本科校招入职是F1，硕士校招入职是E1，博士校招入职是E3，一般最快一年升一次小级别，大级别晋升看缘分，大多数人的上限就是E3了。

所在事业部从h-d级不等，晋升每年都有机会，熬够资历还是比较容易的，薪资体系很乱各种级别薪资重合度很高

211硕士f类专业定岗f2，岗位是高级电控硬件工程师，工资是12000*1.36，每个季度都有绩效考核，说是每年两次调薪机会。

A-F，一年评一次晋升。校招生看学历给钱，如双非本6k底薪，双非硕7.5k A-F，一年评一次晋升。校招生看学历给钱，如双非本6k底薪，双非硕7.5k

公司的岗位级别有ABCDEFG，从前到后每个等级分三个，公司的晋升机会一般，人员机构繁多，从前到后，每个各级别工资大级别差30%以上，小级别10%

技术支持工程师，这是入门级别的职位，负责解答客户的技术问题，提供技术支持和故障排除。 高级技术支持工程师，在技术支持工程师的基础上，具备更深入的技术知识和经验，能够处理更复杂的问题，并提供更高级的支持。 技术支持主管，负责领导和管理技术支持团队，协调工作流程，解决团队成员遇到的问题，并提供指导和培训。 技术支持经理，负责管理整个技术支持部门，制定技术支持策略和目标，与其他部门协调合作，确保客户的满意度和问题解决。 至于晋升机会，具体情况可能会受到公司规模、部门需求、个人表现等因素的影响。一般来说，比亚迪公司重视员工的职业发展和晋升，会提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。 关于工资水平，具体数字会因地区、工作经验、职位级别等因素而有所差异，并且随着时间的推移可能会有调整。一般来说，技术支持岗位的工资在行业中属于中等水平，但具体数字需要根据具体情况来确定。

厨师，厨师长，领班，晋升到厨师长还好，领班就需要人情世故了，厨师和厨师长的工资一样，没有任何补助，领班会高2000左右

211F硕士进去比本科高两个等级，工资是15000*12+不确定年终，三年一次晋升机会，每个等级之间工资差别应该不是很大。

岗位级别 A B C D E F G H I 这几个大级别，其中每个大级别又分3个小级别 社招潜规则第一年不晋升 不涨工资 各级别工资差距挺大 另外就是看是不是义务加班和管控加班时间 加班计算公司是按照 基本工资+绩效工资 /22天 *2 计算的

普通人员工，组长，质检员，叉车工，仓库管理 工资一样，加班工资就高点 技术工艺类能上万需要学历