带着身份证暗示报道，报道处上交手机领取号牌，然后在等待区排队。后hr组织一组12人进行无领导小组面试，我抽到的题目是对于银行，为四件现存问题的紧迫程度排序，并分别提出解决办法。无领导小组面试时间40分钟，看完题后直接开始讨论，没有每人轮流阐述的过程，讨论结束后一人总结。无领导面完会按照无领导的表现分成三组再面一轮，当时组中同学都很积极，有6、7个人一起cue时间和进度，我并未插上太多的话，分在了最安静的组。
面试官问的面试题：中国建设银行浙江省分行管理培训生面试题
1. 对题目背景中的问题进行排序并提出解决办法？
2. 谁来进行总结。
3. 你如何评价自己在上一轮无领导小组面试中的表现？
4. 为什么不发言？并向我们阐述未来的工作生活也是这样的竞争关系。
8.27完成网申 9.16收到在线AI初面通知 要求在24小时内完成AI面试 AI面试的话完全是人机互动，AI面试提问，我作答，共6题，每题思考10秒，作答2分钟
9.18收到短信询问是否能参加提前批面试北京场 回复可以 稍晚后收到9.21的面试安排 目前正在准备 攒人品
中国建设银行浙江省分行管理培训生面试题
1、1-2分钟自我介绍
2、让你写部门工作计划，你的计划影响了别的部门工作，怎么和别的部门主管沟通
3、你为了进银行做了哪些准备，为什么选择建行
4、你的职业规划是什么？你现在你的职业目标差距在哪里？你该怎么缩小差距？
5、怎么看待雷厉风行和慢条斯理两种行事风格，你是哪一种？
6、入职后，单位突然派你去条件艰苦的基层两年，你觉得有落差，怎么办？为什么？
总共进行了三轮面试，在笔试前完成了AI面试和北京的线下半结构化面试，似乎刷人较少，而且除北京外其他地区的人没有第二个阶段：
1.AI面试
2.北京线下半结构化面试
3.杭州无领导小组+半结构化
中国建设银行浙江省分行管理培训生面试题
北京线下面试问题:
1.想要去的城市，会不会首选杭州
2.对建行的了解
无领导小组后的半结构化：结合简历经历提问
1.银行如何在支付功能上与支付宝竞争
2.如何判断一家公司是好公司
3.建行在房地产方面的产品有何需要改善的？
