一面是群面，大概8个人一组，进去每个人先自我介绍2到3分钟，这个我没提前准备，所以简要的挑了简历上比较重要的几项说，然后介绍完问了一个你最近接触到的哪个商品品牌推广效果做的比较好，它的成功经验美的可以拿来借鉴。我是中间的位置，所以回答时有一定的思考时间，结合自己刚玩的智能音响说了一些，感觉发挥还不错，答案比较落地，能进入二轮估计也是这个问题的回答加了分。然后一轮之后，主考官抛出第二个抢答的问题分为3个名额，先抢先答，问题是怎么看待智能家居未来的发展趋势。我第二个抢答到了，回答的一般般，但是能积极抢答也还不错，就这样第一面结束，过了一天之后半夜收到二面通知，二面是一对一面试，不顺利的是把我分到了偏销售的主管那里，因此面了半天说专业跟他不对，然后拿到另一个主管那里，觉得我的简历跟他的职位匹配近一点，很巧的是遇到了一面的考官，而且是应该对我印象不错，还记得我，所以刚好跟在他那里一起面试的女生面试，问了期待的工作城市，一个专业性的问题，职业规划，然后结束问你有什么想问的，专业问题是这么推销美的高端产品，30万以上那种，那个女生回答的很偏公式化，感觉落地性不强，然后我借势首先表达了自己的不同看法，然后吧唧吧唧一大堆，感觉回答的很不错，HR也很满意，最后走的时候也注意了细节摆好凳子啥的，HR还微笑的说“再见，兄弟”，满心欢喜的以为offer稳了，因为美的就二面，面完就发offer，但是我没等到，我知道不是我不够优秀，很可能是二面之前说的那个小差错导致，不过经历过就好。
面试官问的面试题：美的营销策划面试题
1，最近接触到的品牌推广做的比较好的产品，分析一下然后美的有什么地方可以借鉴
2，这么看待未来智能家居发展趋势
3，怎么推销美的的高端产品，30万以上的那种
当时是12个人参加的面试 我们主要是讨论 制造一款油烟机 大家先试2分钟左右的发言 然后再进行讨论 我们组明显超了时间 并且我们没有明确的leader和timer
导致我们的整体结果很差 但是我们出点子的人还是很多的 总之就是等结果吧
美的结构策划面试题
面试官全程没说过话 就是开场前简单介绍了一下规则 最后的时刻叫了两个同学提问，其中一个是搅屎棍 我也不懂为什么叫他 问了下你觉得你表现怎么样 我心想 你可真是帮了不少忙啊 然后还有一个提问的是leader吧（leader控场太low仿佛不是leader），问了团队表现，然后还是夸了大家 ，其实心里想的肯定是一坨屎吧
在武汉华美达酒店进行的面试，美的的实习生招聘面试居然只有一轮群面，部分岗位才会有二面。进去以后我们组10个人按序号坐在圆桌边，两位面试官坐在对面，其中一位是HR另一位是部门负责人。曲面先看给出的题目五分钟然后每人一分钟左右的自我介绍，然后小组谈论20分钟后找一个人用三分钟的时间进行总结。我们组可能都没有经验没来得及分工就开始了各自发言，虽然最后讨论的结果不错但讨论过程太乱了。总结结束后一位面试官还会对某些应试者进行提问。
面试官问的面试题：美的国内营销策划岗面试题
一家企业新产品价格为6000元，已经提前告知给各销售负责人。在铺货进入市场前三十天突然要将价格调为7000元，这时应该如何开展工作。
