我是参加美的面对大二大三学生开设的岗位实习，先是在官网上投简历，随后就收到一份测评，大概半个小时做完提交。前天接到美的的面试通知，今天面试。这里大概说一下面试流程~我比较早到，去到面试地点有工作人员指引我进去等候室等待，感觉人很多，来自不同学校的和不同专业的。等了差不多两个小时，工作人员叫我们应聘同一个岗位的人站成一排（一共8个人），然后领进面试室。面试官有两位，感觉其中一个面试官主要抓流程，另一个是主要考官。我们按序号坐下，先是五分钟的讨论资料阅读（不允许在材料纸上做笔记），接着是一分钟的自我介绍（财务岗位是中文，听说外销，人力资源是英文），再接着是15分钟的讨论时间，最后是五分钟的展示时间。我们的材料是：假如你是财务部门经理，现在公司有200W的专项经费，现公司打算在以下四个项目里投资，请谈谈你的看法：
1.制作现金流优化方案——100W；
2.财务系统优化——100W；
3.纳税发票审核软件——100W；
4.职工报销优化系统——100W。
以上列的四点其实里面会说得更具体，这里就不详述了。我们的讨论方向是从四个中选出两个项目来投资。然后大概总结一下原因。整个讨论过程比较和谐，我们在15分钟内提前讨论完了，最后总结也用不到两分钟，可能我们的想法不够多吧。总之，在无领导小组面试里时间把控很重要，还有在讨论过程中尽量积极参与讨论，注意礼貌和语言表达。
美的财务管理面试题
面试官没Q我，表现得不突出。问了另外一个女生，在讨论过程中，她是一个协调者和总结者，我觉得她表现挺好的。面试官的问题是让她分享一下她在简历上写到的工作的感想。
从网上的微信公众号了解的信息，然后就填写简历进行网申，之后收到了一份笔试题，大多数是行测，有一些是数学题，都比较简单，之后大概过了十天就收到了面试官的面试通知，一对一面试，整个过程面试官都很和蔼，介绍得很详细，感觉就跟朋友聊天一样，但是奈何后来我一个基本的财务问题回答错了，所以感觉基本凉了，不过这种面试感受还是很好的。
面试官问的面试题：美的一般财务人员面试题
1、一分钟个人介绍
2、净资产收益率的三个公式，以及财务杠杆
3、深挖项目细节，问了我以前在学校社团的一个项目的细节，如何进行的
4、英语水平以及四六级通过情况，未来国际化业务是否能担任
5、最后问了一个你还有什么问题吗
6、好了我的介绍完了
一面综合面，群面，一组进了8个人，两个面试官，一个一直在打字做记录好像，另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸，给了两个解决方案，选一个说出理由，并解决会遇到的问题。3分读材料，1分陈述个人想法，15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案，陈述完了问有人补充吗。
面试官问的面试题：美的财务岗面试题
面试官问题提的不多，一面全看个人发挥，时间有限，大家都要尽可能展现自己的想法和能力，而且大厂筛人很厉害，我们组估计是大多数人在状态。我是由于第一次参加群面，没什么经验，也插不上什么话。
我的二面形式是视频面试，也有城市群的同大类宝宝是在线下面试。
在开始前由HR拉入会议室，面试方式为主管一对一沟通，全过程HR也会关闭音频摄像头旁听。
时长：30分钟左右
面试流程很常规，氛围也很友好。
美的财务管理面试题
1. 自我介绍
2. 你认为最能体现你沟通协调，领导力的一次经历
3. 简历深挖，尤其是网申填写的项目部分，每一个都有问到。会围绕这个经历有什么感受，学到什么等不断提问。
4. 开始天马行空，感觉是想到什么问什么。包括但不限于以下部分：
财务和金融的区别，更倾向于哪一个？
如果是轮岗到财务基础岗位，例如发票核销，你在这个岗位如何创造价值？
