顺丰速运

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顺丰速运储备干部面试经验(共129条) 最近更新时间:2019-12-07 09:06:28

2019-11-20 09:07:34 | 校园招聘
面试过程:

顺丰速运
地点:杭州某大酒店
面试前一周发出面试邀请 形式群面
6-8人一组(按照应聘岗位分组) 无领导小组
两个面试官,全程不参与讨论,场外一位工作人员帮助计时
没人30秒阐述个人看法,接下来开始讨论题目
25分钟小组讨论,提交小组意见。
结束后,面试官没有继续询问问题。
顺丰很高效,当天出面试成绩。
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面试官问的面试题:

群面的题是针对HR应聘者的。
题目:一位在服务公司多年的资深技术专家A有不好的管理经验,另一位是空降到公司的技术专家B,有较好的管理经验。现公司有一个技术项目亟待需要选择以为技术+管理能力强的员工统筹项目。作为决策者你选谁?
决策者和B是同时空降来的员工,二者之前在同一家公司工作,决策者向董事会提交选人为B 的提案已经被否决。如果你是决策者你会选择谁,并且如何说服董事会和下属。

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2019-10-13 09:51:17 | 校园招聘
面试过程:

收到的通知是早上九点在酒店面试,可能我来的比较早,到了之后公司的人还没有来,等了十多分钟,人来了签到之后安排我们在休息室等候,差不多9点10分左右开始群面的。没有进行自我介绍,直接就开始了,但是现场有其他组有自我介绍,我们小组的题目大概是在人工智能、物联网等科技下,直营模式和加盟模式哪种更适合未来快递行业的发展。由于小组成员选加盟模式的人很少,最终讨论我们选的是直营模式,但是感觉整个讨论下来,大家的认识都比较狭窄,说来说去都是统一管理、服务质量提升、盈利更好等,不是特别理想。面完就走了,面试官没有提问。

面试官问的面试题:

面试官没有提问。只在面试开始之前说了一些规则。读完题目有个个人发言时间,30s,超过会扣分。然后在各个时间节点上会提醒我们。

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2019-12-07 09:06:28
面试过程:

一开始会详细解读群面流程,然后让每个人自我介绍。群面是辩论赛,分a. b两个组,首先组内讨论,然后两个小组开始争辩,最后一起给方案,派一个人发言

面试官问的面试题:

自我介绍
你认为你对小组讨论结果满意吗
你有思考过为什么要拓展便利店业务吗
你还有什么要问的

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2019-09-26 09:08:14
面试过程:

此次面试总共9个人,被分为AB两组,开始5分钟是制作名牌和自我介绍环节,每个人30s左右,然后是看资料小组讨论,我们的题目是快递包装的回收该不该由快递承运公司承担,组内讨论时间有8分钟,然后是两组进行辩论,共15分钟,辩论没有什么顺序,但如果是leader,询问下每个组员的意见比较好,尤其是不怎么发言的,还有就是时间的把握。下一环节是两组一起商量出解决方案,总共有20分钟时间,最后请一位同学总结,只有两分钟时间,结束后,面试官还请不怎么发言的同学回答了问题,算是给了次机会,比较爱惜人才。

面试官问的面试题:

问大家在生活中都是怎么处理快递包装的?
提问了两个同学,问题都很简单,一个是问没有发言的同学有什么想说的,另一个是问一个同学面试的规则(不让在资料上写,他把资料写满了)

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2018-10-11 21:17:59 | 校园招聘
面试过程:

到场 等待 我的时间是3:30 等到3:45才叫我们组 前面越等越紧脏 后来跟旁边男生聊了聊 发现是同一组 问了下他投什么岗哪个学校的什么专业这些 然后我就继续背我的圆周率后100位……
6人一组 我们组除了我财务,还有物流和产品的
名牌制作2min 自我介绍30s 5min看题 每人1min阐述观点 20min讨论 5min总结报告
我和另一男生本来坐在离面试官最远的座位 男生在听完面试官对面试的介绍后觉得听不太清 提出想换位置到前面去 并问我要不要一起 于是我们从最远变成了最近…
自我介绍我说从我开始吧 30s我只讲了姓名学校专业 个人性格特点(学习工作/生活)非常简短。但我后面的人,慢吞吞 又讲了实习、岗位啥的
然后看题 题目是一家销售进口产品的企业被发文说产品有假奶粉,各大论坛转发,问作为公关部负责人处理方式。
我假装很厉害噼里啪啦记好多其实没有太多点。开始阐述观点时我说还是从我开始可以吗 大家说可以 我就讲了两个点 还有一个没讲 我怕我讲太多后面的人没话说(我好善良啊!)然后很紧凑的说下一个 但发现全场只有我语速超快很care时间 她们都慢吞吞 不过这样我发言就能吸引注意力 因为讲得大声且快
大家都讲完了之后我有点带节奏的感觉 问大家对最后一个男生的框架(他最后一个讲,几乎囊括了我们前面说的所有)有没有补充,大家没有 我就补充了我刚才剩下的那个点(看来少讲一个还是有用的…)然后有个女生开始梳理了,但她没说“我们现在来梳理一下吧”就开始了 讲到一半我打断说“你现在是想梳理一下吗”她说是的 于是我们就开始按那个男生的框架顺序梳理。中途讨论时我有问一个讲话比较少的女生有没有其他想法。中间有个点她们来来回回讨论,其实已经讨论出结果了但是他们就还是在那答疑什么的…我看时间有点着急,还没梳理完,于是就打断说我们讲下一个点吧 后来最后一个点还没梳理完也没推选出发言代表面试官说时间到……然后面试官说你们要有代表总结。他们有几个人都推我…我说框架是那个男生的还是他来吧 男生问是不是可以补充,面试官说有一个成员可以补充。于是他开始总结了,我补充了一下他漏掉的。
结束后面试官说有个点说的好,危机公关24小时原则,但是他说我们没注意到题目说事件发生后销量下降了50%,这个事情应该已经发生了不止24小时了…我们沉默……

面试官问的面试题:

题目是一家销售进口产品的企业被发文说产品有假奶粉,各大论坛转发,问作为公关部负责人处理方式。
xx原则是怎么想到的

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2019-01-13 10:22:52 | 校园招聘
面试过程:

一面,小组讨论,我们组全是很和谐的,最后在提问环节有两个同学有意见分隔,第二轮面试只看见了两个中的
一个。最后提问的时候,一般会问一些讨论过程中没有怎么表达的同学,我认为这是顺丰珍惜人才的表现吧,对
那些性格内向的同学来说是一个表达的好机会,所以一定要抓住机会!
二面,一对一面试,面试官人很 nice,主要就是真对你的简历,问一些校园活动,父母对你工作的看法。职业规
划,用户体验等常规问题。

面试官问的面试题:

一面,小组讨论,我们组全是很和谐的,最后在提问环节有两个同学有意见分隔,第二轮面试只看见了两个中的
一个。最后提问的时候,一般会问一些讨论过程中没有怎么表达的同学,我认为这是顺丰珍惜人才的表现吧,对
那些性格内向的同学来说是一个表达的好机会,所以一定要抓住机会!
二面,一对一面试,面试官人很 nice,主要就是真对你的简历,问一些校园活动,父母对你工作的看法。职业规
划,用户体验等常规问题。

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