2023-09-11 14:27:50 | 杭州
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了
赞一下(0) 踩一下
2022-10-22 11:15:53 | 重庆
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导，涨浮不一定。但是覆盖率很高，几乎属于普调。但是每个等级会有薪水上限，所以需要内部晋升提高上限
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 加班多，有年假且比国家规定多。忙得时候加班很多，闲的时候能保证准时下班。一般年底会比较忙，周末一般都需要上一天或者两天。这个属于自愿，看自己的工作进度
- 你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 薪水处于行业中游，相对工作压力不大。国企氛围，主要看领导。公司考试培训较多，如果这部分都认真参与对自身还是有一定的帮助的
赞一下(0) 踩一下
2022-09-06 20:58:13 | 上海
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:22000元 年终奖:80000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 一家披着高科技公司外皮的制造业企业，但是对于校招新人来讲，我个人还是觉得海康会是一个比较好的平台，它的业务内容比较容易上手，同事之间相对来讲关系也比较简单，也能给你一份相对体面的薪资。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 大多数时间是忙一阵闲一阵，我这半年加班的时间其实屈指可数，比较尴尬的是周六要培训，主要我是在总部必须去，如果你们入职的分公司，一般
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 这几年开始喷海康的人多起来了，其实很正常。安防就只有这么点市场，蛋糕分完了，前面的老人把资源都霸占了，新人没有晋升希望、股票分红价值不高，自然矛盾就突出了。
赞一下(0) 踩一下
2022-02-18 16:23:39 | 海康威视
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3500元 年终奖:1000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 根据国家规定填底薪薪酬完善主要是以加班为主，有时候效益好多加班工资就很好四千多左右很少有五千，涨工资一般都是根据国家规定政策调整底薪
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 只能说够养家糊口拿不起高工资，除非你干的时间特别就不然的话就拿不起高工资，和同类公司比就是因为他是国企，不会欠你工资，感觉处于中等水平吧
- 你选择加入重庆海康威视科技有限公司的原因是什么？你觉得加入重庆海康威视科技有限公司对你的职业帮助大吗？
- 加入海康威视就是为了过度而已，但是我学的专业和这个没关系所以起不到什么作用，而且进厂确实学不到什么东西，除非你是技术岗，必须网上爬做管理层才可以
赞一下(0) 踩一下
2021-11-30 14:46:11 | 杭州滨江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:14000元 年终奖:42000元 |
|---|
| 五险一金 | 只有商业保险 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 很体面，疫情之后没有福利了，包括手机，过节费，年终奖是三个月税前，除非背锅那会少一半，但是概率很低，不会让新人来背锅。位置很大，设备齐全
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年一次，基本都有的10%左右的阳光普照，但是我今年打伞，部门垃圾没给涨薪水，所以跳槽了，去了国企，但是国企不把社招当人，有准备离职，所以来看看工资，来完成任务
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 天天加班，你说节奏怎么样，虽然招聘的都是研究生学历研发，但是技术水平其实一个大专学几个月也可以干，就是为了公司的硕士率。大小周，一直没取消，很累，又能力的研究生绝对不推荐，去了就后悔
赞一下(0) 踩一下
2021-11-23 20:03:38 | 杭州滨江
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年涨薪一到两次，普调一次，一次10%-20%，但是有时候也是根据当前的业绩情况来看，疫情期间调薪500-1000，具体根据绩效来，公司薪酬体系完善。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 每天早上8:30之前到达可以获得20元的餐补，上班时间从上午9:30开始，到晚上8:30之后可以领晚上的餐补20元，中午休息近两个小时，全天餐补共60元上限，晚上10:00之后，打车不要钱，并非准时下班，比较卷，加班是常事，每年5-10天的带薪年假，之前是大小周工作模式，但是双休模式已经开始实行。
- 你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 首先，相比较其他offer来说，这个公司给的工资算是最高的，其次，离家近离亲人更近，以后有打算将一家都接到杭州发展，其次公司平台算是比较大的了，对于以后的发展有一定的帮助，而且，加班多客观来说可以为自己提供更多的时间去积累沉淀。
赞一下(0) 踩一下
