一共三轮面试，均为单面。
第一轮HR面，HR一般为入职1年左右的员工，会挖简历的内容，整体难度不高。实习，校园，项目都会挖一条让你讲，时长20分钟左右。
第二轮大区经理面，问的比较详细，还会情景模拟，让你设计一场营销方案，时长45分钟左右
第三轮业务面，难度比较简单，时长20分钟。
线下答疑会。
伊利销售管培生面试题
三轮面试问题都是挖简历，这里已第二轮为例（最详细）
1、说一段让你很难忘的经历
2、对于销售的理解
3、简历中实习经历，觉得你更适合做运营，你愿意去运营岗吗
4、职业规划
5、对伊利冷饮部的了解
6、情景模拟（设计营销方案）
7、进入一家公司，哪几点最让你关注，并排序
8、期待的工资待遇
9、反问
11.12.
伊利
四个面试官，有两个很严肃，感觉是部门老领导，不会笑皱着眉 一个HR
英国毕业论文，问了很多，遇到了什么困难，怎么解决，论文思路，结论，什么是组织感知力（我的论文题目）：
伊利人力面试题
英国毕业论文，问了很多，遇到了什么困难，怎么解决，论文思路，结论，什么是组织感知力（我的论文题目）：
实习经历，各种问，实习期间怎么与其他部门联合的
学习期间最大的压力，怎么克服：
坚持的爱好，最大的好处：
本科和研究生的课程，学得最好的是什么，我故意先说说是的性别平等他不太懂直接跳过问我本科，然后会问你该课程的专业问题
招聘有哪几种，面试有哪几种
人力公众号
先电话通知去面试，到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下，填完后，会让安心等待，等人事部门来面试，最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。
面试官问的面试题：伊利营销管培生面试题
一、你为什么申请这个职位？二、我们为什么要聘用你？三、你的朋友是如何评价你的？四、跟我们谈谈你自己。五、你有什么爱好？六、谈谈你的优势。七、谈谈你的弱点。八、你觉得五年后的自己在做什么？九、你对薪水有什么要求？十、你有什么问题要问我们吗？
群面。电话通知加邮件确认。 10 月 25 号发的通知，第二天面试，面试地点在西门口广场，面试是群面，
本来 8 个人一 组，但是后来就来了 6 个人，所以就 6 个人群面了。面试的时候 5 个都是和我一个学校的，题目是
辩论题目，形式是发一个材料，材料上有正、反观点，正方是科技 发展会促进人的全面发展，反方是科技发展会
抑制人的全面发展，然后每一个论点有一段论述，然后首先给 3 分钟，每个人看材料， 3 分钟后发表观点，顺序
未定， 谁准备好谁上，我第一个发言了，支持了会促进发展，然后发言主要对反方的观点进行推倒
伊利培训师面试题
周一特地打了电话给我确认邮箱地址，通知周三面试，会发邮件告知具体信息。然
后昨天收到的邮件，通知今早 8:55 去面试。
昨晚特地看了一下伊利的面经，以为是群面也就没怎么准备。今早大概八点二十还在地铁上 HR 又很 nice 地打电
话过来问到哪了。
两天走了两轮面试，第一轮一个面试官，第二轮三个面试官。第二天面试完大概两个小时收到了oc，无户口放弃了薪资大概13k，而且岗位晋升机制非常不错。哦对了有军训和工厂体验哦要大概两个月才能回北京。
面试官问的面试题：伊利品牌管培生面试题
面试官非常和蔼，整体来说我体验感很好但是面试的问题也是非常一针见血且步步深入的。两次面试开始都是自我介绍，如然后你对伊利的了解、你对岗位的理解、深挖你的优缺点和个人兴趣爱好。除此之外也会按着你的回答提出延续问题。建议大家充分准备伊利蒙牛背景知识和其产品
