一年涨一次普调，涨幅最低500元一个月。社招10月普调，校招三月。校招生24年普调取消。公司24年裁员，不知道会不会影响社招工资调薪

一年一次，体系完善。大公司，上线主要体现在年终奖，和技校上面这两个要是报过来的话涨得也挺多每个人能力不一样具体还得跟具体这个字数怎么这么多后面就不用看了，差不多就得了。

每年有两次涨薪机会。每次在200~1000之间，看领导怎给什么幅度。公司体系比较完善。但是具体操作主要看直属领导。

基本上每年都会涨一次 工资，工资涨幅大概在13%左右，不是所有人都有涨，领导会根据自己的判断，来确定部门人员的薪资涨幅，公司的薪酬体系还算完整 。

完善，但是要涨薪一定要在领导的眼皮底下做出成绩才行。一年一次，涨幅头几年大，三年之后大概200-300

每年名义上有两次涨薪机会，校招前几年涨的还可以，社招的涨薪几乎可以忽略不计，一次涨个两百不够在深圳吃顿饭

每年两次调薪机会，工资涨幅在10%，每季度有绩效考核，有强制性垫底指标，绩效基本能拿满，有种种规定触犯会扣绩效

公司没有涨过工资，底薪2740，主要靠加班加点，主要还管控加班加点，调休一天扣8小时加班，请假一天同样扣八小时加班

效益好每年都有，效益不好就难说，有些人涨幅大有人涨幅少，看能力，公司薪酬体系很完善，算工资有很多花样

工作1年工资涨涨500，公司薪酬相对完善，加班有加班费，做六休一，满勤一个月7000左右。每个月按时发发放工资...