总共已经历两轮面试+两轮笔试，面试官主要针对简历上的经历进行提问，注重候选人的性格以及工作能力，整体过程很严谨。

TP-LINK人力资源面试题

对于来深圳工作的看法？
说明一下曾经工作中做得不太好的一点；
性格优缺点；
为什么选择做人力工作

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一面：视频面试·，30分钟，应该是部门面。面试官很和蔼很亲切，根据简历问一下基本情况。
二面：视频面，人力面。15分钟，提的问题比较尖锐，感觉是压力面。
二面后大概一周收到座谈会，座谈后两三天收到offer。

TP-LINK人力资源专员面试题

一面：
有无offer，能否接受制造业，能否接受繁琐的工作，实习中的一些挑战和细节。
二面：
校园经历、学习成绩、自己的亮点与劣势，面试的过程中有什么反思。
都有反问环节。

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春招的时候通过群内推拿到了内推码在官网投递了简历，大概过了一到两周就会有电话确认电话单面的时间，当天有hr打电话过来。大概聊了半个小时到四十分钟，结束后会告知通过的话一周内会联系，不通过不会有反馈。

TP-LINK人力资源管培生面试题

主要问了在校的一些荣誉和成绩，看得出来对成绩非常看重。对实习经验的细节不会深挖，但会对你投递的岗位做一些自我理解的提问，感觉得到自己和面试官的气场和频率不太一样，整个沟通下来我还是比较轻松地回答很多问题，但是面试官会比较严谨正式一些。

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投递简历后发短信通知面试时间和地点，同时给了链接上传成绩单，使用腾讯会议视频面，有一个面试官。

TP-LINK人力资源专专员面试题

1先进行自我介绍。
2为什么选择人力资源这个行业？
3你的优点和缺点是什么？
4说一下你的职业规划？
5你期望的薪资是多少？

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