顺丰速运

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顺丰速运储备干部面试经验(共142条) 最近更新时间:2020-04-27 18:09:42

2019-12-30 21:02:30 | 校园招聘
面试过程:

总体而言,顺丰的整个面试流程很短,仅仅花了两天时间。
面试分为两个部分:群面+单面
群面为无领导小组辩论,整个面试环节比较混乱,总共12人一组,按座位分为正反两方,题目为:一线快递人员是否需要具备高素质。(10分钟准备,20分钟辩论)
辩论后有一个小组讨论环节,根据现在快递人员的“低素质”问题提出解决方案。
单面为3对3的面试,整体感觉不太好,面试官全程没有抬头看同学。
面试问题根据简历中的专业来。
整体感觉一般

面试官问的面试题:

在整个面试过程中,面试官对我们三个同学提了下列问题:你认为雇佣关系和劳资关系有什么区别?你对这个岗位有什么理解?你对HRBP有什么理解?不是本专业的学术,你认为你应聘这个岗位的优势是什么?

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2019-12-28 18:58:32 | 校园招聘
面试过程:

先是报名校园招聘,然后填了一份在线测评。在线测评似乎不怎么刷人,然后过了好一段时间,电话通知你在周六时去参加他们所组织的面试,形式是群面,地点是一家酒店。六个人分到了一组,然后各自制作名牌,没有自我介绍环节,直接给了一份试题,以小组方式辩论,最后派出一人作为代表进行小组总结。

面试官问的面试题:

面试方式是群面,一组六个人,再分为三人一组的正反方。桌上会每人分发一份材料,讨论的是快递员是否需要高素质,然后给出一定时间给正反方讨论,列出各方观点,时间到之后两组互相阐述观点进行辩论。面试官除了会提醒时间,中间一概不参与提问。最后给双方共同讨论时间,总结观点,给出建议,两组合一派一位代表总结发言。

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2020-04-27 18:09:42
面试过程:

一面是无领导,很多人一起讨论,最后总结,还会根所讲的提问,让评价自己的表现,二面一对一,速度很快,但是不要不重视

面试官问的面试题:

一面是无领导,很多人一起讨论,最后总结,还会根所讲的提问,让评价自己的表现,二面一对一,速度很快,但是不要不重视

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2019-11-20 09:07:34 | 校园招聘
面试过程:

顺丰速运
地点:杭州某大酒店
面试前一周发出面试邀请 形式群面
6-8人一组(按照应聘岗位分组) 无领导小组
两个面试官,全程不参与讨论,场外一位工作人员帮助计时
没人30秒阐述个人看法,接下来开始讨论题目
25分钟小组讨论,提交小组意见。
结束后,面试官没有继续询问问题。
顺丰很高效,当天出面试成绩。
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面试官问的面试题:

群面的题是针对HR应聘者的。
题目:一位在服务公司多年的资深技术专家A有不好的管理经验,另一位是空降到公司的技术专家B,有较好的管理经验。现公司有一个技术项目亟待需要选择以为技术+管理能力强的员工统筹项目。作为决策者你选谁?
决策者和B是同时空降来的员工,二者之前在同一家公司工作,决策者向董事会提交选人为B 的提案已经被否决。如果你是决策者你会选择谁,并且如何说服董事会和下属。

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2019-10-13 09:51:17 | 校园招聘
面试过程:

收到的通知是早上九点在酒店面试,可能我来的比较早,到了之后公司的人还没有来,等了十多分钟,人来了签到之后安排我们在休息室等候,差不多9点10分左右开始群面的。没有进行自我介绍,直接就开始了,但是现场有其他组有自我介绍,我们小组的题目大概是在人工智能、物联网等科技下,直营模式和加盟模式哪种更适合未来快递行业的发展。由于小组成员选加盟模式的人很少,最终讨论我们选的是直营模式,但是感觉整个讨论下来,大家的认识都比较狭窄,说来说去都是统一管理、服务质量提升、盈利更好等,不是特别理想。面完就走了,面试官没有提问。

面试官问的面试题:

面试官没有提问。只在面试开始之前说了一些规则。读完题目有个个人发言时间,30s,超过会扣分。然后在各个时间节点上会提醒我们。

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2019-09-26 09:08:14
面试过程:

此次面试总共9个人,被分为AB两组,开始5分钟是制作名牌和自我介绍环节,每个人30s左右,然后是看资料小组讨论,我们的题目是快递包装的回收该不该由快递承运公司承担,组内讨论时间有8分钟,然后是两组进行辩论,共15分钟,辩论没有什么顺序,但如果是leader,询问下每个组员的意见比较好,尤其是不怎么发言的,还有就是时间的把握。下一环节是两组一起商量出解决方案,总共有20分钟时间,最后请一位同学总结,只有两分钟时间,结束后,面试官还请不怎么发言的同学回答了问题,算是给了次机会,比较爱惜人才。

面试官问的面试题:

问大家在生活中都是怎么处理快递包装的?
提问了两个同学,问题都很简单,一个是问没有发言的同学有什么想说的,另一个是问一个同学面试的规则(不让在资料上写,他把资料写满了)

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