2025-04-15 11:35:03 | 杭州滨江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:16000元 年终奖:32000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有餐补，交通补贴好像没有，公积金按工资的80%交，购买住房可以申请30万无息贷款，有个商业补充保险。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 对身体影响挺大的，体检指标很有不正常了。印象深刻的是，有些项目发布前，需要加班到3，4点，第二天还得正常上班
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力很大，主要是绩效的考核，还有加班，一周至少加3天班。之前还有大小周，不过后续我们部门取消了
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2025-03-27 15:21:43 | 厦门
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 海康威视作为全球领先的视频监控产品和解决方案提供商，具有非常强的市场竞争力。随着全球智能安防市场的增长，海康威视的前景相对较好。未来几年，随着人工智能、大数据和云计算等技术的应用，视频监控行业将不断发展，海康威视有望继续在全球市场保持领先地位。尤其是在智慧城市建设、公共安全、工业自动化等领域，海康威视的技术和产品能够满足不断增长的需求。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 海康威视的技术创新是其最为突出的优势之一。公司拥有强大的研发团队，尤其在AI、深度学习、图像识别等技术上积累了大量的专利和应用经验，领先于许多同类竞争对手。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 海康威视的人员流动性相对较低，尤其在技术和研发岗位上，很多员工都有较长时间的工作经验。公司提供的薪资福利较为有竞争力，同时在行业内也享有较好的声誉，这使得公司能够吸引并留住大量优秀人才。
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2025-02-10 11:16:02 | 杭州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 实习生大概200或者300一天，实习生没什么晋升机会。各个级别的工资，一般来说，刚进去的员工可能月薪一万多一些，到一个小部门的主管一个月有两万多一些。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 大部分人部门适合混一端实习经历的人。技术学不到好多，但是混一端实习倒是很快。也有小半部分部门很辛苦，据说有的实习生每天晚上加班到10.00，和正式员工一样
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2024-12-13 15:16:45 | 杭州
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 目前业绩不好，极少数人涨薪。薪酬还可，公积金按照去年全年所得/12。每天还有体面值（20-60，多少按照加班时间来定，按照研发的强度，至少能拿40）
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 温水煮青蛙，30岁以前可以，毕竟待遇不错，可以攒个首付。30岁以后不建议，一是成长慢（上限低），二是市场化严重，阶段性裁员正在进行，超30岁没有优势。
- 你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 起初认为是央企，求稳定。结果是南柯一梦，被恶意调岗。
如果没有海康这段经历，我应该不会如此狼狈了，哈哈哈。
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2023-09-11 14:27:50 | 杭州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了
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2022-10-22 11:15:53 | 重庆
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导，涨浮不一定。但是覆盖率很高，几乎属于普调。但是每个等级会有薪水上限，所以需要内部晋升提高上限
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 加班多，有年假且比国家规定多。忙得时候加班很多，闲的时候能保证准时下班。一般年底会比较忙，周末一般都需要上一天或者两天。这个属于自愿，看自己的工作进度
- 你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 薪水处于行业中游，相对工作压力不大。国企氛围，主要看领导。公司考试培训较多，如果这部分都认真参与对自身还是有一定的帮助的
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