面试官一位，我那场9个人，我是一号，先进行一分钟自我介绍，中间卡壳，讲的一般
题目：有一个客户，下了两个订单，第二个订单要求贴logo，工艺员按照要求改了订单，并通知了班长，班长贴了第一个logo，将任务下派，由于贴标签的员工是新员工，漏贴了许多标签，又因为质检员的疏忽，没有发现logo问题，交货后，客户发现了这个问题，造成重大损失。请给出漏贴的原因，并给出解决方案
我的回答：原因：1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案：1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度，从根本上提高员工的积极性，杜绝此类事情的发生
我的个人观点刚到1分钟就给打断了，但是基本上讲完了
我的角色是个协调者，讨论过程中有效讲话次数3-4次，后面再次提出了我方案的第二个观点，就此讨论了一分钟，后面给leader中断了，作总结之前，提出了老员工带新员工的方案
从场面上的情况看，2，3，4号是一伙的（其中二号是leader,3号是timer），5号是女生，讲话最多也是reporter，其他的人主要是提意见的，有的也反驳过leader
面试官点评：我们大部分都讲到了，这个问题可以分事前，事中和事后，但是他没有展开来说。
事前，对于订单问题怎么做（不能责怪客户，leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向），事中：订单生产该怎么做，事后：哪些人该开除，该惩罚
面试自我感觉：难度一般，角色没有拿到，自我表述不够完整，感觉没戏
美的自动化工程师面试题
1.简单的做下自我介绍
2.陈述了下无领导小组要做的事情，注意把控时间
3。还有什么问题要问吗
4。最后对题目进行了点评，没有对我们个人进行提问，整个过程，面试官很平静，没怎么说话
一面线上面主要是hr对简历里的项目进行一些提问，问你项目中具体干了些什么承担了什么任务，浅浅挖了一下简历。
面试官问的面试题：美的自动化机械工程师面试题
大部分问题是针对简历提问的，其中问了一个比较特殊的问题是对社会或是学校近期发生的什么大事有怎样的看法还蛮意外的。
一面群面，无领导小组讨论，难度简单，多发言，不要不说话，别怕说错，也要记得其他人的发言，最好总结一下已发言的内容，引出自己的。
面试官问的面试题：美的自动化工程师面试题
面试官全程不参与讨论，最后直接汇报，然后结束，讨论是最好不要做汇报的，可以做一下小组讨论的引领者
