知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了杭州海康威视数字技术股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读杭州海康威视数字技术股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解杭州海康威视数字技术股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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海康威视 | 后端开发工程师
有交通补贴每个工作日10元，还有五险一金，另外餐补每个工作日20元到六十元不等，和当日工作时长及上下班时间有关，话费补贴200元等等。
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杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 技术支持工程师
交通补助一天10块钱，餐补一天15，公积金12%，双边一共24%。有补充医疗保险。公司提供人才公寓的申请帮助。周六加班一天25块钱。
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人87%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人3%的反馈不清楚,91%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 技术支持 | 7905 | 14000 | 3000 |
| 技术支持工程师 | 6816 | 12000 | 2800 |
| 销售工程师 | 9407 | 20000 | 3000 |
| 销售 | 8678 | 19000 | 1000 |
| 嵌入式软件工程师 | 14986 | 21000 | 7500 |
职朋9716052
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 测试工程师
一年一次，10%-20%，基本上就是涨1000多，经济不好的时候涨1000，好点的时候涨1500-2000，年终奖正常3个月，良好4个月，优秀6个月
职朋9711428
海康威视 | 后端开发工程师
公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元这种。薪酬体系完善，每月十号发工资
还涉及到
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 解决方案销售工程师
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
柴可夫铁柱
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 设备工程师
年终奖一般都是三个月基本工资，也就是offer工资乘以0.8的系数，而且好像要纳税，算下来也不是特别多
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人19%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,43%的反馈经常晚下班,21%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人62%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,17%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9693340
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 一般财务人员
工作时间比较弹性，有事十点来也行，加班是经常的，年休假每年涨一天，上班都是双休，但周六需要来一下，刷个脸，周末的工作没那么忙，不会太紧张，相对放松一点
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杭州海康威视数字技术股份有限公司 | id工业设计师
公司单双休，研发是9：30上班，周一到周四8:30以后下班。餐补标准是每天20，早8：30前来+20.晚8：30后走+20。年假第一年5天，之后每年增加1天
职朋9719523
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | smt工艺工程师
工程师/专员：P1-3到 P1-6 薪资范围9000-13000 年终奖3个月工资 P2/M2是高级工程师、经理，收入应该超过30万 校招本科一般是1-3、一年最快一级
还涉及到
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 解决方案销售工程师
分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10
职朋9719523
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | smt工艺工程师
1、团队氛围感拉满，kpi考核较为严厉，按比例需改进（需改进影响调薪、年终奖） 2、也需要看你的领导是否十分激进，如果是拼命型的，建议你远离他，会很痛苦，会各种挨骂（除了动手，其他你能想到的都存在）
职朋9536082
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | mc计划员
直接领导干的一样的活，没有裙带关系，没有很明显的上下级关系，所以这个是很好的，大公司职责比较清晰很少有工作推诿扯皮的时候，大厂每个人为了拉通会议准备任职很多事都是主动组织做的
a2412628076
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | md结构设计师
规定是八点三十到晚五点可以走，九点三十到晚六点走，但一般周一到周四需要加班到晚九点。周末大小周，无加班补助。。。
a2412628076
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | led结构设计师
规定是八点三十到晚五点可以走，九点三十到晚六点走，但一般周一到周四需要加班到晚九点。周末大小周，无加班补助
a2412628076
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | md结构设计师
工作压力较大，除了正常结构的工作流程外，还有每年的任职资格汇报，可能需要10个左右的ppt完成。。。。。
a2412628076
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | led结构设计师
工作压力较大，除了正常结构的工作流程外，还有每年的任职资格汇报，可能需要10个左右的ppt完成。
