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顺丰速运储备干部面试经验(共268条) 最近更新时间:2024-02-19

2021-03-19 16:59:02
面试过程:

在网上投的简历,成都的储备干部职位,然后在线测评。3月17号在上大有宣讲会,没去成、3月18号晚上吧,收到短信通知说第二天面试。很是兴奋啊,下午三点多面试,早上起来就开始看些关于顺丰的东西,下午穿上正装,带着简历照片之类的东西就赶过去了。面试安排在一个五星级大酒店里,一到地方就惊呆了,很多人,基本上都是穿着正装,拿着简历,这阵势我哪见过。然后问工作人员,说是先去会议室门口签到,然后领了一张登记表,去填了然后等着。会议室外面有沙发有桌椅,可以休息。后来工作人员就点名,分成几个小组,按应聘的同一职位划分,就是行政的,客户的,营运的之类的,每个组大约有十个人。之后排队等着,后来他们说进去就一起进去了。很大的会议室,有好几个圆形桌子,每个组的人围坐在一起,旁边有一两个面试官看着,把每个人的应聘登记表交给面试官、之后就有人说面试流程,大概就是无领导小组讨论。开始时一人拿 两张白纸,一张折成名牌,写上自己名字,另一个留着记东西。之后发了材料,五分钟自己看材料,25分钟集体讨论,这期间面试官在一旁看着,还不时接个电话,不过我觉得面试官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分钟有一个总结。,向面试官汇报讨论结果。最后结束后,面试官问大家想尽顺丰的理由,每个人挨个说了一遍。然后面试结束,说晚上十点前通知结果。回去,等到十点没有消息,好吧,我炮灰了。
自己第一次参加无领导小组讨论,也是第一次这么正式的面试,确实经验不足。想说的是,在群面时,还是尽量积极些吧,当然那种积极不能表现的太过刻意,还有注意与成员的配合,和个人的表达能力。还有就是,在参加面试前多了解些关于公司的东西,这个在我们最后回的为什么想进顺丰时就能用得到,会给自己加分吧。

面试官问的面试题:

顺丰速运财务储备面试题

你是总经理助理,领导安排任务,就是拿一20万的花瓶去见一客户,目的是讨回客户欠公司的一部分钱,你在晚上10点到达要住的酒店,和客户约好第二天9点见面。晚上十一点时发现花瓶碎了,经理安排完工作后去出差,期间不联系,问你打算怎么完成任务

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2020-10-31 22:38:34 | 校园招聘
面试过程:

一起的有九个人一起参加顺丰初试,刚开始有两个自己退出了,就剩下我们七个人,五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍,剩下就是老一套,一个人总结。

面试官问的面试题:

顺丰速运经营管理储备干部面试题

个面试题,背景是双11来临,题目是重货业务是顺丰的传统产业,如何在双十一背景下,假如你是中层管理者,你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业,他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是,我身为一个中层,我能做的就是实际措施,理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析,保证一个原则,中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去,保证有最大作业面积,正常吞吐量。然后在最后让补充的时候,我好像没有很占优势,最后让我们每人再补充一下自己,我就说了一句我的专业证书虽然没多少,但是荣誉证书有接近30本,然后我听到一群卧槽,(包括面试官),最后就过了。早上十一点过的初试,两点收到终试了。就问了一些很平常的,然后问我处理事情的方式方法,等等,最后让我问他,我就问了一个面试官,您觉得我表现怎么样,他说他对我很满意。然后就没了

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2021-10-08 20:02:40 | 校园招聘
面试过程:

首先是看材料、问题、组织自己的观点(5分钟思考),然后每个人先表达自己的观点(选ABCD谁去),之后20分钟小组讨论,最后5分钟派某人总结。大家都想抢leader,但第一个抢到Leader的人,只是继续复述自己前面的观点。所以在后面的讨论中,有人指出来我们的讨论应该聚焦,随后便成为了新的leader,影响了讨论的走向,并最终让他总结和发言

面试官问的面试题:

顺丰速运人力资源储备干部面试题

公司准备派出1个员工出国留学,在以下四个员工中,你认为应该派谁比较合适?员工A:【QS前100毕业】+【天资聪慧、悟性高】+【工作能力极强】+【经常无视公司各种规章制度,惹个别高层不喜】
员工B:【忠厚老实】+【勤勤恳恳兢兢业业】+【工作一般,但愿意加班完成】+【学历低】
员工C:【长袖善舞,八面玲珑,能跟别人很好地打交道】
员工D:【与领导层关系好、关系户】

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2021-03-10 17:22:19 | 校园招聘
面试过程:

首先是校招投递,70多分钟的网上测评(少部分行测,大部分都是入职测试方面的主观题较简单,但是要注意时间)-初面-终面,初面是两个面试官,由于是远程面试,所以是视频面试,只能看见一个面试官,终面的形式暂时未确定。

面试官问的面试题:

顺丰速运人力资源储备面试题

初面的题目包括,先是作简单的自我介绍,性格,职业规划,询问期望薪资是多少,对人力资源模块中的哪一部分感兴趣,询问简历中实习经历中的招聘过程,最后一个是稍微带专业的问题,问有什么途径快速招聘到200个快递小哥。当时我回答对招聘和员工关系,回答时比较注重逻辑性,侧重对招聘的理解,面试官评价回答并对面试者的回答作补充说明。初面给面试官的印象很重要,要真诚。结果是去问终面时间告诉会根据后续安排通知终面时间。

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