首先是电话面试，随意问问想选择什么岗位，为什么想离职等。然后是基础性向测试，包括184道EQ题和30道IQ题。EQ题少选中间模棱两可的答案，尽量选择积极的答案，但是有些题目会有重复的选项，估计是测谎用的，要尽量选相同的答案。IQ题可以在网上查斯坦福智商测试题，全部都是里面的。测试有时间限制，20分钟自动交卷。
基础性向测试过了之后才进入面试环节。总共是四轮，我这前两轮都是人资面试，一轮人资主管一轮人资经理。主要针对简历提问题，还有一些面经里常有的，对加班的看法，在原公司有哪些规划，三年内有没有晋升的机会，为什么打算离职，对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些）。难度中等，不会有什么刁钻的问题，主要是问得很详细，简历里的每句话都要做好被问到能讲出具体事例的准备。
下周是部门领导面试，希望能一切顺利！
中国平安保险（集团）股份有限公司营销企划岗面试题
主要针对简历提问题，还有一些面经里常有的，对加班的看法，在原公司有哪些规划，三年内有没有晋升的机会，为什么打算离职，对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些）
1. 面试是2个人，部门主管加另一位同事，主要是由部门主管提问
2. 自我介绍大约1分钟时间，不建议超时
3. 问自己与岗位的匹配度，为什么这家公司，为什么这个岗位等等
中国平安保险（集团）股份有限公司活动策划岗面试题
1. 针对简历上的问题进行提问，提问最多的是最近的一段工作经历
2. 问了很多behavior的问题，technical的问题相比之下少一些
3. 职业发展方向和职业规划的问题
整个过程很规范，面试官有三个人，一个是事业部老大，一个是分管副总，还有一个是HR，先是10分钟左右的自我介绍，然后面试官对着简历的一些问题开始问，整个过程一个多小时
面试官问的面试题：中国平安保险（集团）股份有限公司企划经理面试题
印象最深的一个项目是什么？
未来5年的个人职业规划是怎么样的？
对于加班怎么看？
在为什么从上家公司离职？
