海外招聘流程，笔试通过后共三轮。
第一轮是HR+一个技术负责人面试，视频面试。主要询问了一下简历上的内容，之前在学校做过的一些项目，其中有一个数据分析相关的实习问的比较细。
第二轮是三个面试官，因为走的海外招聘流程所以也是视频面。因为我在学校做的一个项目也是帮一个银行做数据处理和流程设计，所以这一轮面试基本都围绕这个内容展开，比如遇到的困难啊，用的工具啊。
第三轮是部门总面，这一轮基本应该是确定了，是onsite面的。主要就是谈一谈自己的一些经历，对工作的预期，以及假设工作中遇到一些事情应该怎么处理类的。

招商银行信用卡数据分析面试题

问了我之前做的项目，流程中最大的难点是什么，怎么解决的。项目中用了什么工具，在项目中起到什么作用。我在项目中担任的职责等等。

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1，两个hr进行面试，全程感觉像是在进行聊天，没有什么非常细致的问题提问，感觉也不知道具体的选人标准是什么样子的。

招商银行信用卡中心数据分析（业务策略）面试题

1.近两年里面感觉到的比较困难的一件事情，是如何进行克服的；
2.觉得自己身上有哪一些特质能够支撑你很好的开展工作；

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面试是2v1的形式，应该有一个hr一个业务人员，问的问题偏向行为面，不怎么难，稍微准备一下应该就没有问题了

招行信用卡中心数据分析岗（策略方向）面试题

介绍实习中最有成就感的工作（是自己完成的还是项目团队，看板是主动搭建的吗）
工作中遇到的困难，怎么解决的（答了遇到问题及时总结和反思）
被反问：你是一个善于反思的人吗，从上段实习中你觉得自己需要改进的点是什么
讲讲自己的优缺点
投了什么行业，为什么
北京上海偏向哪个
反问

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一面是群面，每个人首先自我介绍，随后做一个拍卖材料建造地块的游戏，最后选出一个人做总结陈述

招商银行信用卡中心数据分析面试题

自我介绍环节面试官依次点名，随后不再发言，总结陈述环节会询问是否还有人愿意发言，无追问

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