，英文自我介绍说的太慢，不仅自我介绍没说完，连回答问题的时间都没有...后面25分钟组成小组讨论问题，结束小组讨论，HR小姐姐会根据表现提问，结束群面就开始等待技术面...技术问的都是基础问题，但我答的不好...最终，没有得到暑期实习机会。

施耐德电气软件工程师面试题

1.实习时间、天数？2.未来工作从事方向？3.偏硬件还是软件？哪个更强？4.数组、指针有什么不同？解释一下。5.写过多少行程序？6.想通过实习得到什么？7.毕业设计做什么？7.电容分几类？画过什么电路图？测电容要测哪些参数？8.电磁干扰分哪几类？回去看书吧你...9.愿意打杂吗？让你寄个快递你会怎么做?10.给个任务给你，有三个礼拜时间，你会怎么做？......卒...被淘汰

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