1，两个hr进行面试，全程感觉像是在进行聊天，没有什么非常细致的问题提问，感觉也不知道具体的选人标准是什么样子的。
面试官问的面试题：招商银行信用卡中心数据分析（业务策略）面试题
1.近两年里面感觉到的比较困难的一件事情，是如何进行克服的；
2.觉得自己身上有哪一些特质能够支撑你很好的开展工作；
一面是群面，每个人首先自我介绍，随后做一个拍卖材料建造地块的游戏，最后选出一个人做总结陈述
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自我介绍环节面试官依次点名，随后不再发言，总结陈述环节会询问是否还有人愿意发言，无追问
群面，两个面试官，大概二十多位应聘者，分成两组。先挨个自我介绍，说好的一分钟结果几乎每个人都超时。再分发一个案例，答谢老客户并推广信用卡的一个策划活动。自由讨论20分钟，选一人总结发言。一组总结发言过后，可以由另一组进行提问，这个环节可能会吵得很激烈，咄咄逼人地找茬肯定不可取。
最终面试未过，有以下几条经验：
1. 穿正装！本来以为面试实习生应该不那么正式，结果发现大家都穿着正装，面试官也是职业装；
2. 逮着机会就发言，千万别错过任何一个机会，遇到强势的不要躲；
3. 坐的和站的位置要让面试官能看到。
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群面过程中，面试官几乎没提过问题。就介绍了面试流程，然后cue流程，提醒时间，两个像HR的人全程没有提过任何群面相关问题。
最后无论是否通过，都会发信，并且是当天就发了。第二天就开始单面了。
