2020-04-28 16:56:46 | 北京朝阳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9943元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 业务协办、业务主办、业务主管、业务经理、部门总经理助理、部门总经理；各级别工资差异不大，硕士毕业税前工资对外声称16、18、22，但是这个是人力算出来的成本，实际到手比这个少
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 理论上有，根据公司业绩调整，往年普通员工转正后3-5W不等，但是2020年应发的2019年的年终奖一直没有按时发放，原因不详。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 大部分岗位工作强度不大，竞争压力小，不追求大富大贵可以考虑。女职工比例大、福利待遇全、婚假产假哺乳假政策执行到位，国企作风，好多家庭条件很好的女生选择过来。
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2020-04-27 19:01:13 | 广东
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4500元 年终奖:2000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有正常的五险一金，档次往最低那种交，会有交通补助、话费补贴，夏天还会有高温补贴，但一般补贴不高，绩效即使全勤也没办法百分百拿到。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 放养式工作环境，正常情况不需要加班，偶尔碰上节假日需要调休。没有加班补助，加班需要提前申请，否则超出的时间不算加班。除开工作未完成，下班基本准时。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 基本不会涨工资，会时不时想办法扣你的钱和绩效奖金。考勤极度变态，即使有监控证明你再岗也会扣钱。请假扣的钱数过高，请假一天会被扣三百以上。没有发展前途，属于混吃等死那种类型的公司。
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2020-04-23 19:06:05 | 内江
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃，七险一金，话补，管吃
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 白加黑，5+2，轮班轮休，加班无补助，白加黑，5+2，轮班轮休，加班无补助，白加黑，5+2，轮班轮休，加班无补助，白加黑，5+2，轮班轮休，加班无补助，白加黑，5+2，轮班轮休，加班无补助
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 工资是凭工作绩效来的，没有固定的涨幅标准，薪资不够明了
工资是凭工作绩效来的，没有固定的涨幅标准，薪资不够明了
工资是凭工作绩效来的，没有固定的涨幅标准，薪资不够明了
工资是凭工作绩效来的，没有固定的涨幅标准，薪资不够明了
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2020-05-20 14:55:41 | 广安邻水
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3900元 年终奖:18200元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大，保险公司不分岗位，只要是员工、部门经理级别的都有业绩考核，如果家里资源多，那比较好完成，就算是完成了，也没多大的奖励，但是如果完不成，一年车险扣4000，非车险扣3000。同时，也有一些晋升压力，想要晋升，就得多出去应酬，听话做事。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 部门不一样，工作内容不一样，只是单纯的业务岗工作内容主要就是应酬及签单，我的岗位职责就是分管乡镇网点的商险业务，比较多的就是到各个乡镇网点督促商险业务发展及跟乡镇政府领导应酬
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 员工—部门副经理—部门经理—支公司副总经理—支公司总经理
晋升机会较多，目前公司干部很多都是50来岁的人，一般除了支公司总经理其他岗位晋升不会空降
员工：6-8W 副/正部门经理：12-15W 副总经理：20-30W 总经理：50W
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2020-03-10 15:43:22 | 天津
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3000元 年终奖:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 人治，一言堂。做人和听话比较重要。实际上做的工作大部分无用功，老人都很清闲，会推脱，年轻人比较累。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，想不走忍着就可以。如果比较会来事，能把事情做圆，会算计的人一般能发展，会一些比较有用的技能，比如产品或者设计也会吃香一些。只要把住自己的一摊活，学会推脱事，就能干下去。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 经办主办主管高级主管经理总经理
基本上6年没有到主管就没戏了，到主管运气好可能还有戏，全靠人治，看你和领导的关系。
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2020-03-09 15:34:50 | 广东中山
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没有什么优点，还经常加班 车险坐席就是外包出去的享受不到任何国企待遇，没有什么上升空间基本上做得好的都是有关系有人挂单。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 第一份工作就是在那边，看清社会第一步吧看清现实，刚开始觉得为了一张单连哄带骗都要搞到手，后来才知道只有这样才能有客户
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 压力大基本上每天领导都会不停的给压力，整个职场都是很压抑要管通话时要管业绩，最重要的是不知道领导说的那句话是真的，动不动就说别人贵我们便宜说不搞活动。
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