在网上投了简历，人事会给你打电话，发短信邀约面试，有人事会简单了解简历，问一些简单的生活日常问题，什么时候毕业啊，在学校都做了些什么。会有三轮面试，分别是
1.主管面
2.领导面
3.终极面试，也就是你的直属领导面试。总体来说，面试问题比较简单，认真准备就能通过。

中国人寿1人事专员2业务文员面试题

第一轮面试，做个简单的自我介绍，对保险行业的了解，你认为商业保险和社会保险的区别。
第二轮，你觉得哪个保险最重要。你觉得工作中哪个特质最重要，你觉得你的优缺点是什么，你决定我们公司的面试环节有什么缺点。
最后一轮面试是在三天的培训后进行，没有什么问题，会谈具体的薪资和后期的发展方向，以及对着装的一些要求，很简单。

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面试按照流程走就行，先进行自我介绍，再根据面试官会根据你的简历进行提问，再会问你一些关于中国人寿企业的问题

中国人寿业务助理及人事专员面试题

自我介绍？
能工作多长时间？
你觉得中国人寿怎么样？
对于保险行业你怎么看？
对于中国人寿这个企业你了解多少？

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有两轮测评，内容形式差不多，都通过之后会有面试通知。第一轮面试是所报分公司的人力资源面，整体比较轻松，先是1分钟的自我介绍，由于我是北方人，报的岗位在南方，比较侧重考察我的环境适应能力，问了为什么来南方发展、适应不了怎么办等等问题，能看出来面试官经验挺丰富的，能够问出来一些关键的信息。

中国人寿人力资源面试题

第二轮面试是有省公司的人力资源面，类似于压力面，深挖了简历内容，根据建立问了一些问题，还进行了情景模拟，因为我简历里写到组织羽毛球赛，所以人力问到了在组织过程中的难点，我说难在动员，他让我模拟动员他去参加羽毛球赛。整个过程比较轻松。

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一共三轮面试，第一轮是hr面，第二、三轮是部门经理面，面试完当晚就会发通知告知是否通过，然后一般第二天就需要继续面试了。三轮面试全是单面，第一轮就简历方面提出的问题比较多，第二轮第三轮反而问简历相关的比较少，还问觉得自己能不能做销售……

中国人寿人力资源岗面试题

一些基本信息，比如学校、院系、专业、等；有一段实习经历，就详细问了一下当时主要做什么工作，收获有哪些等等

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