电话补贴，公司房等，总体福利不好
2018-06-10 02:57:24 | 深圳 | 工程师
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 电话补贴，公司房等，总体福利不好，节假日也没有什么礼品，毕竟私企，跟国企没法比，五险一金也是最低标准，
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏比较快，不过是大公司，流程多，效率并不高，个人的任务量还是很大的，每天8小时，8小时以外不作要求，晚上加班属于义务加班，没加班工资和补助
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年有两次调薪，一般3月和9月，如果公司整体效益不好，可能会推迟，或者不加，一次大概600-1000，级别高的话会多点
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公司前景不好，现在业绩下滑
2018-05-05 16:01:11 | 上海 | 品质工程师
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 公司前景不好，现在业绩下滑，公司现在处在困境中。不过还是希望老东家能找到新的变革方向公司前景不好，现在业绩下滑，公司现在处在困境中。不过还是希望老东家能找到新的变革方向
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围挺好，不过人浮于事的人太多，大多数的通病20%的人工作，80%的人工作不饱和，公司养了太多的闲人。工作氛围挺好，不过人浮于事的人太多，大多数的通病20%的人工作，80%的人工作不饱和，公司养了太多的闲人。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，不适合长期发展，流动性大，不适合长期发流动性大，不适合长期发展，流动性大，不适合长期发展
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一线员工在生产管理部门中没有人性化的待遇
2018-04-25 19:35:43 | 西安 | 技工
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 一线员工在生产管理部门中没有人性化的待遇，秉承了只要不死在工厂里就要一直干，没有福利 只有一直上班 管理人员拥有五天八小时的制度 一线员工过的还不如机器
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围太枯燥 团队的文化水平太低 公司领导只为了生产速度忽视员工 员工的秩序性太差，经常就餐不排队 乱插队 扰乱正常的秩序 归根到底还是比亚迪招收的低素质员工太多了 搞捕鱼式的找人 苍蝇蚊子一块找！
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性太大了，我刚入职时的8名宿舍同志 现在走了七个 95%的离职率，生产企业不缺人，工作单调工资低
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