在网上投递简历之后会得到邮件和短信的通知，邮件里会有相关的测试，包括行测和一些人格性格方面的测试，在之后会得到面试通知，短信和邮箱都有，要在邮箱确认是否参加面试。面试先群面，包括自己的优势和随机演讲，过了的话会有一对一面试。

绿城中国人力资源面试题

群面的时候每个人都有一分钟的时间简述自己为什么适合绿城，自己在面试的岗位有什么优势，之后每个人随机抽签，抽到的题目有十秒的准备时间进行演讲，时间为一分钟。通过了的话一对一面试会问一些相关于建立工作内容的问题，还有你对于绿城有什么了解。

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

我面试的是绿城同道人，面试一共分为两轮，第一轮是群面，因为我是第一次群面比较没有经验所以提前看的面经也没怎么发挥作用，运气有点差我们组都是大牛，所以没有角色，自己表现得逻辑还可以，但没有亮点，对团队没有太多突出的贡献所以就挂了

绿城中国人力资源专员面试题

免试的问题是快递变慢递的问题，不算太难比较贴近我们的生活，让分析快递变慢递的原因以及怎样解决，提出解决措施，其实这一题大家回答的思路都差不多，我觉得自己错在没有亮点，所以表现并不怎么好，在群面中还是建议大家不要老是和别人一样的套路，逻辑和创新都不能少 加油＾０＾~

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一面群面12个人里面进了7个，形式是辩论，感觉只要条理清楚思路清晰就没问题。
二面一对一，针对简历问一些问题，谈谈自己对工作的理解和职业规划，最后由于专业不对口被刷。

绿城中国人力资源管理面试题

请你简要的自我介绍一下
说一说你认为最成功的一件事
家庭情况怎么样，是否独生子女，意向工作地点在哪
你认为你应聘这个岗位的优劣势

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>