分为一面，二面。一面是一对一单面的形式，二面算是群面吧。通过2面之后，要参加一个三天的岗前培训，但是注意，参加岗前培训并不意味着你最终是通过了，还有一个面谈，团队长为面试官，将会从为人，性格上考察你是否符合公司的要求。也不难，很容易过的，国寿，不知道怎么说呢，如果想去保险行业的话，是可以选择的，作为央企它的氛围等也能代表了整个保险行业。结果通过。

中国人寿保险公司人事助理面试题

问题大概有这些：你为什么选择我们公司？为什么选择这个职位？我们公司为什么选择你？有什么经历？对保险的看法等等。

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所试职位只招聘毕业生，但hr还是邀约我。后来我觉得这份面试超级不友好。面试时还要重新填写人寿的内部简历，虽然是规定但觉得很不好。有一个性格测试，hr会根据测试结果提一个性格的问题。谈过工资3000,。后来hr以这份工作只招毕业生，不适合有理想有抱负的男生的缘由，向我推荐公司的管培生岗位，还一通游说我。。。面试感觉：hr身经百战，口才了得，真的是不可多得的人力资源面试官。整个招聘过程，从发布招聘信息开始，到面试结束，进过层层构思，真真假假，虚虚实实，真是巧妙。。。面试结果当然是不通过，这个岗位天天招，天天都能看到这个招聘信息，需求可大，但估计没几个人能拿到offer。。。人寿真正缺的是业务员。。。

中国人寿保险公司行政人事助理面试题

你的性格测试行动力偏弱，你怎么评价？
你要选择行政人事助理还是管培生？
参加管培生，有一个月的专业培训，你是在校生还能在校内组建自己的团队，每招一个人，你就能获得1000元，，招10个人你就能成为我们的区域经理，年收入直接到10000元，比你做内勤的工资高，你觉得怎样？。。。

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面试前等待时间较长，面试过程大概20分钟，一对一面试，面试官很和善，问的都是面试的基本问题，面试的氛围较轻松，环境也较为安静，适合面试。整体面试过程愉快。

中国人寿保险公司人事助理/专员面试题

1.之前的实习校园经历
2.未来的职业规划
3.对人力资源管理有什么了解
4.自己最大的优点缺点
5.最大的挑战是什么
6.最难忘的一件事情

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