TCL产品结构工程师面试经验：

面试的职位是产品结构工程师。

面试过程

TCL的HR主动电话联系我的。简单做了一面，然后约线上视频2面，都是项目相关的问题，很简单。

面试过程中面试官提了哪些问题

针对简历中项目提问，会深挖项目细节，不过不是压力面试。
然后简单聊些，基本情况，没有什么难度，因为上一份工作对口。

TCLC++开发工程师面试经验：

面试的职位是C++开发工程师。

面试过程

boss上网申，很快就有回复
面试有笔试和一面技术面
一面是视频面试，面试难度较为简单
面试没有通过，部门没有hc了

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
没有问项目经历，考了C++常见的八股
线程和进程
智能指针
锁有哪几种
虚函数原理
map底层原理
select，poll，epoll
等等

TCLaoi测试工面试经验：

面试的职位是aoi测试工。

面试过程

第一轮是HR简单的进行了一下沟通，大概半个小时。
问的挺详细的，通过后才进行技术面试
技术面试是两个人一起进行的

面试过程中面试官提了哪些问题

1，问短期007可不可以接受，很担心面试者承受不住压力
2，问了一些项目推进上面的问题，怎么解决测试过程中的风险

TCL软件测试实习生面试经验：

面试的职位是软件测试实习生。

面试过程

考官比较和善，先让你进行自我介绍，然后对你自我介绍中的项目和技能进行提问，询问你在项目中承担的角色和工作内容，然后询问了一下软件测试的理论知识，如黑盒测试，白盒测试，软件测试的流程等，最后是情景题，问你在软件测试中，如果存在风险等问题询问解决方案

面试过程中面试官提了哪些问题

软件测试的流程，黑盒测试和白盒测试的区别，设计TV播放器的设计用例，在软件测试中，如果存在风险问题询问解决方案，软件测试工程师的品质，bug的跟踪流程和状态转换

TCL培训专员面试经验：

面试的职位是培训专员。

面试过程

一面是线上面的，有两位面试官。首先是让自我介绍，然后问了两段工作的离职原因，后面问了一些工作上的问题，如何寻求外部资源，如何保证培训符合业务需要，以及如何检验培训效果.如何看待培训体系、制度完善的工作，在培训方面的优势

面试过程中面试官提了哪些问题

"1.自我介绍
2.离职原因
3.如何寻求外部资源
4.如何保证培训符合业务需要，以及如何检验培训效果
5.如何看待培训体系、制度完善的工作
6.在培训方面的优势"

TCL技术部机械研发工程师面试经验：

面试的职位是技术部机械研发工程师。

面试过程

视频一对一面试，面试官聊起来感觉非常和善，为了一些个人方面的问题，设计机械设计方面的专业问题也问了一点，关于cad如何设计之类的

面试过程中面试官提了哪些问题

叫什么名字？
家住哪里？
在学校里主要学习什么？
为什么会选择向我司发简历？
你有什么比较特别的优点嘛？
你哟收到其他公司提供的offer嘛，为什么最后又选择了我司呢？