约的10点的面试,到了以后,部门负责人直接过来面的,我因为太久没面试了,所以很紧张,首先让你自我介绍,然后问的就是基本都是你工作过岗位的总结,以及对比你以前工作经历的不同和相同,你为什么选择离职,为什么要投这个岗位等等老生常谈的问题,然后让你自己评价一下自己后,那个负责人会向你详细介绍这个岗位的工作,问你的薪酬期望,最后让人资过来再跟你谈一下。这次面试我希望不大,那个负责人说我太紧张了,喜欢通过抖腿来缓解紧张的情绪,所以发挥得不好,还是面试不少造成的。比较有趣的是,问我薪酬期望时,那个负责人表示我要少了,并且跟我说人资来跟我谈的时候要多一点,我当时就乐了。不过后来跟人资谈的时候,一是感觉没戏,二是用不用我主要的决定权在那个负责人手里,不在那个小姑娘手里,所以就快速通过了,主要问的是在哪里住,五险一金最低缴纳等等福利的问题。
面试官问的面试题:顺丰速运会计面试题
1.你为什么要离开前公司?
2.你为什么要选择这个岗位?
3.你的前公司岗位的主要工作内容?
4.负责人向你介绍你应聘岗位主要内容后,会让你进行比较你之前的公司跟这个岗位的相同点和不同点?
5.评价一下自己?
6.薪资期望。
笔试 40分钟 主要是财务的知识点 机测 30分钟 关于函数的熟悉度和理解 考思维逻辑能力 各类函数的考察 数据透视的应用 面试官面试
面试官问的面试题:顺丰速运会计结算面试题
自我介绍 对于职业发展规划 自己的优点 缺点 对于公司有什么看法 上一家公司离职的原因 工作的时间 离家远近 交通出行
两次群面,厉害厉害。给资料,给草稿,纸然后讨论/辩论,最后得出结论。整个过程大家都不准守秩序,想插嘴就插嘴,几个人站起来对骂,感觉就是在撕破脸吵架的感觉,都在极力表现自己哪怕逻辑有问题。本来给的时间久很短,有些人讲话又特别慢,不是所有人都有机会表达观点。我不太喜欢这种氛围,觉得很乱,觉得很难体现出一个人的水平和素质。虽然是无领导面试,但是每个人都想要表现自己是个leader,不是很和谐总之。如果你想过群面的话,还是建议豁出去讲话讲多点,但是我觉得这不是考验人才的标准。经过群面就是1v1或2v1,我建议你不是重本就别去面试财务了,机会渺茫。
面试官问的面试题:顺丰速运财务会计面试题
你对数据分析有什么优势?
你的爱好是什么?
你家住哪里?
基本的一些个人信息,都是一些很普通的问题
叫我们提前打印但没有收成绩单
hr先面试,然后主官视频面试,入职等了挺久,因为说编制没有了,要等~这一点进来后才知道,顺丰人资编制制度非常严格
面试官问的面试题:顺丰结算专员面试题
就讲一下过去做的工作内容,经历,自我介绍,公司介绍,比较普通的面试,还有一个心理测试题!大约有100题~