比亚迪（BYD）的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

晋升机会​：公司在快速发展，但内部的晋升机制存在不同看法。比亚迪的内部晋升相对不易，尤其是从普通员工晋升至管理岗或更高级别的技术岗有一定难度。随着公司业务迅猛扩张（员工总数从2021年的29万增长至约90万），也为内部人才提供了上升空间。晋升往往与个人绩效、项目贡献以及领导评价密切相关。 一方面，公司处于高速发展期，对人才需求量大，整体员工数量在快速增长。 另一方面，尤其是在基层工程师和核心员工层面，流失率确实不低​。导致流动的原因可能包括：感觉薪资与市场存在差距（尤其是有经验的员工）、工作压力较大、以及部分员工反映的“薪资倒挂”现象（即新招聘的同岗位员工薪资可能高于有经验的老员工）。因此，团队中年轻同事和应届生占比较高是比较常见的现象
此信息由比亚迪（BYD）员工[me工艺工程师]分享于2025年10月

比亚迪（BYD）的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

对于工艺工程师而言，其职级通常从F级开始。F级对应的是工程师，E级则对应高级工程师。工艺工程师的级别通常在F级以上，中级工艺工程师一般为F级，而高级或主任工艺工程师则可能达到E级或D级 薪酬结构一般为基本工资 + 绩效工资 + 利润奖（年终奖）​。F级及以上的员工通常有年终奖，一般为2-3个月薪资，但发放时间和额度可能受公司效益和部门绩效影响
此信息由比亚迪（BYD）员工[me工艺工程师]分享于2025年10月

比亚迪（BYD）有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

有年终奖，数量不定，加班多也不一定多拿年终奖，看和领导关系，优先嫡系。次年9月发上一年年终奖。前面离职了就拿不到。
此信息由比亚迪（BYD）员工[动力电池系统工程师]分享于2025年09月

所有比亚迪（BYD）公司点评(共351条)