线上ai面试，6道心理测试题，8道情景题，最后一道是自拍题，上线先识别身份，前置摄像头扫脸识别，6道很简单的心理测试题，主要是看你有没有心理问题，全都选不符合就完事了。
面试官问的面试题：建设银行技术面试题
心理测试题就不说了，主要是看你有没有心理问题，情景题只记得一部分，不按顺序说了，大家都是随机的。
1.有没有遇到过什么重大事件，遇到的时候你是如何处理的。
2.系统问题分析处理可以分为几个部分？
3.一个是有没有团队中人员发生矛盾的经历，你是怎么调解的？
4.一个是有没有主动承担大部分任务的经历
5.有什么事是坚持一段时间，又放弃，为什么放弃?为了更好的坚持，你会怎么做?
6.办理业务时了解客户背景和需求之后发现另一项业务更适合客户，你该怎么做?你怎么考虑?
7.工作曾遇到的困难点，如何解决的
8.世界是残酷的，但也有积极的一面，举例说明
一面分为两轮，第一轮是无领导小组面试，8人一组，看材料五分钟，然后每个人发言一分钟。接着再小组讨论，最后推选出一人进行总结。第二轮是个人面，个人面大概问了三个问题，比较简单，五分钟左右就能结束。
面试官问的面试题：建设银行营销管培生面试题
无领导小组面试题是养老有关的，讨论的是在当前老龄化严重的情况下，针对虚拟养老提出一些建议。单面首先是自我介绍，然后是问了对岗位的理解，觉得自己是适合什么岗位，第二个问题是随机问了两个城市的区别，还有怎样问了一个金融的问题。
每个人时间大概十分钟。因为是双盲面试，所以不能提及自己和父母的姓名，否则算作弊。先是一到两分钟的自我介绍，然后就是针对你的简历进行提问，比如实习经历，获得过的奖项的情况。也有问到父母的工作是什么，为什么选择建设银行，有报考其它银行吗等等。面试官挺和善的，就是我的专业和实习经历和银行都没什么关系，感觉凉凉。
面试官问的面试题：建设银行l普通柜员面试题
比如实习经历，获得过的奖项的情况。也有问到父母的工作是什么，为什么选择建设银行，有报考其它银行吗等等。
其实参加的建行2017年的秋招，一面已过，马上就要二面了。一面形式是无领导小组和辩论结合起来，一组14个人，五位面试官，她给小组出一个题目，我抽到的提是是否应该降低量刑年龄，我是反方。面试官首先给5分钟思考时间，然后给每人一分钟举手回自己的观点（不是按顺序，是抢答），之后正反方内部进行小组讨论，讨论完毕后双方就开始辩论，最后正反方则努力达成一致意见。
最重要的是，在面试时一定要听清楚面试官的要求，我们组就有一个因为没听清楚要求，在第一环节就抢答，被面试官点名批评。还有一个重点就是温柔，说话不要着急，要面带微笑平和的讲话，展现自己的亲和力，如果你和别人同时要求发言，可以做出谦逊的姿态请对方先发言，如果对方先请你发言，也要表示对他感谢。还有一点就是，草稿纸不要写的太乱，最后建行还要收走的，可能也会作为评分标准。
建设银行普通柜员面试题
在当前青少年犯罪频发的背景下，是否应当降低判刑年龄？
你都报了那些银行？过了几个？
本次建行的面试是学校组织的宣讲会。
首先在宣讲会上有中国建设银行的hr来询问你的家庭情况，个人性格，爱好等等，现场会给你pass卡，
然后网申就会直接通过，并且在11初会有线上的笔试，题目还是挺多的，
之后会有面试，目前是只有经历了一次的面试。
建设银行营销岗位面试题
可能在宣讲会，hr会问问你父母是干什么的？是否有人在银行工作？为什么选择建行？为什么不选择自己相关专业的工作？
在线上的面试：是先做自我介绍？然后问了中交所成立的相关问题。
建行面试时暑期实习见习生项目，暑假实习表现优秀则有机会参加提前面试，面试通过后，再通过笔试即可成为正式员工，不需要再一次和秋招的几百号人一起面试，机会相对比较好，即便没有通过提前面试，公司也会将你的简历设置到白名单直接过简历关，网申肯定能过，然后再正常参加校招，相当于有两次面试机会。
面试官问的面试题：建设银行市场营销面试题
我面的是管培生，三个领导面一个，开始面试之前给你一个关于建行的材料，分析材料，再正式进入面试环节，都是针对简历问问题的。比如他问我为什么辞职考研？当时在工作的过程中怎么处理投诉的问题？还有我怎么去平衡家庭和工作的关系？如果被被调剂到郊县怎么办？是否愿意调剂？等这些都是很简单的问题
