一共面试4轮，直接主管、交叉面、HRG、间接主管。
直接主管：主要是基于过往的项目经历沟通；
交叉面：专业域横向的同事；
HRG：考察价值观、性格特点以及逻辑性等；
间接主管：向上的格局视野、横向沟通能力等等

阿里巴巴人力资源专业面试题

1、介绍一个你觉得最有成就感的项目，遇到了什么困难，怎么解决的；
2、你觉得这个岗位的对组织的价值是什么；
3、在过去的项目中，哪个项目最有挑战，介绍一下。

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通过校园招聘，先是电话沟通，你想在哪个城市发展，然后再是约定时间视频面试，给你介绍了阿里巴巴，薪水以及公司福利。

阿里巴巴人力资源管理培训生面试题

面试官首先要你先自我介绍 说出自己的三个优点 有没有电商的经历 未来的职业规划 你如何理解这个岗位

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通过网上投，面试共两轮，先是一轮电话面试，主要问了一些基本的个人信息，职业发展，背景等，询问了项目管理，人力管理，还有一项目经理等基本的问题。后来约到了面试，现场面试中，也是一对一面试。整体下来感觉不错。相对来说二面的角度更高，感觉是一个资深的hrbp。结果等待中。

阿里巴巴人力资源面试题

说明一下你在平时工作中的工作内容有哪些？
2、你是怎么去安排这些工作的？具体工作量有多大？
3、对于离职分析这块，你是如何做的？说明具体的内容。
4、你们公司之前的离职率是多少？你怎么看待离职率，如何控制离职率过高的问题出现？
5、在员工活动方面，你主要做过什么，具体的细节是怎样的

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