知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
DJJ
中国人寿 | 分公司内勤
都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整体工资上扣的，所以经常是扣了到手剩下一二三千块
职朋9483400
中国人寿 | 销售管培生
基本没有什么福利可言，就是看你的业绩有提成，很不靠谱，招进去的基本都是专科生，学历要求这方面不太靠谱，可能因为不是正规国企下编制公司，所以对于这方面的要求不高。专科生如果有门路，还是可以去的
在中国人寿工作的人52%的反馈有社保(5险),20%的反馈有商业保险,18%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人寿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国人寿工作的人7%的反馈不清楚,49%的反馈有,43%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人寿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 业务员 | 3348 | 12000 | 800 |
| 人事助理 | 2647 | 5000 | 1200 |
| 内勤 | 3835 | 8000 | 1000 |
| 销售代表 | 6037 | 35000 | 1200 |
| 客服 | 2665 | 6000 | 1000 |
Sharon🦄
中国人寿 | 销售支持岗
没有固定的涨薪时间，涨幅和薪酬体系都不透明，晋升涨幅大，但是晋升也很困难，年终奖取决于公司效益
职朋9652190
中国人寿 | 经理
随着职级涨，还算完善，工资涨幅不确定，看公司财务政策。甚至还会降。薪酬体系比较复杂，根据职级按照年薪判定，又分为基本工资和绩效。
Sharon🦄
中国人寿 | 销售支持岗
是否有年终奖取决于公司效益，普通员工在0-30000元不等，要等到第二年六月份才会发前一年的年终奖
职朋9543777
中国人寿 | 培训讲师
基本没有年终奖。别妄想了，这种单位还想发年终奖？领导不拼命压榨员工剩余价值就很不错了。这几年保险行业不太好干，效益非常一般，所以不可能有年终奖的！！！！！！！！！！！！！！！！
在中国人寿工作的人59%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人寿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国人寿工作的人28%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,29%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国人寿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9652190
中国人寿 | 经理
年假有，但是从来没有休过，365天加班是常态。周末也不可能休。遇到节点几个月不休也是正常的。节假日、周末都不可能休满
职朋9483400
中国人寿 | 销售管培生
这就是个销售业务，最大的特点就是自己控制上下班时间，虽然是这么说，但是你不得不加班才能完成工作
职朋9543777
中国人寿 | 培训讲师
岗位级别有培训讲师、部门副经理、部门经理、副总、总等，这类的单位很难晋升，全部为个险服务，为了业绩基本上没有休息日，每个等级工资差别很大，但晋升渠道不畅通，没有关系根本不可能晋升。
职朋9483189
中国人寿 | 内勤
基层员工，主管，经理。肯在这行业干，能力突出还是可以，其他还是看关系。领导层工资高，基层员工不太行
南法航线
中国人寿 | 客服
氛围就是国企氛围，做事情比较拖沓，并且管理模式比较让人感觉到复杂混乱，领导太多关系户也多，人员构成也很复杂。
职朋用户
中国人寿 | 综合管理
工作氛围还算不错，但就是工作环境不好。领导其实对待下属算是比较仁性的，而且有时会给大家买点东西吃。
DJJ
中国人寿 | 分公司内勤
节奏相对其他保险公司轻松，准时是不可能准时的，这辈子都不会准时的，除非你想做一个老板永远不想正眼看你的员工，你就可以准时上下班、准时睡觉。周末业务部门必须加班，也没有上下班的概念，醒着就得做事。分公司职级相对宽松，轮班，偶尔加班。加班费就别想了，工作几十年的都表示一分没补。
职朋9470790
中国人寿 | 市场拓展
节奏就是没有节奏，无休止的开会开会追踪追踪，下班很少准时，喜欢加班，晚上加班，周末加班，而且没有加班工资，违反劳动法第一名，
职朋9470790
中国人寿 | 市场拓展
很大，主要是领导喜欢pua下属，业绩好加班开会，业绩差加班开会，所有思路都是靠开无用的会，开完会还是按照以前的方法做事，毫无新意。
MeU
中国人寿 | 职能人员
有点大，主要来自于领导的近于苛刻的要求，会有很多会要开，很多无意义的制度要学，形式主义比较严重，永远只做对上的工作。
